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2026年，全国高校毕业生1270万人。又一个历史峰值。
与此同时，另一组数字摆在那里：应届生期望薪资普遍8000到10000元，但实际签约月薪中位数只有5800元。
一边是企业校招人均投入一路降到2706元，AI筛简历、视频面试成了标配；另一边是孩子们心里揣着一万块的期待，拿到手的offer只有五千出头。
落差是真实的，焦虑也是真实的。但比落差更可怕的，是一个正在蔓延的现象——假性就业。
不是没工作，是掉进了"假性就业"的坑
什么叫假性就业？说白了就是：有工作，但不是你想象的那种工作。
很多人为了"先上岸"，随便抓一份工作——干着没劲，学不到东西，随时能被换掉。不是没班上，是这个班上得毫无意义。
刚毕业的头两三年，是职业打底的黄金期。你在这个阶段积累的技能、建立的思维方式、形成的行业认知，决定了你后面十年能走多远。
如果这三年你天天重复机械劳动，几年过去，同龄人技能翻倍，你除了年龄什么都没攒下。
这就是温水煮青蛙。水没烧开，你感觉不到烫，但等你意识到的时候，已经来不及跳了。
更扎心的是，麦可思报告显示，2025届本科生平均月收入6435元，其实已经超过了城镇居民月均可支配收入的4709元。北京上海深圳中位数更是到了7500以上。工资不算低，但问题在于——你的期望更高，而你干的那份工作，还看不到涨上去的路。
AI缺口500万，新能源缺口百万计——不是没岗位，是学的和要的不对
另一面值得看。
人社部数据：人工智能领域人才缺口超过500万，供需比例达到1:10。也就是说，一个求职者面对十个岗位在抢他。
新能源汽车智驾工程师，供需比0.38——岗位远多于人，技术人才缺口以百万计。
但另一头呢？会计、英语、行政管理，几百万毕业生挤破头。岗位就那么些，人却多到溢出来。
一边抢人抢不到，一边找工作找不到。供需错配，就是这么荒诞。
还有一个数据很说明问题：人工智能专业对口率只有55%，而电气工程高达87%。学了四年人工智能，毕业只有一半人干本行——说明什么？说明学校教的和企业要的，中间隔着一条河。
2025届本科生在地级及以下城市就业比例已经升到63%。电子信息、新能源汽车的工厂正在往三四线城市搬。产业布局变了，但很多家长和孩子对"好工作"的定义，还停留在大城市写字楼里。
学历通胀、专业脱节、心态极端——三重错位叠加
为什么会走到这一步？
第一层，学历通胀。本科已经成了标配，硕士快成入门线。当人人都有文凭的时候，文凭就不值钱了。企业只能提高筛选门槛，用AI代替人看简历，用视频面试压缩成本。校招花在每个人身上的钱一路降到2706元——不是因为企业有钱，是因为他们不需要在你身上花那么多。
第二层，专业脱节。学校教理论，市场要实操。课堂里学的是框架和概念，工位上需要的是能直接上手的技能。四年读下来，简历上写满了课程名称，却拿不出一段像样的项目经验。
第三层，心态极端。一部分孩子眼高手低，觉得本科毕业就值一万块，低于预期宁愿不签；另一部分自我否定，随便抓个工作先苟着，干着没劲也不敢换。
三个错位叠在一起，结果就是：高不成、低不就、中间还在凑合。假性就业，不是年轻人不努力，是整个链路从选专业到找工作，每一步都差了那么一点。
几个值得想清楚的问题
没有标准答案，但有几件事值得每位家长想一想。
你家孩子学的专业，5年后市场还认吗？现在的热门专业四年后未必热，现在的冷门方向可能正在悄悄起势。选专业不能只看"现在什么火"，得看产业往哪走、技术在往哪搬。
"先上岸"真的是解药吗？还是慢性毒药？一份没有成长性的工作，看似解决了眼前的焦虑，实际上在消耗最宝贵的职业打底期。与其在不合适的岗位上熬三年，不如花时间想清楚方向。
高一选科之前，这些问题值得想清楚。等到填志愿那天再想就晚了。孩子对什么感兴趣、擅长什么、未来哪些领域缺人——这些信息的价值，远比多刷几套题大。
1270万毕业生，不是每一个都能踩对风口。但至少，可以让他们在起跑前，看清赛道长什么样。
真正可怕的不是竞争激烈，而是在错误的方向上，假装很努力。
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