福建
有个朋友刚从上海调到东京分公司，临走前问我：“中日社保协定不是早签了吗？那我在国内交的八年养老，能不能直接补到日本，凑日本那边的领取年限？”
我让他先别算加法。协定和“合并年限”不是一回事。
中日社保协定2018年5月签的，2019年9月1日生效。它主要解决一件事：同一个人、同一段外派时间，别在中国交一遍、又在日本交一遍。 范围也很窄——中国侧只涉职工基本养老保险，日本侧只涉国民年金、厚生年金（年金基金不算）。医疗、失业那些，不靠这份协定自动互通。
所以它分两块理解最清楚。
第一块，防重复缴费。比如国内公司派你去日本，原来国内还挂着雇佣、继续交职工养老；日本那边按当地规则也可能要求入厚生或国民。符合条件的话，拿国内开的“参保证明”，日本那头可免。派遣人员首次最长免5年，超过5年要两国主管机关或经办机构再同意，不是自动续。 船员、空乘、外交领事、公务员、随行配偶子女另有规则，但思路都一样：哪段该谁收钱，先定下来，不双收。
第二块，年限通算。也就是退休时把两国的参保期间拼起来看门槛。中日这份协定没有把这项放进去。日本年金机构列协定作用时，只把“防止双重缴费”作为中日可走的部分；通算不在此列。所以你在国内交8年、日本交7年，算术是15年，但办日本老龄基础年金时，不能拿这8年去补日本资格期间。日本基础年金目前原则上资格期间10年、65岁起领；厚生再按日本记录另算。国内退休按国内最低年限、年龄、账户类型单独审。两边各看各的。
这里最容易混的是两种赴日。
单位派你过去，原雇佣不中断，才谈得上走派遣免缴、拿参保证明。自己辞了国内工作、进日本公司当正式员工，或者做自营业，通常不能拿“我国内交过”套派遣例外。后者按日本制度判断要不要入国民/厚生；国内那段也不会因此被挪到日本。
还有人怕“不能合并”等于白交。不是。日本侧如果自己交够、或有合规免除期间，凑满日本资格，就按日本申请；国内侧按国内规则审。曾经交的钱不会因这份协定自动消失。只是别把“总工龄”当“任一边年限”。
另一种选择要单独想：短期在日、以后不打算领日本年金的人，可能考虑厚生脱退一時金。但它只退部分，且领取后对应期间一般不再作为日本年金加入期间，会影响以后日本老龄领取。值不值，要看预计在日年限、是否已达10年资格、国内退休怎么安排，别只盯一次性到账数额。
真要做预算，就两件事：国内打社保记录，确认职工养老实际缴费年限和视同、补缴情况；日本用年金手账、ねんきんネット或年金事务所要“加入履歴”，把国民、厚生、协定免除期间分开列。派遣前先在国内社保平台或经办机构办参保证明，到日本再按年金事务所要求提交。别凭记忆加总，也别凭“协定签了”默认打通。
跨国干活，省的是重复交钱，不省资格核算。
版权说明：尊重知识产权，版权归属原创作者，文章源于授权作家或网络，网络其他素材无从查证作者，如有侵权，原创作者烦请联系我们予以公示或删除处理。 微信：xinshuo20122015
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
