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药圈观察局， 最新观察：
9月下旬，药明康德通过公众号/内部渠道公布化学业务平台调薪方案，涉及STA与TIDES两大核心部门，岗位覆盖研发、质量控制等，涨幅集中在10%至15%，薪资追溯至2026年7月1日生效。
资料显示，2025年底，药明康德已对化学业务平台实施特殊调薪，覆盖率超过90%，平均调薪幅度为12%；2025年底至2026年初，还两度向全体正式员工发放每人2500元的一次性奖金。
两次调薪的重心均落在贡献主要收入的化学业务板块。其中STA即合全药业，负责小分子工艺研发与生产；TIDES聚焦寡核苷酸与多肽药物。2026年上半年财报数据显示，小分子D&M与TIDES分别实现收入149.9亿元和72.6亿元，合计占289亿元总收入的约77%。
做个简单测算，按调薪幅度12%、化学业务板块员工占比约七成估算，此次调薪每年增加的人力成本约在15亿至20亿元区间。而2026年上半年105.72亿元的扣非净利润，成本压力完全在可承受范围内。
就药明康德加薪这事，在某平台评论区果不其然会看到这么一句调侃：恶意加薪。
哎，真是让人哭笑不得。
除直接调薪外，长期激励同步推进。2026年8月，药明康德披露A股员工持股计划草案，拟覆盖不超过4000名管理人员及核心技术骨干，涉及股份价值约10亿元，资金由公司长期激励基金承担，员工无需个人出资。
药明康德，希望能持续推进共同富裕。
国内像药明康德公开公告加薪的药企，很少。
说另一件事，10月10日，齐鲁制药在官网正式发布独立《人权政策声明》，内容涵盖强迫劳动、童工、歧视及劳工权益保障等维度，并将相关要求延伸至上游供应商体系。
这件事，主要是国际化进程相关，供应链人权合规，是国内药企出海必须要重视的，某灯事件是个警示。
查了一下，并非所有出口欧美的药企都必须单独发布人权声明。不同法规的适用门槛存在差异，例如CSDDD仅对员工超1000人、年营收超4.5亿欧元的企业强制适用。
但跨国药企普遍将人权合规纳入供应商准入条件，出口型药企主动发布声明，更多是为了匹配国际客户的供应链审核要求。
辉瑞、礼来、GSK、默克等跨国药企均已公开发布专门的人权政策文件。国内药企中，恒瑞医药、中国生物制药、复星医药、上海医药等多数企业将人权相关内容纳入年度ESG报告，单独发布人权政策声明的企业仍较为少见。
或许说明齐鲁制药的出海，接下来是重点和爆发点，
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