北京
中央定调，延迟退休已经落地实施了一年多的时间，这里在延迟退休当中有着两点退休因素变化延长。
第一点是法定退休年龄有序渐进向后延迟，同时第二点随着延迟退休的深入以后，最低缴费年限也开始逐步延长，在2039年延长达到最低缴费年限20年。
不过这里的最低缴费年限的延长，不同于法定退休年龄的延长，从延迟退休开展落实就已经有所变化，最低缴费年限不仅是逐步延长，同时在2030年以前依然按照原最低缴费年限15年没有变，依然保持着15年，从2030年以后延长至15年+6个月，之后按照每过1年增加半年最低缴费年限，直至2039年延长至20年。
小编来看，在2030年以前依然保持着最低缴费年限15年不变，首先是考虑到临近退休始终按照最低缴费年限15年缴纳人员，保持着老规则不变，顺利保障临近快退休人员顺利办理完成退休。并且2030年以后按照过1年延长半年最低缴费年限，也是保持小步慢调，让更多人员逐步适应变化，和适当退休新的标准以及新的要求。通过逐步延长最低缴费年限，让更多参保人员倒逼形成早参保，持续缴纳，让很多人员放弃了以往的“到了15年就断缴”，“缴够15年就不用缴了”的想法。一方面保障了社保基金可持续稳定发展，不断夯实社保基金，同时对于参保人员而言，秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则下，更长的缴费年限也有助于退休待遇的进一步提高。
那么1970年以后出生人员，在延迟退休政策落地实施以后，必须要缴够20年才能够退休吗？
这里针对于1970年以后出生人员分成了三类人员：
男职工，女职工和女干部。不同退休人员之间，退休年龄不同，退休时间不同，影响着退休时需要满足达到缴费年限的要求也有所不同。
我们根据实施渐进式延迟法定退休年龄的决定中，提高最低缴费年限情况表进行参考，这里可以将缴费年限的变化分成三个阶段：
第一个阶段是在2030年以前，依然保持着最低缴费年限15年不变。
第二个阶段在2030年到2039年以前，虽然缴费年限有所延长，不过缴费年限要求低于20年。
在第三个阶段2039年以及以后的话，最低缴费年限的标准和要求已经达到了20年。
所以1970年以后出生人员需要明确退休时间，是否在2039年以前还是2039年以后，如果1970年以后出生人员在2039年以前退休，并不需要缴够20年，如果1970年以后出生人员在2039年以后退休那么最低缴费年限的要求则是达到20年才能够退休，才能够满足退休的最低缴费年限的要求。
我们这里按照男职工举例分析，假设该人员为1976年6月出生的男职工，该人员原法定退休年龄为60岁，延迟退休以后法定退休年龄按照每4个月延迟1个月，法定退休年龄从60岁延长到62岁11个月，那么如果该人员按照弹性提前退休，也就是原法定60岁退休的话该人员在1976+60=2036年6月，最低缴费年限2036年需要达到18年+6个月。
如果该人员按照改革后的法定年龄62岁11个月退休，退休时间则是在2039年5月份，在达到2039年以后办理退休最低缴费年限的要求也提升到20年。那么这里该人员如果按照弹性提前60岁退休最低缴费年限满足18年+6个月即可，如果按照改革后的法定年龄退休，最低缴费年限则是需要达到20年。不同的退休选择之下，该人员最低缴费年限有着20年-18年6个月=1年6个月的差距。
所以不仅是不同退休人员之间有所差距，不同的退休选择不同的退休时间对于最低缴费年限也有着不同的标准和要求，退休人员更多结合自身实际，自身退休选择具体分析。
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