广东
当年竞争对手高价挖还在当业务员的董明珠时，她为什么不离开？
现在很多职场年轻人、职场小白都会面临一个问题：当竞争对手高价来挖自己的时候，该如何选择？是跳槽还是留守？当年董明珠又是怎么做的呢？
这就得把时间拉回90年代初期，当时董明珠刚在格力站稳脚跟，算是比较出众的业务员。恰逢格力的竞争对手出大价钱，想要将格力整个营销体系的人全部挖过去，于是格力大部分员工，包括营销部的领导，都跳槽了，但董明珠做出了一个惊人的决定：她留下来了。竞争对手开出了几倍的工资挖人，董明珠不为所动，坚持留下。
当时不少人觉得董明珠太傻，别人出几倍的工资挖人，她为什么不走？但现在看来，这正是董明珠最成功，也是她在格力电器生涯中极为关键的一步，她做出了十分正确的决定。因为领导、精英纷纷跳槽，这恰恰成了董明珠上位的绝佳机会，而她也紧紧抓住了这个机会。虽然工资没有涨，但公司大部分精英、领导都走了，公司高管便提拔她担任部门副经理。这次晋升，是她在格力电器整个职业生涯中极为关键的跳板。
要知道，很多人在一家公司或单位里，可能一辈子都只是基层员工，始终无法升职。很多公司存在这样的现象：宁愿从外部空降领导，也不愿意内部提拔，因为部分公司高层觉得内部人员的潜力有限，除非员工优秀到让人无法拒绝，否则就倾向从外部招揽人才。所以很多人在一家公司待了一辈子，也根本没有晋升的机会，若是一直没机会升职，工作五六年、七八年后，基本也就停留在这个层级，很难再有突破。
从当时来看，董明珠放弃了几倍的工资，但从长远来讲，她收获了格力电器职业生涯里至关重要的跳板。不过现在回过头看，大家也不一定都要学董明珠，竞争对手来挖就走或留下，并没有绝对正确的选择，关键得结合自身的选择、当时的处境以及外部环境。要知道，那是30年前的中国，当时中国经济腾飞、快速发展，社会需求日新月异，格力电器也在这样的大环境下飞速发展、一日千里。而如今再去一家公司，它未必有这样的发展机遇，即便选择留下，也未必能迎来好的发展。
此一时彼一时，没有什么选择是绝对正确的，每个人都要为自己的决定负责。但不得不说，每个人的成功，往往选择大于努力，运气也常常比努力更重要。
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