四川
近日，由格力电器创办、董明珠担任校长的珠海市格力技工学校正式开学，迎来第一批326名新生。
据媒体报道，该校今年首次招生300人，吸引了超过8000人报名，报录比达到26∶1。首届学生中6成来自省外，其中还有中考成绩620分（总分760分）、物理接近满分的湖南新生，放弃了普高重点班来到这里。
珠海市格力技工学校 图据中国珠海发布
为什么放着普高重点班不上，选择来外省上技校？该名学生表示，自己受身为高级技工的父亲影响，从小琢磨机械和电路。其父亲则说，是被“入校即入企，毕业即适岗”的办学理念打动，才支持孩子的选择。
兴趣和实用性，一直是影响年轻人求学选择的重要因素。但在当下，对不少学生和家长来说，二者的判断标准正在悄然变化——不再是把“先上高中、再上大学、然后找工作”视为唯一路径，而是从高中阶段就开始深度接触职业内容，更早地锚定方向。
珠海市格力技工学校的招生简章里写明了“入校即入企，毕业即适岗”“助力本校学生优先进入格力电器及产业链企业等就业渠道实习就业”。对于有志于此的学生来说，三年中级技工班结束后就能优先进入格力，路径清晰，确定性比上完七年高中和大学后再找工作更高。
学校招生计划 图据中国珠海发布
格力技校并非孤例。在高新技术产业，类似的人才选拔模式也在出现：吉利控股集团联合芯位科技启动跨时代跃迁人才培养计划，从高中毕业生中选拔“单点突出，眼里有光”的青年，进入新能源汽车、人工智能、低空飞行等前沿领域培养，首届19名新生是从上万名报名者中遴选出来的；TCL工业研究院的AI原生工程师（2026届高中毕业特招计划）则直接面向2026届高中应届毕业生招聘，要求“数理基础扎实，擅长逻辑分析、独立思考，创新思维活跃”。
为什么会发生这样的变化？一方面，企业作为人才培养的接收端，希望更精准地匹配所需的人才。央视报道指出，已经不止一位企业负责人公开表示：招工难，招高技能人才更难，企业招不到合适的人，才不得不亲自下场；另一方面，随着教育观念的变革和社会就业形势变化，“唯升学论”正在逐渐降温，选一份喜欢的专业、找一个适配的工作，正在成为许多家庭的理性选择。
当然，这绝不意味着“学历无用”。我们应该看到，高校的研究依然代表着国内科研的最前沿，输出的人才也是各行各业的翘楚；大多数企业在招聘时，依然存在“卡学历”的情况。同时，高校专业调整、校企融合等改革，也在不断优化人才培养与产业需求间的适配性。
说到底，企业办学，只是通过市场端对现有人才培养途径进行补充，不能代替完整的教育作用。格力技校的火爆，不是“抛弃”传统教育，而是给年轻人多了一种选择。让研究者回归研究，让就业者奔向就业，这或许才是这场“技校热”给我们的真正启示。
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