山西
说句可能不太中听的：进厂面试只问"多少钱一个月""管不管住"的，后来大多吃过亏。
不是工资不重要，而是工资之外的那些事，恰恰是入职后最让人难受的部分。
说好八小时，实际每天多干半小时；说好月休四天，排班表上只剩两天；说好包吃包住，工资条上住宿水电扣了几百。真到那时候，再去找谁理论，都比面试当天问清楚要费劲得多。
以下8个问题，建议去面试时逐条问，问完再决定签不签。
一、工资别只问"多少"，要问这笔账怎么算
底薪是多少，这是加班费的计算基数。
薪资由哪几块组成，底薪、加班费、计件工资、全勤奖、绩效、夜班津贴、餐补各占多少。
最该追问的是：加班费按底薪算，还是按综合工资算。同样加班两小时，两种算法到手的钱可能差出几百元。
《劳动法》第四十四条已有明确规定：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，不低于200%；法定休假日安排工作的，不低于300%。
再补一句：住宿费、水电费、工服费、体检费、餐费，是代扣还是另收。
二、两班倒还是三班倒，多久倒一次班
这一项最容易后悔，务必问透：两班倒还是三班倒；倒班周期是一个月一倒、半个月一倒，还是长期固定夜班；每天几点上下班，班前会、班后会计不计入工时；旺季是否安排强制延时；每月休息几天，休息日能否自己选；请假如何办理，请假期间工资怎么算。
把上下班时间对着自己的通勤路线算一遍。单程超一小时的通勤，长期坚持会很吃力。
三、站班还是坐班，车间是什么环境
同样拿七千，站12小时和坐8小时，完全不是一回事。
要问：站班还是坐班，流水线节拍多快；是否需要穿无尘服、静电服；车间有没有噪音、粉尘、高温；岗位是否属于有毒有害工种，有没有岗位补贴和定期体检。
四、"包吃包住"到底包到什么程度
这四个字水分往往最大。宿舍几人一间、有没有空调和独立卫生间、水电谁承担；食堂是免费供餐还是发餐补、标准多少；夜班有没有加班餐。
一项一项问，别嫌琐碎。
五、几号发工资，试用期怎么算
问清每月发薪日、发薪方式、是否存在押工资，以及离职时工资的结算周期。
关于试用期，《劳动合同法》第十九条对期限有分档规定；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
六、签的是哪份合同，社保什么时候开始缴
这一项最容易被忽略，但影响长远。
签的是与工厂直接签订的劳动合同，还是劳务派遣协议、小时工协议或兼职协议；社保和公积金是否缴纳、从第几个月开始缴、缴纳基数多少。
另外，《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前3日通知即可解除劳动合同，转正后提前30日以书面形式通知即可解除。"离职要赔违约金"的说法，多数情况下并不成立。
七、入职要不要交钱，这是红线
《劳动合同法》第九条写得很清楚：用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
不管名目是建档费、服装费、押金、培训费，还是"体检费代收"，只要开口要钱就属于违规，直接终止沟通即可，没什么好商量的。
八、是工厂直招，还是中介推荐
面试时不妨直接问一句："你们是厂里直招，还是中介推荐？"
直招岗位能直接和厂方或车间的人确认细节，中间传话的环节少，一旦跟预期有出入，沟通起来也省事。
目前一些垂直蓝领找活平台会把岗位信息写得更具体，例如花小聘，岗位会明确标注每日上班时长、发薪时间、食宿条件与通勤距离，而不是用"综合工时""弹性工作"这类模糊说法带过去；找工厂普工、物流分拣这类本地直招岗位时，按上班时长和通勤时间筛一筛，比翻街头招聘广告效率高。
说到底
面试不是单方面被挑，是双向选择。问得越具体，越能把那些"说不清楚"的岗位提前筛掉。
确定意向岗位后，把八小时工作制、加班需提前协商、请假规则这几条写进劳动合同。口头承诺不具备法律约束力，写进合同才算数。
你在进厂面试时踩过哪些坑？欢迎在跟贴区聊聊，也让更多人少走弯路。
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