应届生，年薪800万

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大厂AI人才竞赛。

作者 ：冯雨晨

来源： 投资界（ID：pedaily2012）

“最近忙着挖清北的27届毕业博士。”一位猎头朋友如是说。

顶尖高校博士、研究方向AI相关、手握论文和比赛成果——这恐怕是市场上最值钱的一批应届生画像。

值钱到什么程度？近日社交平台一则流传的投稿显示，英伟达给一位北大的应届博士开出了首年税前年包约290万的offer。

果然，圈子限制了想象力。

AI江湖还是太魔幻了。一位正在挖人的猎头透露，已经有大厂给应届生开出了800万的offer，对方指名道姓提及的京东一则offer令人惊叹不已。这样一幕，足以窥见这个时代头部公司对最强大脑的渴求。

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最贵应届生

大厂800万抢人

一份英伟达AI算力芯片研发岗的offer流出：

北京大学2026届集成电路博士，首年税前年包约290万，其中包括签约奖金、绩效奖金，入职两年可外派硅谷总部。

该帖一出，外界对该offer的孰真孰假热议不绝。回想五年前，英伟达中国区博士校招总包区间一般在45万至60万左右，那时，一位加入英伟达中国区核心技术岗的清华计算机博士拿到55万的年包（不含股票），尚且属于正常偏高水平。

如今，AI热潮将人才薪酬推至高点。

放眼国内大厂，对名校应届博士的渴求有过之而无不及。“在字节seed实习的应届毕业博士，年包在200左右。”多位猎头告诉我们，市场上清北应届博士拿到几百万年薪已经不是新鲜事。

比如，清华大学交叉信息研究院大模型方向的应届生博士，起薪能够到四五百万。众所周知，清华叉院是图灵奖得主姚期智领导的计算机、AI和量子信息研究机构，下设清华学堂计算机科学实验班（即“清华姚班”），深度学习大牛吴佳俊、腾讯首席AI科学家姚顺雨、小马智行联合创始人楼天城、阶跃星辰董事长印奇、Meshy AI创始人胡渊鸣等均来自这个学院。

大厂猎头Amy对我们聊起当前大概的薪酬包梯度：现在市场上名校的应届博士，普通一点的年包在200至300往上，偏好的在500至600万往上，最好的在800至900万往上。

据悉，还有来自985高校的大模型方向应届生拿到小红书600万年薪的offer，并且是硕士。更猛的，京东甚至还给出应届生800万年薪offer。“但应届生拿到这个级别的年薪，并非仅仅名校背景就够，还需要顶会顶刊、比赛成果以及硬核研究方向这些因素加持。”猎头Amy解释道。

具身智能这边，人才同样很贵。

具身行业猎头John表示：“不同方向对应薪酬区间不同，像具身算法小脑年包在100万左右，世界模型方向的则基本都在150万往上了。”今年早些时候，星海图合伙人、CFO罗天奇在媒体群访时就提到，星海图已向多位应届博士开出了总包高达500万元的offer，与头部AI大厂正面争夺顶尖研究人才。

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竞争的尽头是人才

疯狂，外界不由得感叹。

动辄数百万薪酬招应届生值不值？先看一组数据：构建一个人工智能模型动辄耗费上亿美元，诸如GPT-5这样的下一代模型，训练成本更是可能超5亿美元。而一位顶尖人才，优化一个训练策略就可能节省千万级、亿级算力成本。

此前DeepSeek-V3的技术报告中，就把训练效率归因于算法、框架和硬件的协同优化；V4技术报告里，也透露出具体工程优化相对于基线的加速结果——这些例子也正说明，技术与工程决策能显著影响算力投入的效率。

因此，大厂高薪购买的，是稀缺的技术判断力以及下一轮竞争中不掉队的可能性。顶尖名校博士，就是这场争夺最显眼的载体。

不难看到，今年各大厂纷纷将AI人才招募令高调宣之于众。

字节跳动的2026届“Top Seed”大模型顶尖人才校招计划，招募约30位优秀博士生，专注于前沿的人工智能领域，涵盖大语言模型、机器学习算法与系统等。字节跳动希望通过这个项目，找到大模型领域前5%的人，做95%的人做不到的事。

腾讯则面向全球顶尖技术学子推出“青云计划”，为毕业生提供定制化的培养方案、并开放核心业务的工作机会，强调解锁前瞻性技术课题的同时，提供极具竞争力的薪酬。此外，阿里巴巴、快手等也分别推进了阿里星顶尖人才计划、快Star顶尖技术人才计划。

“这些大厂人才计划中，还有不少大三未毕业学生，有的甚至拿到几百万薪酬。青云计划中后训练的博士年薪平均都在300万。”

AI人才争夺热闹，背后承托的是各家在AI上的重金投入。

市场流传，字节2026年AI投资预算接近1600亿元人民币；阿里则宣布三年内在AI及云计算领域投入3800亿元并追加资本开支。

腾讯方面，单季在AI基础设施上的投入也超过千亿元。10月8日，有消息称腾讯控股正考虑发行最高规模50亿美元的离岸债券，最早有望于本月启动发行，最终用途尚未敲定，市场普遍猜测，所募资金主要是为了加大力度投资AI。

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跳上大船

正值风头无两，那个不合时宜的问题还是被抛了出来：这个最烧钱的赛道上，高薪能持续多久？

不妨看向人才供给端。此前，中央专文就明确要求，新增博士点80%集中在理工医农等紧缺领域，而人工智能正是其中最核心的方向之一。2026年各大院校都在增加人工智能领域的博士名额，清华大学、重庆大学、东南大学、山东大学等高校都在密集布局AI相关的交叉学科。

这也意味着，未来几年AI行业的人才供需曲线一定不会平稳。互联网时代有过人才通胀的先例：伴随着移动互联网经济走向高潮，企业业务急剧膨胀，同质化竞争的加剧，带来了一轮海啸式人员军备过度扩张。

而另一个方面，当人们追问某一个行业高薪会不会持久时，实际上也在忧虑行业的发展是否会一直如火如荼。

大模型火热这两年，几乎也正是AI人才薪酬涨幅最猛的时候。而历史的规律是，行业的繁荣往往先以普遍性的乐观出现，最后却以分化完成——分化的不止是公司，还有曾经造就这个行业的人。

当然，对于当前正身处局中的那些顶尖应届博士们，既然无法阻挡潮水的方向，顺势而为跳上大船或许也是最实际的。

正如互联网上那句“人一生中，只有3到5次逆天改命的机会”。机会摆在眼前，为什么要错过呢？

THE END

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