出狱人员纷纷吐槽：如今坐牢，和几十年前大不一样！说出来不敢信

你以为坐牢还是几十年前那样，靠一身力气和拳头混日子？那可就全想错了！

一批出狱人员个个都在吐槽，现在坐牢完全不像之前了，那么到底变成什么样了？

监狱里不一样了

不少刚放出来的朋友聚在一起，不是先吹牛当年有多威风，而是集体感慨，说现在的监狱跟他们年轻时进去那会儿，完全是两个世界。

有个在里头待了差不多20年的大哥，出来接风宴上，对着满桌好酒好菜，愣是半天没下筷子。

这听着让人好奇，里面到底发生了什么天翻地覆的变化？过去大家一听劳改，脑子里蹦出来的画面就是一群人穿着号服，在荒郊野外开山，采矿，修大坝，干的都是把子力气活，天当被地当床，可现在这套老皇历早就翻篇了。

现在的劳动改造，基本都挪到了窗明几净的室内车间里，放眼望去，一排排的缝纫机，工作台，大家低着头干的都是些精细活。

要么是踩缝纫机赶制服装，要么是组装小巧的电子零件，每个人头上都顶着两座大山，产量指标和合格率。

这个活干得好不好，直接跟钱包和饭碗挂钩，考核分高的，每个月能买更多零食和生活用品，甚至伙食标准都能提一级，饭菜里能见到实实在在的肉。

以前那种靠谁拳头硬谁说了算的牢头狱霸，现在也成了传说，为啥？因为到处都是天眼。

监区里监控摄像头密密麻麻，一点死角都不留，谁要是想在背后搞小动作，欺负新来的，还没等动手，监控室里的大屏上就已经一清二楚了。

一旦被抓个现行，直接记过关禁闭扣光分数，没得商量，而且现在的管理模式也变了，狱警直接负责到每一个服刑人员，以前那种靠犯人管犯人，层层递话的中间商彻底没了。

你有问题，有想法，直接跟管教干部汇报，断了私下里拉帮结派的念想，这种变化，让一些习惯了老规矩的人很不适应，但对那些真心想好好改造，不想惹事的人来说，反倒是一种保护。

胖东来又整大活儿

就在大家还在琢磨，从这种高度精细化，规则化的环境里出来的人，能不能适应外面这个复杂社会的时候，河南许昌的一家超市，直接把所有人的目光都吸引了过去，这家超市就是胖东来。

不久前，胖东来贴出了一张招聘启事，公司因发展需要，决定再招聘20名员工，明确说明要招刑期5年以上的刑满释放人员，这消息一出来，网上的口水仗立马就打响了。

叫好的人说，这才是真正有格局的企业，敢为人先，给了那些走过弯路的人一个重新做人的台阶，这比捐多少钱都实在。

但担心的声音也不小，很多人，尤其是有老人和小孩的家庭，心里直打鼓。

他们觉得，超市是个人来人往的地方，让有过那么严重案底的人在里面工作，要是情绪一激动，或者旧病复发，顾客的安全谁来保证？这种顾虑，说实话挺正常的。

其实这已经不是胖东来第一次干这种出格的事了，很多人可能还记得，去年他们就已经招过一批，一共30个刑满释放人员。

当时也是争议不断，各种猜测都有，现在一年多过去了，这30个人的去向，成了这次新招聘最有说服力的。

根据胖东来内部透露的数据，那第一批员工，到目前为止，离职率是零，一个都没走，都在各自的岗位上干得挺好。

这个零离职率信息量太大了，它至少说明了两件事，胖东来不是在作秀，它是真的把这些人当成了普通员工，给的待遇和环境足以让他们安心留下来。

这群曾经的服刑人员，对这份来之不易的工作机会，看得比什么都重，他们用最踏实的行动，回报了当初那份敢于接纳的勇气。

而且胖东来的招聘也不是闭着眼睛随便招，网传每次招聘，来报名的人都不少，但企业会进行非常严格的面试筛选。

他们要看的不光是这个人的过去，更重要的是他现在的精神面貌，以及那份想和过去一刀两断，重新开始的决心到底有多强烈。

一个饭碗的分量

有个在监狱系统工作的朋友曾经私下里聊过，他说其实在很多人想象中，监狱里都是些十恶不赦的坏蛋，但真实情况要复杂得多。

有些人可能就是年轻气盛，为哥们义气打架斗殴，有些人可能是被坏人怂恿，稀里糊涂就犯了事，甚至还有些人，是在外面走投无路了，故意犯点小事，就为了进去有个地方吃饭睡觉。

这些人本性可能并不算坏，在监狱里经过几年的强制学习和劳动改造，很多人是真的想通了，真心悔过了。

他们出狱后，最大的障碍不是没手艺，而是心里的那道坎和别人眼里的那堵墙。他们最怕的就是无论走到哪，背上都贴着劳改犯的标签，没人愿意给他们一个机会。

这个时候胖东来递过来的这份工作，分量就不一样了，它不仅仅是一份能领工资的差事，它更像是一张重返社会的门票。

它意味着终于有一个地方，愿意忽略你的过去，只看你的现在和未来，它让你有底气对家人说我上班去了，让你能靠自己的双手挣干净钱，让你重新找到作为一个正常人的尊严。

不妨换个角度想一个更现实的问题，如果这群人出来之后，到处找不到工作，没有一分钱的合法收入，还要时时面对别人的白眼和防备，那让他们怎么活下去？

当一个人被逼到生存的绝境时，是很容易走回那条他们曾经熟悉的老路的，到那个时候，倒霉的又是谁？

所以胖东来今天的这个举动，看起来是在给20个人提供工作，但往深了说，它其实是在用一种成本最低的方式，去化解一个潜在的社会风险。

很多人都觉得胖东来疯了，敢冒这个险，但了解它企业文化的人，可能就不会这么想了。

去年那30个员工的零离职，就是最好的证明。胖东来敢招第二批，说明第一批的试验非常成功。

结语

有时候解决一个天大的难题，需要的可能不是什么复杂的理论，可能就是这么简单，给他一份工作，给他一个饭碗，让他能靠自己养活自己，这比什么空洞的说教都管用。