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厦门市总工会2026年工会社会工作者和集体协商指导员公开招聘公告

招聘单位：厦门市总工会

招聘人数：18名

报名时间：2026年10月19日9:00至10月25日17:00

考试方式：笔试与面试相结合

因工作需要，厦门市总工会拟统一组织实施2026年工会社会工作者和集体协商指导员招聘工作，计划面向社会公开招聘工会社会工作者15名、集体协商指导员3名，现将有关事项公告如下：

一、招考岗位

本次公开招聘工会社会工作者15名、集体协商指导员3名，具体为：（一）招聘工会社会工作者15名，其中：思明区总工会4名、湖里区总工会1名、海沧区总工会1名、集美区总工会4名、同安区总工会2名、翔安区总工会3名。（二）招聘集体协商指导员3名，其中：市总工会本级2名，湖里区总工会1名。

工会社会工作者定岗在镇街、开发区（产业园区）和区域性、行业性工会联合会。

本次招聘的用人单位为市总工会、各区总工会。

二、岗位职责

（一）工会社会工作者岗位职责

1.宣传贯彻党的路线方针政策和工会、劳动等法律法规，以及市总工会、产业工会、行业工会重点工作。

2.指导基层单位建立工会组织、发展工会会员、办理工会会员服务卡。

3.指导基层工会加强规范化建设，开展创建职工之家活动。

4.开展职工信访接待、政策咨询、帮扶救助、劳动保护、劳动争议调解、民主管理等工作。

5.开展调查研究，及时向上级工会报告基层单位劳动关系、职工思想动态、工会工作等信息，整理有关工会工作资料，完善档案管理。

6.完成领导交办的其他工作任务。

（二）集体协商指导员岗位职责

1.宣传指导。面向企业（行业）宣传开展集体协商的意义和作用，提供政策法律咨询；推动企业建立完善集体协商机制，指导和帮助企业工会、行业性（区域性）工会联合会搜集整理与集体协商相关的资料、收集职工意见，提出协商要约，拟定协商方案，研究协商策略，确定协商内容，起草集体合同草案等。

2.参与培训。协助本级工会对负责集体协商工作的工会干部、职工方协商代表等进行业务培训，着力提高工会干部和职工方协商代表开展集体协商的能力和水平。

3.参加协商。接受上级工会指派或接受企业工会、行业性（区域性）工会联合会委托，作为职工方协商代表直接参加集体协商。对集体协商过程中发生的重大问题，及时向本级工会报告并提出意见建议。

4.调查研究。调查了解地区、行业、企业人工成本、经营状况以及与集体协商相关的各种数据和信息，为基层工会开展集体协商提供数据支持；及时了解本地区开展集体协商工作的最新动态，发现和总结本地区先进经验和做法；对履行职责过程中面临的新情况、新问题进行调查研究，提出解决的对策建议。

5.监督检查。按照本级工会的统一部署，参加对本地区集体合同履行情况的定期监督检查，协助本级工会对集体协商工作开展情况进行监督指导。

三、报考程序

（一）网上报名

1.2026年10月16日通过厦门市总工会官网、厦门市总工会微信公众号、招聘考务单位网站等平台公开发布招聘公告。

2.本次招聘采取网上报名，报考者需登录“报名系统”（https://xmzp2026.zhaopin.com），如实并准确填写个人报名信息并提交报考申请，按要求上传本人近期正面免冠二寸彩色数码证件照（jpg格式，4M以下)。该系统仅为本次招聘使用。

3.报名时间：2026年10月19日9:00至10月25日17:00。未能在规定时间内完成报名步骤的，视为放弃报名资格。

4.报名材料。

（二）报名资格初审

（三）查询资格初审结果

相应岗位拟招考人数与符合岗位资格条件的报名人数达不到1:3比例的，原则上相应减少该岗位拟招考人数或取消该岗位招考。

（四）下载打印准考证

（五）考试

本次考试采用笔试与面试相结合的考核办法，笔试和面试分数各占50%，最终综合分数由笔试与面试分数加权。

1.笔试

（1）笔试内容：行政职业能力占20％、相关法律法规规章占20％（包括但不限于《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中国工会章程》）、申论占60％。笔试为闭卷考试，含主观题、客观题，满分为100分。

（2）笔试时间、地点：以准考证为准。

（3）笔试成绩及合格线：笔试成绩将于笔试结束后7个工作日内在“报名系统”发布。笔试成绩满分100分，成绩合格线为60分，成绩低于60分者不能进入面试。

2.资格复核

从笔试成绩达到合格线的报考者中按岗位拟聘人数与面试人数1：3的比例，从高分至低分确定资格复核人选，笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按笔试成绩合格实际人数确定。

资格复核由各用人单位负责组织，具体时间、地点等详见“厦门市总工会官网”通知。资格复核通过者，发放《面试通知书》；资格复核不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3.面试

（1）面试形式：采用结构化面试形式，主要考核报考者的综合素质，包括表达能力、应变能力、专业水平、岗位匹配等。

（2）报考者须同时持有效期内的本人居民身份证原件和《面试通知书》纸质版参加面试。

（3）面试成绩及合格线：面试满分为100分，成绩当场公布，合格线为60分；实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩应达到70分（含）以上，方可进入体检。

4.综合总分计算

综合总分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合总分合格线为60分。

各考核科目成绩及中间数据均采用四舍五入方式取小数点后2位。

综合总分将于面试当天公布在考场外公告栏上，也可在面试结束后登录“报名系统”查询。

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