吉林
休产假是法律赋予女职工的正当权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
但是，各地一般会在国家规定的产假天数基础上进行增加，有的地区的产假天数还跟是第几孩相关。目前，吉林省产假为180天。
小编给大家整理好了各地产假天数一览表，快来看看你的地区能休多少天！
新闻深一点
1.产假包含节假日和周六日吗？
不同地区对此的规定有所不同：
北京、四川、重庆等多数地区规定，产假天数包含节假日和双休日，不另行顺延。
上海、江苏规定，国家规定的98天产假包含节假日和双休日（不顺延），但额外增加的60天假期遇法定节假日顺延，遇双休日则不顺延。
海南、安徽规定，产假不包含国家法定节假日，包含双休日。
2.产假期间工资怎么发？
女职工产假期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗（生育）保险基金。
生育津贴就是产假工资，是对女职工因生育休产假离开工作岗位期间，给予的生活费用，是工资收入的替代。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。多地已经实现生育津贴直接发放给个人。
3.男职工有产假吗？
产假是女性专属，男职工享受的是配偶生育时的陪产假。陪产假天数各地规定不同，如上海是10天，北京是15天，安徽是30天。
4.职工休产假期间，单位还用缴纳社保费吗？
女职工在休产假期间，与用人单位劳动关系未中断，所在用人单位和个人应依法缴纳社保费。部分地区为减轻企业负担，推出了产假社保补贴政策，如上海规定，单位在女职工产假期间依法缴纳社保费的，可申请单位实际缴纳部分50%的补贴。
原标题：这个假吉林省可休180天！附：全国一览表
来源 | 中国劳动保障报、掌上长春
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