河南
2026年，养老金并轨了，机关事业单位和企业退休计算办法一模一样
不少朋友最近分享说，养老金并轨了，机关事业和企业退休，计算养老金公式一模一样。
那很多人就有点懵，这样一来的话是不是以后大家领的养老金都一样多了？
咱们都知道从2024年9月30日，机关事业单位10年过渡期正式结束之后，基本养老金计发公式和企业职工就完全统一了，不再执行老办法保底限高，新老办法对比的方式了。
简单来说，就是基本养老金的计算规则并轨了，但是这并不等于退休人员到手的总待遇是完全一样的。
不管是企业职工灵活就业，还是机关事业单位人员，基本养老金大多都是有这三块，基础养老金，个人账户养老金，以及过渡性养老金。
这里重点说明一下过渡性养老金，他是有视同缴费年限并且成功认定的退休人员才可以领取。
如果退休人员有视同缴费年限，但却没有成功认定，那么也是没有过渡性养老金的。
计算公式如下：
1. 基础养老金
= 退休当年养老金计发基数 ×（1 + 本人平均缴费指数）÷2 × 累计缴费年限 ×1%
2. 个人账户养老金
= 个人账户全部储存额 ÷ 计发月数（60 岁退休139个月，55岁170个月，50岁195个月）
3. 过渡性养老金
= 退休当年计发基数 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡性系数（各省系数略有差异）
举个简单的例子对比一下。
假设一位企业退休人员，工龄40年，平均缴费指数0.8，当地的养老金计发基数为6950元。
那么可领取的基础养老金就能够达到2492元，个人账户养老金大概是1150元，没有视同缴费年限的话，那么总共的养老金就是3642元。
而另一位机关事业单位的退休人员，如果是同一个退休地，平均缴费指数也一样，在不考虑职业年金的情况下，领取的养老金是会高出近1000元的。
主要是机关事业单位退休人员可认定的，视同缴费年限较长，所以计算出来的过渡性养老金优势会比较大。
所以咱们看到没有，虽然缴费年限一样，平均缴费指数也一样，但是因为养老保险开始缴费的时间不一样，那么最终的计算结果就是不一样的。
还有一点，机关事业单位人员，还有职业年金，并且是强制性缴纳的，单位缴纳8%，个人缴纳4%，全部划入职业年金个人账户。
而企业年金是自愿建立的，绝大多数普通的企业职工是没有这一笔待遇的。
这里咱们重点说明，职业年金不属于基本养老金，它是补充养老保险的。
所以咱们来看，在养老金并轨之后，虽然计算公式相差不大了，但是因为影响养老金待遇的各项因素不同，所以机关事业单位退休人员和企业退休人员，整体的退休待遇还是有一定差距的。
免责声明，本文仅为社保科普，不作为办理依据，待遇核算以当地社保经办机构为准，测算仅理论举例，实际金额以系统核算为准。
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