江苏
案情简介
徐某自2013年9月进入某幼儿园从事保育员工作。徐某和幼儿园共计提供了三份劳动合同书。最后一期劳动合同到期日为2025年8月30日。
2025年8月31日，幼儿园出具了一份《解除劳动合同通知书》“......劳动合同于2025年8月31日已到期，因幼儿园人数减少，幼儿园无空余岗位，经会议决定，不再续签劳动合同，双方终止劳动关系......给予你N个月的经济补偿......”
2025年9月4日，徐某向幼儿园发送回函，提出双方符合订立无固定期限劳动合同的情形，不同意其内容。
徐某诉讼请求：幼儿园支付违法终止劳动合同赔偿金70276.32元。
一审法院认为
本案中，徐某认为因幼儿园应与其签订无固定期限劳动合同，幼儿园辩称系因2021年至2025年幼儿园小中大三个年级以及班级人数变化，学生人数急剧减少导致不再续聘徐某。根据双方签订的劳动合同，于2025年8月30日期满，双方又未续订劳动合同，则该情形符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。经依法计算徐某解除劳动合同经济补偿金为25587元。
二审法院认为
劳动合同法第四十条规定了用人单位无过失辞退的情形、以及辞退的程序。众所周知，近年来新生儿人数逐年减少，适龄入托、入园幼儿变少是客观事实，减少幼儿园老师、工作人员数量也是该大环境背景下的必然措施。
本案中，幼儿园因幼儿生源减少，根据主管部门要求，需对多余的人员予以辞退，属于该条第（三）项规定的情形。至于解除程序，从徐某提供的多份与幼儿园园长谈话内容（录音）以及解除劳动合同通知书载明的内容可以看出，幼儿园已于2025年5月起就与徐某就解除劳动合同、以及经济补偿进行了沟通，现幼儿园以“幼儿园人数减少、幼儿园无空余岗位”为由，解除劳动合同，符合法律规定，只需向徐某支付经济补偿金即可。
案号：(2026)苏09民终3739号
《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
按以上规定，这个判决其实有问题，有四十条第一项（医疗期满）、第二项（不胜任工作）情形的，单位可以终止，不续签无固定期限劳动合同，这里只提到了第一项、第二项，没有提第三项（客观情况发生重大变化），所以有第三项情形的，直接终止掉，是违法终止。
汪正楼律师，南京劳动法律师，南京律协劳动与社会保障委员会委员，劳动仲裁委兼职仲裁员，办理案件获江苏律协“十佳劳动争议案例”，获评南京律协“劳动与社会保障业务奖”，专注劳动用工法律服务，擅长劳动用工合规建设、疑难劳动争议案件处理。
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南京 汪正楼律师 13913302846
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