你的工资低于这条线了吗？上海2740元，这5笔钱跟着涨

月薪六千的上班族，工资条上"基本工资"一栏写着2300元——正好是他所在城市的最低工资标准。他一直以为这条线是给保洁、保安定的，跟自己没关系。

直到上个月请了10天病假，工资条上那栏只发了1200元。

最低工资从来不是"低收入者的工资"，它是你工资条上好几个项目的地板。 你生病时的病假工资、你的加班费、你万一失业能领的钱，全都挂在这条线上。

10月8日，人社部网站发布了最新一版全国标准。

一、刚公布的数字：上海2740元，17个地区过2300元

人社部10月8日发布《全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2026年10月1日）》。

月最低工资标准方面，上海2740元继续居全国首位；小时最低工资标准方面，北京27.7元居全国首位。

据人社部表格及各地人社部门转载，第一档月最低工资达到或超过2300元的地区已有17个。

分别是：上海2740元、广东2680元（深圳2700元）、江苏2660元、浙江2660元、北京2540元、天津2510元、河北2380元、内蒙古2380元、陕西2376元。

以及西藏2360元、山西2350元、河南2350元、山东2400元、湖北2400元、重庆2330元、四川2330元、安徽2320元。

下半年多地集中上调：广东自9月1日起全面上调；山西（2350元、2250元、2150元）、新疆自10月1日起执行新标准；山东调整后三档首次全部迈过2000元，分别为2400元、2210元、2020元。

同一省内的档位差异不小。广东一类地区2680元、三类地区2040元，辽宁一档2230元、三档1930元。

你是哪一档，要看所在的区县，不是只看省里的最高档。

二、三个最常见的误解

误解一：我工资比这高，跟我没关系。

最低工资是一条"锚线"，牵动的是计算口径。试用期工资、病假工资、加班费基数、失业保险金，都以它为底。线往上抬，这几笔钱的地板一起抬。

误解二：最低工资2740元，到手就该是2740元。

不一定。按照《最低工资规定》，剔除加班费、中班夜班高温低温等特殊津贴、国家规定的福利待遇后，不得低于最低工资标准。

而多数地区明确，最低工资标准包含劳动者个人缴纳的养老、医疗、失业保险和住房公积金。也就是说，它是含社保公积金的税前数。

以上海2740元、个人社保公积金合计按17.5%估算（示例口径，以实际缴费比例为准），扣完约479元，到手约2260元——这并不违法。

误解三：包吃包住、发工服，能折算进最低工资。

不能。加班工资、特殊环境津贴、法定福利待遇这三类，明确规定不得计入；单位提供的食宿、劳保用品同样不能拿来充抵。

三、真正跟着变的，是这5笔钱

第一笔：加班费。

加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，这是各地普遍执行的口径。

第二笔：病假工资。

职工在规定医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是很多人不知道的一条硬杠。

第三笔：试用期工资。

《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第四笔：失业保险金。

多地按最低工资的一定比例核定。例如江西明确失业保险金按全省最低工资标准的90%核定；北京现行失业保险金标准为最低2129元、最高2286元（对应月最低工资2540元）。具体比例以本地规定为准。

第五笔：小时工、非全日制与实习。

小时最低工资是时薪的硬底线，且非全日制用工的工资结算支付周期最长不得超过15日。顶岗实习、勤工助学的报酬按小时计酬，也不得低于当地非全日制小时最低工资标准。

还有一个容易被忽略的场景：单位停工停产，超过一个工资支付周期后，职工提供了正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，各地多按最低工资的70%—80%发生活费。

四、算一笔账：加班费能差多少

以月最低工资2300元为例。

按最低工资作基数：2300÷21.75天÷8小时≈13.2元/小时。平时加班1.5倍约19.8元，休息日2倍约26.4元，法定节假日3倍约39.6元。

如果单位按"底薪1200元"来算：1200÷21.75÷8≈6.9元/小时，法定节假日3倍只有约20.7元/小时。

一天8小时，差约151元；一个法定节假日加班3天，差约453元。

再看病假：2300元×80%=1840元/月。如果病假工资只发1200元，一个月就少了640元。

五、普通人现在该做的5件事 ✅

第一，查清自己所在区县属于第几档。人社部官网表格、本地人社局公众号都能查到，别只记省里的第一档。

第二，看工资条上的"基本工资"是否低于本地标准。注意：绩效、提成被扣之后，只要你正常提供了劳动，实发也不能跌破这条线。

第三，核对加班费的计算基数。留存考勤、排班表、工资条截图，这是维权时最管用的三样东西。

第四，病假、待岗、试用期这三种情况，对照80%、70%—80%、不低于最低工资这几个口径各算一遍。

第五，发现确实低于标准的，可以拨打12333或12345咨询，向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报，也可以依法申请劳动仲裁。以广东为例，人社部门会责令限期补足差额，逾期不支付的，还要加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金。

最后说句实在话：最低工资是兜底的底线，不是收入的目标。它往上走，说明保障在往前挪；但真正决定你工资天花板的，还是岗位和技能。

建议收藏，签合同、算加班费、请病假时对照用。

你们那儿最低工资是第几档？你工资条上"基本工资"那一栏写的是多少？评论区报个数，看看有多少人是卡在线上的。

本文基于公开政策资讯解读，仅供参考，具体执行以官方最新通知为准。