山东
一个看起来像是“老辈子”干的企业，先是传出了用一年的时间用AI营收达到了54亿元，但紧接着又传出，相比于一年前，该企业一年的参保人数减少了超过200人。一个增效，一个减员，看来即便是老干妈这样的企业，也逃不出这样的资本游戏。
先来说说挣钱这个事吧，我最先看到这则消息的发布来源是成都商报，发布时间是10月6号，这个所谓的一年挣54个亿，实际上指的是企业去年的营收，这个数据也达到了历年来的高峰。当然了，对于绝大多数消费者来说，你的厂子挣多少钱并不关注，而有意思的是，这个在常人看起来非常传统的企业里，人家用了AI技术，实现了人效和产量的大幅度提升。
具体是什么技术呢？其实说白了，就是工厂里目前比较常见的可视化智能系统。
据说这套系统还是老干妈的掌舵人陶华碧重新掌管企业之后，专门搞的。一个70多岁的老太太，一套目前主流企业最前沿的先进科学技术，看起来那么的有违和感。尤其是在线上直播和相关消息处于断更超一年的状态下，这个对比显得更加强烈。
而这套智能视觉系统，媒体也给出了具体的例子。比如说以前车间需要挑选辣椒，至少要600多名工人，而有了这套系统之后，摄像头可以在0.3秒之内扫描完一颗辣椒，并运用智能技术准确的识别辣椒的情况，比如杂质、虫果等等，而识别出来之后，用压缩气体往外吹的方式，剔除掉不合格的格的辣椒。这套系统出来之后，以前需要600多人搞定的流水线，现在只需要48个人就可以搞定了。与此同时，这套智能系统还延伸到了该企业的供应链的溯源领域中。总之，看起来是非常完美的提高了工厂的运转效率！这样看起来，一年周期内的营收，又达到了一个巅峰状态，似乎也是情有可原的事情。
然而接下来的这则消息，还是关于老干妈的，不过不是技术，不是设备，而是关于人的。发布这条消息的是信网的官方账号，时间是10月14号。该媒体说，通过某查查的平台显示，老干妈这个企业2024年参保的人数是941人，2025年下降到了740人，也就是说一年的时间，参保人员减少了超过200人。
而有意思的是，这个公司从2022年到2024年连续三年营收超过50亿。也就是说，企业实际上是挣钱了，实际上是在发展了，但是人却少了。那少掉的这些人去哪里了呢？不是说企业的发展可以大规模的拉动当地甚至是一些局部地区的就业吗？为什么现在企业越来越好了，职工却越来越少了呢？
我想这个问题的准确答案也只有这个企业的高层们心知肚明，也许有很多因素吧，像什么自然流失之类的。但这里面有没有这套Al系统出现之后，是把一些人直接替代了的情况呢？
当然，人家老干妈是私人企业，是人家自己家的，技术升级所替换下来的人力，人家想留就留，不想留就不留。这是人家企业家的自由，外人也干涉不了。不过我在这里想的是另外一个问题，因为发展到今天，AI这个词，基本上可以说是上到70岁下到7岁，都略有耳闻，甚至是每天都挂在嘴边了。这看起来是时代的进步，是科技的发展，但这种发展和进步是不是要以大规模的失业率为代价呢？如果是的话，那这种技术的出现，到底是福还是祸，还是说某种大转型中的阵痛呢？在我看来现在还说不好，但我相信这种利用智能技术完成产业升级然后又出现参保人员减少的情况，应该不止老干妈一家。只是现在这家企业被放在了聚光灯下罢了，如果真的是这样的话，如果这种情况持续进行下去，并没有好转的话，那可就不仅仅只是一两个企业家和几个企业的事了，你说呢？
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