湖南
近日，2027年国考招录公告正式发布。与往年相比，2027年国考除了招录人数有所减少、避免“围岗”手段有所加强之外，并没有太大的区别。
不过值得关注的是，2027年国考税务系统计划招录24013人，占比从2026年的65.59%进一步提升至67.28%，再创历史新高。税务系统一家的招录规模，超过了其余所有系统的总和。
从更长的时间线看，税务系统占国考招录比例从2019年的41.6%一路攀升至2027年的67.3%，八年间上涨超过25个百分点。
很多人不理解：为什么税务系统要招这么多人？
第一，税务系统招人较多，根本原因在于有工作需要。
近些年，税务部门的征管职责进一步扩大，从单一性税务机关，成为要征缴社会保险费以及部分非税收入的部门。
2018年印发实施的《国税地税征管体制改革方案》，明确将社会保险费和非税收入征管职责划转至税务部门。自2019年1月1日起，由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
改革之后，税务部门作为国家财政收入筹集主体的地位得到强化，组织收入格局从征税为主向征税收费转变。税务部门职能不断扩展，从单纯组织税收收入拓展到社保费和非税收入征收管理，逐渐形成“税费皆重”的工作格局。
职责扩大了，人手自然不够。现有人员难以满足税务系统工作需要，必须扩大人员规模。这是因事设岗的必然之举，不是随随便便增加的。
第二，税务系统招录计划，本身存在招录难度。
从2027年的招录计划来看，税务系统的招录计划属于典型的“三不限”岗位，不限学历、不限基层工作年限、不限政治面貌，专业特别宽泛，能够报考的基数特别大。
但与此同时，录用之后的限制也十分“恼人”。
报考岗位大多限制应届毕业生，要求最低服务年限5年。更关键的是，很多岗位明确要求入职后在办税服务厅工作不少于3年。有考生在网上吐槽：五年服务期到底卡不卡人？是不是把人锁死在县城分局了？
这意味着，进入税务系统工作，将有5年的锁定期。这五年你不能参加上级部门遴选，不能升学深造。对于大多数人来说，工作五年之后，基本上就处于得过且过的时间，今后发展难以摆脱现状的影响。
因此，这一条导致很多人望而却步。当然，每年税务系统招录竞争也很激烈，基本上都能招录满，但工作限制导致这个系统的人员流动性也较大，所以不得不持续补充人员。招得多，走得多，成了一个循环。
第三，税务系统的招录计划，恰好给了国考上岸的机会。
平心而论，无论税务局岗位是多么基层，但只要上岸，一切都好说，至少进入了体制内公务员岗位。
对于体制内工作有执念，或者很想国考上岸的话，我建议选择限制较多且基层的岗位，这样报考人数相对来说较少。
比如内蒙古、黑龙江、广西、贵州、四川、重庆、西藏、青海等地的税务机关。这些地方的县级税务局大部分职位属于西部地区和艰苦边远地区职位，享受一定的倾斜政策。
从历年数据来看，西部地区和艰苦边远地区的市地级、县区级职位总分要求仅90分，行测45分即可过线，而西安城区税务岗位则普遍需要130分以上。成都核心区税务岗甚至需要135分以上才比较稳。
不过也要提醒一句，近些年西部艰苦边远地区的报考率也比较高，“捡漏”空间有所降低。即便如此，相比于东部热门岗位动辄800:1的竞争比，西部基层岗位的上岸概率仍然大得多。
说到底，税务系统招人最多，不等于最容易上岸。岗位限制、地域差异、服务年限，都是报考时必须想清楚的问题。如果只是想进入体制内，选择基层岗位，确实是一条务实的路。但如果对未来的发展空间有更高期待，那就要慎重考虑了。
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