单位没交社保，工伤赔偿谁来出？

大家好，我是工伤律师顾继宪！

很多工友受伤后，第一句话就问：单位没给我交社保，我这伤还能算工伤吗？赔偿是不是就没人管了？

今天我就把这件事给你说明白。先说结论：单位没交社保，不影响你认定工伤，该赔的钱一样跑不掉，只是这笔钱得由单位自己掏，不再从工伤保险基金里出。

没交社保，工伤照样能认定

工伤认定看的是两件事：你和单位之间有没有劳动关系，你受的伤属不属于工伤的情形。跟单位交没交社保、交没交钱，没有关系。

单位没给你交社保，后果不是"不能认定工伤"，而是：本来该由工伤保险基金支付的那些待遇，全部转由单位自己承担。换句话说，单位没交社保，是把本该它出钱买的保险省下了，但该赔的钱一分也省不掉——法律把这份责任直接压到了单位头上。

认定工伤，记住两个时间点

出了事，申请工伤认定有时间限制，别错过：

单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出申请；

单位不申请的，你本人或者你的近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

这里有个对工友有利的规定：单位没在30日内申请，这期间发生的符合规定的工伤待遇费用，由单位自己负担。所以单位拖，吃亏的是它自己，你别慌。

没交社保，你能拿哪些钱

没交社保，你能拿的待遇项目和交了社保是一样的，只是支付的人从基金换成了单位。以十级伤残为例，主要包括：

1.一次性伤残补助金：十级为7个月的本人工资；

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同时支付。

这里的"本人工资"，是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，有下限和上限：低于统筹地区职工平均工资60%的按60%算，高于300%的按300%算。

除了这几项，停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等，该有的都有，只是没交社保时都由单位来出。

快到退休年龄，补助金会递减吗

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，确实有随年龄递减的规定——距法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减一定比例。

但这里有个关键区分，工友一定要知道：递减只适用于"你本人主动提出解除劳动关系"的情形。如果是单位有过错导致你解除合同（比如单位没依法为你缴纳社保、拖欠工资、不提供劳动保护等），不适用递减，该拿多少还是多少。别让单位拿"你年纪大了要递减"来压你。

单位后来补缴了，之前的钱还赔吗

有的单位出事之后才想起来补缴社保。要记住：补缴之后，基金只支付"新发生的费用"——也就是参保之后新产生的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、辅助器具配置费、护理费等，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。

受伤时已经发生的费用，以及一次性伤残补助金，即使单位补缴了，仍然由单位自己承担。所以单位想靠补缴"甩锅"，是甩不掉的。

买了商业意外险，能顶替工伤保险吗

不能。

单位给你买了商业意外险或者雇主责任险，不能替代工伤保险。缴纳工伤保险是单位的法定义务，买商业保险是单位自己额外的安排。你拿到商业保险的赔付之后，照样有权主张工伤保险待遇，单位不能拿商业保险的赔付来抵扣它该承担的工伤责任。

单位就是不赔，怎么办

如果单位拖着不赔，你可以按这个顺序走：

1.固定证据——劳动合同、工资流水、考勤记录、医疗票据、聊天记录，能留的都留好；

2.申请工伤认定；

3.申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；

4. 先和单位协商，谈不拢就申请劳动仲裁；

5. 仲裁后单位仍不履行的，向法院申请强制执行；

6. 单位确实没钱、又符合法定情形的，可以申请工伤保险基金先行支付，基金垫付后再向单位追偿。

这里要跟你说句实在话：关于"没交社保的职工能不能申请基金先行支付"，各地经办口径和裁判并不完全一致，有的地方认为可以、有的地方认为不行。能不能先行支付，需要结合你当地的情况个案确认，不能一概而论。所以别把先行支付当成百分之百能拿到的兜底，该走仲裁、该申请强制执行，一步都不能省。

工伤律师顾继宪提醒

工伤这事，最怕的就是拖着、耗着、被单位一句"没交社保"给吓住。

记住三句话：没交社保，工伤照样能认定；该赔的钱，单位一分也省不掉；时间点别错过，证据别丢。

真遇到单位不认账、拖着不办的，别自己硬扛。把材料理清楚，该找专业的人就找专业的人，把程序走对，把该拿的钱一分不少地争取回来。

我是顾继宪律师，在连云港专注工伤案件。你要是正为工伤赔偿发愁，可以咨询我。

连云港及周边（海州、连云、开发区、徐圩新区、赣榆、东海、灌云、灌南）的工友，都可以直接联系我当面聊。