重庆
2025年，中国在学博士生75.36万人，累计存量约120万人。同期，国内的驴，存栏数量预计跌破120万头。
十年翻了整整三倍，乍一看，博士生的数量，已经比驴还多了。
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以下是本期视频脚本：
读个博士卷生卷死，出来之后稀缺度竟然还不如一头驴？
这样的言论，今年突然在社交平台上火了起来。
光从数量上来看，可能还真是。
2025年，中国在学博士生75.36万人，累计存量约120万人。
同期，国内的驴，存栏数量预计跌破120万头。
十年翻了整整三倍，乍一看，博士生的数量，已经比驴还多了。
两组毫不相干的数字，正好逼近同一个量级，荒诞感瞬间拉满。
但要把它当作严谨的对比，显然不成立。
中国博士占总人口的比例，依然不足0.1%。
相比之下，美国博士占人口比重是1.04%，英国0.78%，德国0.8%，日本0.52%。
按人口占比算，中国的博士密度只有美国的十分之一。
那为什么我们还会感觉博士好像不再是稀缺货了呢？
“比驴多”的形容，并不是绝对数量过剩，而是“感受上的过剩”。
至少一个博士发现自己的就业选择比十年前窄了一半，他肯定比谁都能感受到“过剩”，即使这在统计概率上不成立。
为什么短短时间，博士招生数量能从6.74万涨到了20.16万？
大家最容易想到的，应该就是“就业蓄水池”。
本科就业难，硕士扩招；硕士就业难，博士扩招。
这是一条环环相扣的链条。
然而，2026年考研报名人数从2023年的474万峰值回落至343万，少了131万人。
连读研的人都变少了，按理说读博的人是不是应该更少？
但博士招生仍在增长，这说明“蓄水池”论只解释了需求端的一部分，没有解释供给端为什么还在加码。
首先，产业对高层次人才，依然有着结构性缺口。
在建设教育强国、科技强国的背景下，大力发展博士生教育是必然趋势。
比如生物医药领域所需的拔尖创新人才，基本都是博士，上海交大医学专业的博士生毕业后基本都去了三甲医院，供不应求。
半导体、人工智能、集成电路等战略性新兴产业，都很缺高端人才。
2017年“双一流”建设启动后，各大高校纷纷扩大博士招生，将博士培养规模作为建设成效的重要指标，选择“适度超前布局”，此后一路加速。
最后才是“就业缓冲”。
扩招确实容纳了一部分人的就业焦虑，客观上起到了缓冲作用。
只是问题出在市场上，学术劳动力市场的容量，没有跟着一起膨胀。
2025年，11.29万博士毕业。
但全国公办高校每年稳定的教学科研编制，只有大约3.5万个。
11万人，抢3.5万个坑，平均三名博士争一个教研岗位。
并且这3.5万个坑还在收缩。
听起来比国考轻松多了，但现在，高校编制基本实行“退一补一”，经历过之前的扩招，不少院校都在缩减引进计划。
毕业博士不仅要和同届竞争，可能还要和上一年没找到工作的往届生、以及海外归国博士一起竞争。
招聘门槛水涨船高。
并且院校不再只看文凭，更看重顶刊论文、国家级项目和博士后经历。
即便成功入职，几乎所有本科院校都在推行“非升即走”，3至6年严苛考核，淘汰率也快赶上外面的职场了。
错配，才是造成大家的“过剩感”的来源，而不是“博士的数量”。
在一个要发展新质生产力、要在芯片和生物医药领域实现自主突破的国家，120万博士的存量，远远谈不上“过剩”。
不过出路也在分化，虽然学术赛道收窄，但产业赛道在打开。
比如工科博士在学术界就业比例已从超过50%回落至30%左右，流向产业界的比例增长到了40%左右。
120万博士，120万头驴，数字碰巧重叠，逻辑毫不相干。
只是博士们觉得，读了二十多年书，出路好像不如以前宽了。
调整预期，还需要一些时间。
THE END
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