山东
齐鲁晚报·齐鲁壹点 王贝艺
10月15日，济南市政府新闻办召开济南市“泉心为老 守护银龄”敬老月主题新闻发布会，介绍济南市2026年“敬老月”活动有关情况。
推进养老服务高质量发展，关键在人才。近年来，济南市坚持把养老服务人才队伍建设作为提升养老服务质量的根本举措，积极推动养老服务人才培养模式改革创新，建立引才、育才、留才“三位一体”人才培养机制，着力打造一支有情怀、有技能、可持续的养老服务人才队伍。
完善政策保障体系。济南市民政局联合市教育局等11部门印发加强养老服务人才队伍建设实施方案，制定14条具体措施，聚力打造规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍。会同市财政局、市卫生健康委出台优化养老服务发展资金支持政策，持续加大政策资金支持力度，实施大中专毕业生入职养老服务一次性补助、职业技能奖补、养老服务人员市级培训补助等项目，“十四五”期间累计发放奖补资金617.33万元。
打造培训竞赛模式。济南市民政局系统构建养老服务人才专业化培养体系，创新“直播+养老”人才培训方式，开设“泉心慰老”公益讲堂，累计开展线上培训129期。举办全市农村幸福院规范管理、老年人认知障碍照护人员、养老服务高质量发展等示范培训班，“十四五”期间累计培训养老服务和管理人员2.2万余人次。深化“赛前培训+技能比武”模式，每年举办市级养老护理职业技能竞赛，积极营造比学赶超、争当能手的浓厚氛围。济南市选手在全国民政行业职业技能大赛山东省选拔赛养老护理职业技能竞赛中实现“四连冠”，3名养老护理员将代表山东省参加今年全国民政行业职业技能大赛。
构建协同育人格局。济南市民政局建立政校企合作机制，加强与驻济职业院校、养老行业龙头企业合作，打造养老服务产教联合体。与山东商业职业技术学院、济南护理职业学院共建“养老学院”，加快完善“政产学研用”协同发展体系。联合山东大学、济南护理职业学院开展养老服务系列主题调研，积极参与高职智慧健康养老专业教材编纂工作，不断提升养老服务人才供需适配度。
健全激励评价机制。济南市民政局坚持把典型培树作为引领人才成长的重要抓手，积极推荐优秀养老服务人才申报各级各类荣誉称号。目前，全市共有34人次在国家级、省级竞赛中获奖，126人通过市级竞赛取得二级（技师）、三级（高级工）职业技能等级证书，9人获评“全国技术能手”“山东省技术能手”称号，1人获评“全国民政系统劳动模范”，1人获“山东省五一劳动奖章”，40人获评养老服务类“齐鲁和谐使者”及“海右”社会工作高层次人才。通过以赛促学、以评促优，进一步畅通职业发展通道，提升养老服务人才职业认同感、荣誉感和归属感。
下一步，济南市民政局将在拓宽养老服务人才来源渠道、提升养老服务人才素质、强化养老服务人才激励保障等方面持续发力，着力打破养老服务人才成长“天花板”，让人才有稳定岗位、有事业舞台、有上升通道，为泉城养老服务高质量发展注入源源不断的动能。
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