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9月23日，达州市卫健委发布《关于市政协五届六次会议第416号提案办理情况（A）的函》。要求加强基层医疗卫生人才队伍建，其中重点强调了村医身份、待遇问题的解决。
01
乡村医生平均待遇，提至3.5万元/年
文章指出，落实待遇保障与职称评聘。出台乡村医生退出保障、编制管理等政策。
其中乡村医生年平均待遇提至3.5万元，2025年发放补助1859.202万元。
不仅如此，达州市还加大对基层医疗卫生机构基础设施建设，积极争取上级资金支持，多渠道补齐基层医疗机构设备短板。其中：
通过医共体建设，各县（市、区）建立卫生事业发展基金5000万元；
通过国家公立医院高质量发展示范项目争取资金8000万元；
通过医疗卫生次中心建设争取资金6000万元；
通过建成智能康复中心争取资金3500万元；
通过建成省级基层临床特色专科争取中央专项补助300万元。
同时，争取西部地区乡镇卫生院能力建设、彩票公益金、省级县域基层能力建设补助等资金，为52家基层医疗卫生机构购置更新上下肢机器人、CT机、DR机等设备150台。
02
解决身份问题，大批村医入编
村医干了半辈子，最纠结的一个问题就是：我到底算谁的人？对此达州市给出回复：
“县招乡用"89人——县里直接招人，派到乡镇用，编制在县里。
"乡聘村用"294人——乡镇卫生院招聘，派到村里用，编制在乡镇。
也就是说，这两批村医，成功从"个体户"变成"单位人"了。
此外，还有大学生村医专项计划：54名大学生村医已入编实名管理，条件就一个——3年内必须考到执业（助理）医师资格。
达州市的做法不是一刀切的"全员入编"，而是"优秀者先入、年轻人先入、大学生先入"。给村医指一条明路——想要编制，先把证考了。
光给钱给编还不够，村医能力跟不上，还是白搭。达州在村医培训方面，通过市级医院—乡镇卫生院—村医联合巡诊，每月至少2次巡回医疗，市级医生直接下到村里。
2025年培训基层临床骨干、乡村医生131人次；选派100余人次外出进修，覆盖儿科、康复、护理。
03
总 结
从8月安徽舒城"6年解聘"，到浙江"村医专编"，到国家五部委联合答复，到宿豫待遇明细账，到昭通征求意见稿，再到此次达州这份"官方账本"。
可见，村医这个职业，正在从"政策的边缘"，走向"政府的账本"。
过去村医干得好不好，没人统计；待遇涨不涨，没人过问。
现在不一样了——达州市卫健委敢把25.58亿、3.5万、47%这些数字晒出来，说明他们愿意为这些数据负责。这也是最明显的进步。
最后问村医一个问题：你所在的地方，村医待遇是多少？年均能拿到3.5万吗？
来源：达州市卫健委
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