合同不续签那点事儿-我在重庆财某赋公司的奇葩经历

好久没写资本市场之外的东西了，距离博主合同不续签事件已经过去两个月，本来，合同不续签大家好聚好散，赔偿金给到位，我也工作到最后一天，大家本来都是成熟的职场人，我觉得无可厚非，但是从通知本人不续签合同到最后离职的两个月时间里，本人的经历宛如噩梦，虽然现在以及过去了这么久，但是每次想来，还是让人心有余悸，非常不爽。试问，如果一家国企，如此无底线，不顾员工的合法权益，内部只剩下争权夺利，推卸责任，对不能满足其一己私欲的员工就直接不续签，这样的国企，对得起出资人，对得起纳税人的资金吗。事件的起因，还要从一家重庆叫财某赋的公司说起。 本人，本科及硕士一直学的是金融专业，从业十余年时间里，也一直干的是金融相关工作，2023年8月，参加了财某赋的招聘考试，招的岗位是投资岗，然后在笔试跟面试后，接到公司来电，告知公司无投资业务，让博主自己写一个情况说明，说明胜任公司风控岗并写明自己的优势所在，从这里开始，公司给挖的第一个坑就已经埋下，从业十几年，还真是第一次见到在岗位不匹配的情况下，要自己写岗位优势及胜任度的，然而博主本人也没办法，毕竟前东家出了点事情，博主也得养家糊口，但是或许这也是为后续这三年的奇葩工作展示了某种预兆。

图1：开局天坑，自己写自己为什么接受调岗

入职之后，由于财某赋并未成立，博主一直借调在这家叫财某赋的上级公司从事风控业务，其实正如图1中所写，由于博主过了CPA并且一直在二级市场做股权投资法务尽调，专业能力那确实还行，在上级公司一方面处理民事诉讼，商家欠租事项，开庭之类的东西。另外一方面，关于风控的很多杂七杂八的，比如如何在民事诉讼案之后后续执行以及数不清的问题研讨会，也曾加班到十二点，也曾面对无理取闹要跳楼的败诉人员，合法维护了公司的权益，可以说，博主在这个岗位上也算倾尽了自己所有的心血和努力。如果事情能一直这么平稳的发展下去，可能也就不会有这篇文章以及后续的糟心事，事情的转机在我入职一年后，财某赋成立之后开始发生了某些变化。 2024年8月，本人的劳动关系合同，从财某赋的上级公司整体转移到了财某赋，这家公司从成立开始，就是天选的天坑公司，主要有两方面，一是业务非常简单跟原始，就是重庆一些小区车库的运营收管理费，业务的简单，导致大家工作都不忙，有很多时间干点内部小动作，毕竟业务体量小，就代表着晋升机会小，从而导致关系户们也得大内斗才行。二是，人员配置方面，二十二个人的小公司，有十一个领导，领导里面又有近八成是女的，在职场混过几年的都知道这个配置跟业务的含金量了吧，所以，不出意外，意外就要来了。 众所周知，新成立的公司，领导众多，尤其是女领导众多，风控岗又是一个典型得罪人的岗位，这公司业务无台账，合同签订混乱，倒签情况屡禁不止，在这种情况下，一个考进来的牛马得罪了不知道哪些关系户，第一波职场霸凌如期而至。试问，工作中，尽职尽责的情况下，突然遭遇如此辱骂，哪个正常人能接受的了。

图2：公司某领导职场霸凌

在本人遭遇职场霸凌还击后，更多的刁难和工作中的压迫接踵而至，先是本人一个风控岗位，突然在某女领导的安排下，必须接公司OA的建设及OA表单的制作，在此，我就想问，公司的各项制度难道是虚设的吗，有哪个正经公司会要求法务或者叫风控，接完全不相关的OA跟IT工作，这个时期，由于接近年底，本人也是想着年底拿个年终奖，便好言好语的解释了一番。然而，当有的领导就是想针对你的时候，你再怎么解释，再怎么做低姿态，也是没用的，紧接着，在该事件之后，2026年年初，又未经过本人允许以及没有任何证明文件的情况下，强行将本人从风控岗位调岗至投资管理岗，依然没有任何投资业务，博主开始做招投标的文件制作工作，我也真是笑了。数次的被针对，数次的非法调岗也在一次又一次的磨灭我的耐心跟热情。

