广东
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说起香港外资大行的中高层，不少人都有光环，觉得工资高就算了，还有一堆普通人想都不敢想的隐形福利。
不过近期汇丰接连放大招，将两份让人眼红的专属福利收回去。虽然我老婆也是在汇丰银行工作，但是她这种小土豆，能薅的公司福利是非常有限的（有一个比较好的是低息员工贷款），不过接下来说的这两项福利跟她一点关系都没有
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大行也开始“省着花”了
两大福利接连被“下架”
很多朋友可能不清楚，这两项福利到底有多香。一项是子女国际学校学费补贴，另一项是高端私人会所报销，两样都是专门给到中层及以上员工的“特权礼包”。
学费补贴有多实在？可以报销95%子女学费，小学每年每人封顶22万港元，中学直接拉到30万港元。要知道香港国际学校学费本身就贵得吓人，有这笔补贴，荷包压力直接少一大截。
这个事情就跟保险是一样的。为什么教育通胀和医疗通胀会远超过普通老百姓的日常用品通胀？
逻辑上来说，就是因为有大量的隐形补贴。简单说一个原理，就是富人更富：富人会通过一些隐形福利，或者购买额外的福利包，让他们能够更加容易获取到这类资源的倾斜。而供需关系又导致了这一类优质的资源年年涨价。
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而私人会所补贴，更是金融圈社交的“硬件外挂”。在香港，私人会所可不只是吃吃喝喝的玩乐地，谈生意、搞人脉社交很多都在这里完成，尤其是当你进入一个会所的时候，上面赫然写着“仅限会员进入”，这种优越感就让人觉得很上头，但入会费动辄几十万，之后还有月费。以前汇丰可以帮员工报销50%入会费，最高补贴20万港元，妥妥招揽海外精英来港工作的重磅筹码。
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福利调整只针对新人
老员工权益不受影响
这两大福利先后传出要收紧，并非空穴来风。早在今年4月就有消息，汇丰在琢磨学费补贴制度，考虑对新入职、外地调派来香港的员工取消该项福利；到了9月就动真格了，不仅确认取消学费补贴，还敲定会所补贴方案，2027年1月起直接取消。
划个重点：已经在岗的老员工现有权益不受波及，政策影响全部集中在后续入职人员身上。今后新入职或是外地调至香港的中高层，这两份香饽饽福利就别想拿到手了。集团对外解释，核心目的是对齐汇丰和恒生银行的员工福利，抹平两边待遇差距。但最抓马的是，汇丰伦敦总部等海外核心网点其实也根本没有这个福利，简直就是香港特供。
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福利缩水背后的职场真相
汤姆回溯过去，汇丰福利缩水说到底就两个原因：
第一，降本增效是主旋律。汇丰这几年在全球大刀阔斧重组，CEO艾桥智上台后，目标就是毫不留情地降低复杂性。据之前的报道了解，汇丰2025年已减少约3亿美元成本，并计划在2026年底前实现年化成本基础减少15亿美元，为此将承担18亿美元遣散等预付成本。（别只骂老板无情，只怪现在经济行情不好）
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第二，打破“历史特权”。以前香港作为国际金融中心，为了抢人，银行家们除了高薪，还能拿低息房贷、学费报销、会所会员这些“配套大礼包”。但现在全球金融市场内卷，汇丰要把全球福利标准化，这种“独一份”的特权自然首当其冲。
但是说到最后，让汤姆最关心的，除了教育和会所福利以外，其实占大头的，不仅是香港外资银行，还包括一些跨国公司和大型机构，最最大笔的其中一项支出，就是这些高端人才的住房补贴。
而且这项住房补贴，也真正是撑起港岛、中环、半山豪宅租金半边天最重要的支撑力。我可以这么说，我遇到过非常多这样的租客，看中喜欢的房子几乎不谈价。因为对他来说，有一半甚至更多的租金公司都会帮忙覆盖掉，相当于花别人一半的钱，就能住上同等品质的物业，何必还要费心费力去跟房东谈价呢？毕竟千金难买心头好，重金难租心上盘。
希望短期内这项政策不会取消吧，不然对香港的租房市场冲击还是蛮大的。
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