四川保安队长国庆7天未到被开除，法院只认后4天旷工

【信息截至2026年10月11日。综合光明网10月11日转申工社、中国裁判文书网公开材料，农民日报10月11日、大公网/今日头条10月11日交叉报道。事发2022年9—10月，地占四川某物业公司；当事人谢某，一审案号据转引材料为（2023）川0108民初8921号，具体以裁判文书原件为准。本文仅作劳动争议与排班规则普法，无律师资质，不构成个案法律意见。】
国庆7天全排班、一天不去就被开除，员工要3万赔偿金能不能拿到？四川这起物业保安队长案把“7天假不是一回事”拆得很清楚：前3天拒加班不按旷工，后4天不请假缺岗可构成严重违纪，公司合法解除不付赔偿。
一、公开案情：2017年入职保安队长，2022国庆全排、全天未到
谢某2017年4月入职四川某物业公司任保安队长，负责小区安保日常管理。公司《劳动合同》第26条约定：连续旷工3日或一年累计旷工6日以上，属严重违反劳动纪律，公司可不经预告解除合同且不支付补偿；《员工手册》《考勤管理制度》规定未办请假审批擅自休假属旷工，一个月旷工3天以上作自动离职。2022年5月公司组织制度培训，谢某在培训签到表签字。
2022年9月26日，公司排国庆班，排班表列10月1日至7日谢某出勤，其他保安白夜班交替，表上有项目负责人、分管领导签字并送人力资源存档。谢某未办理任何请假手续，7天均未到岗。10月10日公司出具处罚决定，认定其擅自脱岗、严重违纪予以除名；10月11日谢某离职。10月19日谢某申请劳动仲裁，要求违法解除赔偿金29992.82元，主张“国庆都是法定节假日、排班表系公司单方制作、按惯例队长内部排班即可”。仲裁支持谢某，裁公司付29992.82元。公司不服起诉。
二、法院分两段：1—3法定可拒，4—7调休不请假算旷工
按当时《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定节假日为10月1日、2日、3日共3天；10月4—7日系调借前后周末形成的休息日调休，不是法定休假日。
1）10月1—3日：劳动法第44条第3项，法定休假日安排工作支付不低于工资300%报酬，且不能用补休替代；用人单位安排加班应与劳动者协商，除自然灾害、事故抢险、公共设施抢修等紧急情形外，劳动者可拒绝。谢某这3天未到，实质是拒绝法定节假日加班，不应认定为旷工。公司若强行按旷工处理这3天，解除风险较高。
2）10月4—7日：性质为休息日。用人单位根据物业值守需要合理排班，属于用工自主管理范围；休息日安排工作可优先补休，不能补休按劳动法第44条第2项支付200%。谢某作为队长，已知排班表、培训制度和请假流程，对调休日排班有异议应沟通或按制度请假，未批擅自不到，法院认定构成旷工。其连续未到4天，已达到合同“连续旷工3天”的解除标准。
三、为什么开除合法、3万不支持
劳动合同法第39条第2项：劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同且不需支付经济补偿；若违法解除，按第87条、第47条支付赔偿金（2N）。本案公司胜在四项证据链完整：
• 制度合法：员工手册、考勤制度明确请假审批、旷工标准，且经培训签到公示，不是临时口头规定；
• 排班有痕：9月26排班表有项目负责人、分管领导签字，保安排班由队长编制、客服汇总、项目及人力存档，优于谢某自交“无自己排班”的版本；
• 请假缺失：谢某7天均未走请假审批，对后4天调休排班既未申请调班也未提交书面异议；
• 解除成比例：连续4天旷工超过“连续3天”标准，且保安岗位需值守，缺岗影响小区安全，符合严重违纪而非轻微迟到。
因此法院判公司合法解除，无需支付仲裁认定的29992.82元赔偿金。反向提示：若公司制度未公示、排班无审批、把1—3法定日也按旷工开除，或旷工标准模糊、未给申诉渠道，则可能转为违法解除并承担2N。
四、保安/轮班岗位排班避坑
对用人单位：国庆排班分开标注“法定1—3、调休4—7”；法定日排班必须协商，急修抢险等例外要留指令记录；调休日排班留审批表、签到、微信/系统通知，不靠口头；旷工制度经职工代表大会或全体职工讨论、公示、培训签字；解除前先发到岗催告、请假补正通知，连续旷工达标准再走工会/人事程序，避免把法定拒加班算旷工。
对劳动者：国庆前3天可书面拒绝加班，但别用“全是节假日”一概不去；后4天调休若被合理排班，先到岗或按员工手册请调休/事假，微信留“对排班有异议、申请4日调休”比直接消失稳妥；保安队长更应保存排班编制、领导审批、培训记录，争议时证明排班版本真实性。索赔3万前先算工作年限月工资：N按满一年一个月、6个月—1年按一年、不满6个月半个月，违法解除才2N；合法违纪解除无补偿。
国庆不是“7天都能拒”，也不是“公司想排就排”。法定3天协商优先，调休4天按制度沟通，把请假和排班留成书面，比事后打仲裁更省成本。
【声明：本文综合光明网10月11日转申工社、中国裁判文书网，农民日报10月11日、大公网/今日头条10月11日公开材料，及《全国年节及纪念日放假办法》、劳动法第44条、劳动合同法第39/47/87条整理，事实截至2026年10月11日；谢某全名、公司全称、2017年后具体工资、29992.82元构成、培训签到与排班表原件、一审案号及是否二审以裁判文书和仲裁文书为准。本文由作者整理资料与润色，仅作劳动普法，不构成法律代理意见；个案加班费、旷工开除、赔偿金计算请咨询执业律师及属地劳动人事争议仲裁、人社部门。】