图3：博主本人不接OA建设的解释截

时间转眼来到了2026年7月，也就是博主本人三年合同要到期的前一个月，公司人力找博主谈话，其实在这个之前，由于公司某些女领导针对成这个样子，博主本人心里其实以及有了明确预期，大概率是不会续签的，不续签也好，毕竟一个月几千块钱工资遭这个罪，遭了两年，我也是完全受够了。人力谈判的第一句是“我听你跟其他员工说，你是不想在公司干了”，这又是一个明显的套路，如果我承认了自己不相干，虽然劳动仲裁后续还是可以赢，因为是公司不续签，但是也会给自己找不少麻烦。在博主否认后，公司人力第二句是“那说说你的诉求”。这是初次谈判过程中的第二个深坑，你如果有漏掉的项，公司也可以借机按照你的价格压价。初次谈判就在这五分钟之内以及两个大坑里结束，从这里也能看出来两件事，公司不愿意轻易给钱，而是想让我知难而退，自己提交离职申请，第二件事，也能看出来，这公司其实格局非常之小，全公司的方向都不在业务上，而在内斗以及勾心斗角上。 在公司7月初，找博主谈话后，公司又陷入了长达二十天的沉默，博主本人在忍无可忍的情况下，给公司发了个函，本函内容其实无外乎几点：1.按照法律规定进行N的赔偿；2.本人工作的本年八个月时间里，按照每月克扣的50%绩效给本人，合情合理又很正规的理由。这个时候，公司的骚操作来了，公司回函明确本人未干满一年，50%绩效不予发放。在这里博主有必要解释一句：按照公司相关制度规定，每月仅发放50%工资，剩下50%工资叫绩效工资，在每年年底发放。那其实如果按照公司这个逻辑，我的N倍赔偿金，其实就是我自己的应发未发工资，真是打的一手好算盘。再次证明了，公司完全不知道格局是什么东西，完全不懂法，完全不顾及员工的合法权益以及违法的事实。

