北京
0胜4负，田纳西泰坦动了管理层。球队宣布三名高管离开，同时启动新岗位招聘。
据《纳什维尔田纳西人报》报道，泰坦在声明中表示，球队正在为新球场启用和未来做准备，将调整商业运营层面的领导架构。声明称，球队将聘请一位执行副总裁兼首席商务官，负责营收、市场和传播团队。作为调整的一部分，亚当·努斯、艾琳·斯沃茨和查尔斯·詹森将离开球队。球队感谢三人的贡献，并祝他们未来顺利。
三人分别负责什么
斯沃茨是球队品牌营销高级副总裁，努斯是高级副总裁兼首席营收官，詹森是创意副总裁。三人离开的具体原因尚不清楚。除了努斯之外，另外两人的职务与球队竞技表现并没有直接关联。斯沃茨此前负责监管球队的新球衣设计，这套球衣致敬了球队的“Luv Ya Blue”时代。
0胜4负的竞技现实
这次人事变动发生在球队持续挣扎之际。泰坦在最近一场比赛中以18比24输给巴尔的摩乌鸦，赛季战绩跌至0胜4负。本赛季至今，泰坦的进攻是联盟最差之一，场均仅得13.8分，在这一数据上仅高于迈阿密海豚。
两年前经历一轮大调整后，泰坦一度看起来有希望。今年，罗伯特·萨利赫接替布莱恩·卡拉汉。球队原本对进入第二个赛季的卡姆·沃德抱有更高期待，进攻协调员也换成了布莱恩·达博尔。但四连败给出了另一种叙事。
泰坦已经连续四个赛季战绩为负。球队上一次打进季后赛是在2021年。2024和2025两个赛季，泰坦都尴尬地以3胜14负收官，期间换过两位主教练。而2026年，是田纳西连续第二年以0胜4负开局。
历史数据与主帅表态
0胜4负之后，泰坦的处境再次变得脆弱。联盟现代历史上，只有一支球队在0胜4负开局后打进过季后赛：1992年的圣迭戈闪电。
尽管如此，主教练萨利赫表示他相信这支球队。当被问到球队是否知道如何赢球时，萨利赫说：“你必须先学会如何停止输球。”他指出球队每周都在做一些伤害自己的事情。“但我确实认为我们在变好。你必须先学会不输掉一场比赛，然后才能开始赢球。”
“最终这支球队会变得非常出色。我知道在这个过程中很痛苦，但这支球队会好起来的。我相信。”萨利赫说。
管理层持续动荡
从泰坦近年管理层和教练组的变动来看，萨利赫有理由担心自己下一步要如何确保成绩。至于尼希尔，多年来他参与了球队的多项变动，这份名单还在不断加长。
泰坦自2021赛季后就没再进过季后赛，但管理层为保住工作而“跑动”的节奏却没停过——在尼希尔任内，球队已经有过四位不同的总经理，过去五年几乎每个层级的职位都经历过变动。
就在今年4月，前足球运营总裁查德·布林克卸任，原因是总经理迈克·博尔贡齐在最终53人名单上获得了最终决定权。斯特伦克也深度参与了球队的一些变动，尼希尔是唯一没有被拿下职位的人。
在尼希尔任期内，乔恩·罗宾逊和兰·卡松都曾在担任总经理后被解雇。罗宾逊曾帮助泰坦在他执掌的六个多赛季里全部取得胜多负少的战绩。
尼希尔和泰坦为何无法找到一位能扭转局面的管理者，这确实存在疑问。AtoZSports的伊斯顿·弗里兹写道：“全国性的声音迅速涌来，指出这支球队无法停止改变。他们对连续性过敏，对坚持自己人过敏。而那些全国性的声音无法被证明是错的。”
对泰坦来说，在如此混乱的全面调整中，这有些令人担忧。球队接下来将面对休斯敦德州人，后者同样以0胜4负开局。但0胜4负的德州人不是0胜4负的泰坦，休斯敦显然没有陷入混乱。
泰坦能否克服组织内部的诸多问题，值得关注。
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