江苏
南京创业者社群“城品人物俱乐部有一位深耕人力资源服务行业十余年的新成员——南京艾森人力资源有限公司创始人陈云。这位河海大学工商管理硕士、企业人力资源管理师，同时亦是锐仕达人才创始人，加入这座由资深媒体人王勇于2022年创立的“创业者村庄”，成为俱乐部600余位付费会员中的一员。
要理解陈云加入的意义，首先需要理解城品人物俱乐部是什么。2012年，拥有十余年媒体经验的王勇创立《城品人物》平台，聚焦创业者深度访谈，15年间累计对话超过1000位创业者。2022年，基于平台沉淀的人物资源和信任关系，王勇推出城品人物俱乐部付费社群，年费3980元。截至目前，俱乐部已汇聚600多位付费会员。
王勇将俱乐部定义为“一座虚拟的创业者村庄”，成员遵循“朴素、善意、赋能”的价值观，在认知提升、资源对接和情感支持三个维度形成正向循环生态圈。俱乐部的活动形态以“知识饭局”等轻量级深度交流为主，一条不成文的规则贯穿始终：不谈空泛的宏观趋势，只讲自己真实踩过的坑和悟出的道理。
近年来，俱乐部成员结构正在发生显著变化。从职业教育领域的深耕者，到户外产业的开创者，再到归墅置业的涂老虎、嘉柏口腔的梁雁等来自垂直行业的创业者，俱乐部的行业覆盖面持续拓宽。陈云的加入，为这座村庄补上了人力资源服务这块关键拼图。
陈云掌舵的艾森人力，并非传统意义上“介绍工作”的中介机构。公司成立于2015年，立足南京、服务江苏、辐射长三角，围绕企业“招人、用人、管人”需求，形成了RPO招聘流程外包、BPO业务流程外包、劳务派遣与人事服务、校企合作与产教融合四大核心业务板块，累计服务就业近2万人。
这一业务架构恰好切中了当下制造业用工的核心痛点。据南京市人社局发布的《2025年南京市人力资源市场供求状况分析》，2025年南京制造业求人倍率达1.77，同比增长22.50%，持续处于高位，反映出制造业用工需求旺盛与供给不足之间的结构性矛盾。与此同时，适龄劳动人口数量持续下行，全国16-59岁劳动年龄人口已降至8.58亿人，企业面临人力短缺与成本上升的双重压力。
正是这种供需错配，催生了人力资源服务业从“简单输送”向“深度嵌入”的转型。陈云对此有着清醒判断。艾森人力已先后为京东、菜鸟、西门子、菲尼克斯等国内外知名企业提供代招聘、派遣、劳务外包、临时用工等服务，从一家立足南京的微型创业公司，发展为跨区域的专业人力资源服务机构。
陈云选择加入创业者社群，有其深层的市场逻辑。2025年11月，人社部办公厅正式启动人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，确定北京等39个城市为试点城市，南京成功入选。《通知》明确要求试点城市深入梳理制造业人力资源需求，重点建设招聘用工、跨企业培训及创新三类联合体，鼓励应用人工智能、大数据等技术，创新服务场景。
这为艾森人力这类深度服务制造业的人力资源机构打开了政策空间。艾森人力主营的校企合作与产教融合业务，恰好与政策方向高度契合。在制造业“招工难”与青年群体“就业难”并存的背景下，陈云所推动的产教融合模式试图在两端搭建桥梁——一端是制造业企业对技能型人才的迫切需求，另一端是职业院校毕业生的就业通道。这种模式能否跑通，不仅关乎艾森人力自身的业务增长，也关乎南京“两业融合”试点能否形成可复制、可推广的实践经验。
在陈云的规划中，艾森人力的品牌主张被凝练为一句话：“让企业用工更高效，让人才就业更有价值。”这并非一句简单的口号，而是对人力资源服务行业长期存在的价值错位的回应，陈云坚持的“长期主义”和“合规经营”理念显得尤为珍贵。
“人力资源服务不是简单地‘输送人员’，而是帮助企业解决用工问题、提升组织效率，同时帮助劳动者获得更好的就业机会。”陈云这一核心观点，与城品人物俱乐部“朴素、善意、赋能”的价值观形成了深层呼应。在这座“创业者村庄”里，人力资源服务的本质被重新审视：它不是劳动力市场的中间商，而是连接企业效率诉求与劳动者发展诉求的价值创造者。
陈云加入城品人物俱乐部，或许只是南京创业生态中一次寻常的成员扩充。但当一个深耕制造业用工服务十余年的创业者，带着“让企业用工更高效，让人才就业更有价值”的品牌主张进入创业者圈层，其所引发的连接与碰撞，将不止于一次社交层面的“加入”——它意味着人力资源服务正在从后台走向前台，从工具走向战略，从交易走向生态。
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