图5：公司不予结算绩效的回函

在自身权益受到如此大的侵犯的情况下，博主在2026年8月7日，向重庆市国资委进行了相关情况的信访，信访信内容如下，大家以后遇到类似情况可参考使用：
本人在职期间，公司长期存在劳动合同、薪酬、考勤、调岗、职工权益保障、离职补偿等全链条管理违规，企业内控机制完全失效。本人多次向人力资源部分管领导、人力资源部门提交书面异议、沟通协商，企业未做任何整改、未出具合规答复。目前本人已委托律师申请劳动仲裁。现就该公司系统性用工、内控违规问题实名举报，恳请贵委核查督办。
事实经过与企业违规事实
（一）薪酬发放管理混乱，财务内控失效，入职期间未提供任何工资明细
1.公司每月仅银行转账发放薪资，从未向本人出具纸质或电子工资条，无基本工资、绩效、值班费、扣款分项明细，本人无法核对薪酬构成；
2.绩效发放无统一公示制度，仅采用上级公司制度、无年度书面考核明细核算单，公司可单方随意核减、拒发绩效，薪酬台账、考核台账管理失控，违反国企工资总额监管相关规定。
（二）考勤、值班管理双重标准，长期无偿安排值班，加班费不予发放
1.公司针对部分员工迟到、早退执行双重标准，管理层与普通员工奖惩规则不一致，考勤制度无统一落地执行标准；公司无打卡制度，每月考勤制度表为后补，考勤制度不健全；
2.节假日安排本人固定加班，但未建立加班费审批流程，未依法核算、发放加班费、值班补贴，工时、薪酬核算内控流程缺失，长期无偿占用员工休息时间。
（三）未经协商单方调岗，无合规审批流程，滥用管理职权
本人无任何工作失职、不胜任岗位证据，公司多次口头提出调整工作岗位，未与本人平等协商、后续出具的书面调岗文书、未经本人确认，未经本人允许，把本人岗位从风险控制岗调整为投资管理岗，岗位调整内控决策程序缺失。
（四）职场管理失范，存在管理层言语辱骂、职场施压，维权渠道失效
日常工作中，分管领导多次当众、微信对本人使用指责、侮辱性语言，长期施加精神压力；公司工会、人力资源部门未设立职工冲突调解、申诉处置机制，本人反馈相关问题无任何处理措施，职工权益保障内控机制完全失效。
（五）企业拒绝依法支付劳动关系经济补偿，刻意刁难维权职工
因公司长期多项用工违规且公司决定不再续签，本人依法主张离职经济补偿金及本人应发未发绩效，公司在2026年8月6日出具《绩效不予认可诉求函》，以制度规定未到考核周期，拒绝支付法定补偿。本人因梳理维权证据临时外出会见律师，人力随即主张按旷班出勤，以考勤手段变相施压、阻碍职工合法维权。
（六）长期系统性违规造成本人身心健康受损
前述劳动合同、薪酬、考勤、调岗、职场管理多项违规长期叠加，持续精神高压，本人已前往医院等医疗机构就诊，出具失眠、焦虑相关诊断医嘱，身体健康损害与企业不合规用工、内控缺失存在直接因果关系。
企业违规定性
1. 根据《中央企业合规管理办法》《国有企业工资内外收入监督管理规定》，国企需建立完整劳动合同、薪酬、考勤、职工保护内控体系，做到流程可追溯、标准公开透明。该公司用工全链条制度缺失、审批失效、执行混乱，属于重大内控缺陷、合规管理失职。
2.工资总额、绩效分配、加班费发放无标准化台账，薪酬分配随意化，存在管理层滥用管理职权问题，不符合国企工资总额监管要求。
3.未建立职工申诉、职场矛盾调解机制，面对职工被言语施压、无偿值班、违规调岗等问题无处置流程，企业内部治理、职工权益保障体系失效。
4.企业系统性违规用工引发劳动争议，拒不协商整改、拒绝支付法定经济补偿，后续将启动民事诉讼，增加企业赔偿、法务成本，存在国有资产损失风险。
然而国资委的某些行为，也真体现了什么叫维权困难，最开始都不收博主的材料，说我是违规越级举报，在博主拿出新房管理条例，证明符合其要求后，收了材料未给任何回执，普通人维护合法权益真是难上加难，在万般无奈情况下，博主又将该投诉信向重庆市纪委监委进行了相关举报，并且也准备了相关资料，开始准备走劳动仲裁。
这个时候，公司的骚操作又来了，先是一把手打电话，说了两件事：1.跟我一起共事三年有感情，呵，有感情，你不在博主遭受职场霸凌的时候来主持下公道，不在博主非法调岗的时候说句话；2，我在国资委以及纪委监委的投诉影响他前途，就没想过，博主要是一个依靠工资吃饭的中年男人，这种非法辞退还不给赔偿能把博主逼上绝路。然后分管人力的副总也来了电话，说那个不予结算绩效的回复函，是因为公司人力处理没有经验，导致的。呵，没经验是没长脑子不能学吗，没经验就要让我这种无辜的被辞退的人来承担后果？
第二天，公司就跟我又开了会，结果开会前还是被坑了一把，博主说要带律师，公司一把手说，这两项诉求都满足你，不要带律师，博主本身也干了三年法务，就相信了，结果公司全程带着法务跟我谈，好在最后补偿金以及属于博主本人的绩效都拿到了手。事情到这里也算终于有了个结局。博主本人玩了两个月，也确实感觉跟社会脱节，又重新找了个很清闲的半全职工作，事情也算走完了大结局。
整件事情，想给所有能看到这篇文章的人来说几点：1.不管公司怎么恐吓你，说被调给你说坏话，自己的合法权益该争取是一定要争取的，公司内部解决不了，如果是国企，就直接投诉国资委，如果是民企，直接准备材料准备劳动仲裁；
2.面对职场不公，该反抗一定要反抗，因为现在在各行各业经济下行时期，谁的日子都不好过，蛋糕就要那么大，关系户们也在内卷，你不反抗，只能让关系户跟既得利益者更加得意，而且结局大概率也都是一样的；
3.不要觉得国企就一定好，有时候国企跟国企的区别，比人跟狗都大，大家招聘时候一定要擦亮眼睛，如果一开始就觉得有坑，一定要按照自己的直觉走。
4.说完其实也没完，整个结局，公司现在护照都没还我，档案也没跟我商量转移到了哪里，公司真是个巨大的草台班子。