深耕滩涂沃土 厚植“海风廉韵”——江苏省沿海集团纪委以特色廉洁文化赋能集团高质量发展

为纵深推进全面从严治党，落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，省沿海集团纪委围绕海洋产业、土地资源保护与开发、智慧农业等主业，结合所属企业临海布点、滩涂驻场特点，靶向破解沿海基层企业廉洁建设难点，持续打造“海风廉韵”廉洁文化品牌，以精准化、场景化、差异化廉洁教育，为集团高质量发展筑牢清廉根基。

聚焦廉教同质难题，分类施策精准破题。集团所属企业多地处偏远沿海滩涂，职工集中驻场、工作生活高度融合，叠加属地熟人社会氛围较浓，内部监督力量有限，易滋生监管弱化、纪律松懈、心存侥幸等问题，尤其是八小时以外监管是集团廉洁防控的薄弱点；传统“大水漫灌”式廉洁教育存在同质化、粗放化问题，难以适配不同所属企业、不同岗位差异化风险防控需求，教育实效性不足。对此，集团纪委立足各所属企业区位、产业业态、人员结构差异，推动廉洁教育从“统一配餐”向“按需供给”转变，搭建分层分类、“精准滴灌”的廉洁教育体系。“关键少数”以案明责。紧盯领导干部“关键少数”，以案明责、以案肃纪，通过纪委书记与集团党委领导班子成员、职能部门和所属企业主要负责人谈心谈话，结合典型案例开展廉政提醒，实现“关键少数”谈话全覆盖，面对面传导责任压力，压实管党治党主体责任和“一岗双责”。核心岗位以案明规。紧盯重点岗位人员，聚焦项目审批、工程管理、资金管理等重点领域，通过集中廉政谈话、观摩办案场所、旁听案件庭审等形式常态化以案明规、以案释法，结合岗位廉洁风险排查、签订廉洁承诺书等举措，持续规范岗位履职行为。一线职工以案明德。面向滩涂驻场一线职工，针对八小时以外监管薄弱、人情交集密集等特点，通过入职教育、廉洁课程、家庭助廉等多元方式，常态化开展职业操守和作风纪律教育，引导一线职工严守从业底线、涵养清廉品行，全方位补齐基层廉洁教育短板。

健全“以案四说”载体，多维施教提质增效。集团纪委充分用好“以案四说”廉教载体，创新宣教模式、健全长效机制，构建多维度、沉浸式廉洁教育体系，切实提升警示教育实效性和穿透力。以案促治促整改。常态化梳理国企典型违纪违法案例，深挖行业共性风险与作风短板，精准制发纪检监察建议，分层分类开展专题警示教育，落实“查处一案、警示一片、治理一域”，推动个案警示向源头治理延伸。考核倒逼压责任。将“以案四说”落实成效、以案促改成果纳入所属企业纪检年度考核，与党风廉政建设、案件质效评价刚性挂钩，杜绝廉洁教育形式化，压实基层宣教主体责任。场景赋能强震慑。将廉洁教育嵌入处分宣布、廉政党课、现场教学全流程，常态化开展纪法宣讲、问题剖析和廉洁提醒，用身边案例筑牢干部职工思想防线。

推行“一企一策”模式，场景润廉赋能主业。各所属企业纪检机构立足沿海滩涂资源禀赋和核心主业，推进场景化廉洁文化建设，把廉洁教育嵌入生产经营各环节，推动“海风廉韵”品牌扎根沿海滩涂一线、赋能主业发展。东台公司“廉融生态”：立足条子泥滩涂资源禀赋与盐碱地开发基础，以“生态优先、产业赋能”为导向，依托黄海湿地世界自然遗产核心滩涂区位优势，共建湿地廉洁展馆、滨海廉洁文化长廊，把党纪法规和廉洁要求融入生态修复、盐土农业等业务运维全过程，推动生态保护红线与廉洁从业底线同守共促。投资公司“廉护工程”：围绕渔光一体、海洋养殖等滨海重大投资项目，针对项目体量大、周期长、参建单位多、资金密集等廉洁风险，紧盯投资决策、招标投标、资金拨付等关键环节，推行施工、廉洁“双交底”机制，联动参建各方深化廉洁共建，构建全周期廉洁风险防控体系，动态更新岗位廉洁风险清单、完善风险台账，常态化开展案例警示教育与一线廉洁提醒，严守重大海洋投资项目廉洁关口。仓东公司“廉润田间”：依托6万余亩沿海渔农种养基地，针对涉农基建、塘口管护、农田运维点多面广、人员分散、一线监督难度大等实际，结合集团“美居工程”，将廉洁文化元素融入田间塘口、生产片区、职工生活区环境提升，建设接地气、全覆盖的基层廉洁微阵地，以环境浸润、场景育廉涵养一线职工廉洁从业意识，培育滩涂基层清廉新风。

省沿海集团纪委通过系列精准化、场景化、差异化廉洁教育举措，着力破解偏远滨海一线企业廉洁教育针对性不足、渗透力不强等问题，筑牢基层企业廉洁自律防线，夯实全域清廉建设根基。如今，“海风廉韵”等特色廉洁文化名片持续浸润沿海企业生产一线，为集团主业高质量发展提供坚强纪律保障。

（于磊 葛素波）