北京
“刚上班时，看到文件里的‘四议两公开’都发蒙，跟群众说话直冒汗，心里急得慌。”宁夏盐池县冯记沟乡新录用公务员黄巧雅回忆起入职初期的窘境，言语间透着坦诚。
这份坦诚背后，是很多基层年轻干部从“校门”到“机关门”普遍面临的本领恐慌。针对新录用公务员经验欠缺、能力不足等突出问题，盐池县创新实施“青蓝接力”导师帮带计划，构建“精准结对—实战淬炼—正向激励”全链条培育体系，让经验丰富的骨干带着“新手小白”在实战中熟悉业务、快速成长。
“缺什么补什么，不能一个方子治百病。”盐池县委组织部相关负责人介绍，帮带的第一步不是盲目结对，而是精准画像。全县从各领域择优选聘政治素质过硬、业务能力突出的领导干部担任导师，综合考虑新录用公务员的岗位需求、专业背景、性格特点，采取“一对一”定向帮带。目前全县已结对68对师徒，实现导师资源与新录用公务员全覆盖匹配。
帮带内容明确政治领航、跟学砺能、一线淬炼、组团调研、讲台赋能5个方面，细化11项具体任务，建立帮带台账，实行清单化管理。导师通过日常悉心指导、每季度谈心谈话，动态调整帮带重点，实现“一人一策”精准滴灌。
在此基础上，导师因人施策安排实践路径：选调生章勋性格沉稳、善于观察，导师便着重带他在一线执法和中积累经验；黄巧雅性格外向、喜欢文艺，导师就有意让她在群众文化活动和产业推介中挑大梁。
“坐在办公室里解决不了问题，要走到群众中间找办法。”这是导师常对徒弟说的一句话。盐池县坚持把基层一线、攻坚前沿作为年轻干部成长的“练兵场”，导师带着徒弟在重点项目、信访维稳、乡村振兴等急难险重任务中经风雨、见世面。
在市场监管和片区走访等一线工作中，章勋在导师言传身教下提炼出“多跑一次、多说一句、多帮一把”的“党建三多工作法”，经营户办证跑腿次数从平均3次减至1次，轻微违法行为发生率大幅下降，相关经营问题整改率达90%以上。该工作法被收录至《全区机关党建工作创新优秀案例》，相关党建品牌获县级机关党建品牌比赛一等奖。“师傅常说，执法不是‘管人’，是‘帮人’，这句话我记在了心里。”章勋说。
黄巧雅的成长同样让人惊喜。从最初跟群众说话都脸红，到独立组织开展20余场秧歌展演、参与日常电商直播，她在导师帮带下实现了从“新手小白”到“基层多面手”的蜕变。“师傅全程耐心教我怎么跟群众拉家常、怎么把政策翻译成‘土话’，慢慢就找到了感觉。”
帮带期间，师徒携手累计完成重点任务126项，破解工作难题144个，形成调研报告33篇，一批年轻干部在实践历练中快速成长。
盐池县坚持“以赛促学、以学促干”，积极搭建比武竞赛、展示交流平台，鼓励年轻干部在比学赶超中脱颖而出。这期间，黄巧雅先后荣获吴忠市志愿服务项目路演三等奖、盐池县“马上开麦·盐之有Young”脱口秀比赛三等奖、铸牢中华民族共同体意识演讲比赛三等奖；县人民检察院李裕慧在导师带教下，踊跃参与吴忠市、自治区民事检察业务竞赛，先后获评全市业务能手、全区业务能手两项荣誉。
与此同时，盐池县将导师帮带经历和徒弟成长实绩作为年度考核、评先评优、提拔使用的重要参考，将表现突出的师徒纳入优秀干部库培养，对优秀导师在干部选拔任用、职级晋升方面予以优先考虑。下一步，盐池县将持续深化“青蓝接力”导师帮带机制，丰富帮带形式和内容，推动更多新录用公务员在基层一线淬炼成才、建功立业。
来源：盐池县委组织部
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