北京
扎克伯格在王元丰身上看到了年轻时的自己。这句话来自一篇关于Meta AI新任负责人的评论文章，作者说，王元丰还没经历过监管纠纷和好莱坞式负面评价留下的伤疤。
这条推文串是对近期一篇关于王元丰的报道的回应。作者赞同原文观点，并从内部视角补了几个关键点：扎克伯格与王元丰的相似性、CFO的态度，以及王元丰不怕冲突的性格。
先看扎克伯格这一层。作者的说法是，扎克伯格非常看好王元丰，因为后者在年轻时表现出了与自己相似的决断力和创新精神。差别在于，扎克伯格已经经历过公众负面评价，王元丰还没有。
再看资源这一层。王元丰加入Meta后，CFO Susan Li起初并不支持他，理由是计划过于高层次、缺少细节。但扎克伯格依旧给了王元丰必要的资金和团队，强力推动他的项目。
这里的信息很直接：一个高管层面的反对意见，被创始人层面的资源支持覆盖了。作者把这一点列为从内部视角补充的关键点之一。
第三层是无畏的个性。作者称王元丰表现出了不怕非议和冲突的特质，并认为这在科技行业是稀缺的。文中举的例子是2018年他解雇了Scale的联合创始人Lucy Guo，这起事件被用来体现他对团队和技术的严格要求。
把三件事放在一起看，作者的判断是：王元丰的无畏个性、敢于挑战权威的风格，以及在资源不足情况下推动创新的能力，赢得了包括扎克伯格在内的支持，尽管在内部引发了争议。
争议和支持同时存在，这大概就是这位新任负责人当下的处境。
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