上海
在游戏圈摸爬滚打多年的从业者们，最近有个共同感受：钱包瘪了。一份来自行业观察者的最新统计给出了冷冰冰的数据——从2022年11月到2026年10月，整整四年间，游戏行业同等经验岗位的名义工资下降了13%。如果算上物价上涨，从业者实际购买力缩水的幅度更是达到23%。
这组数据的发布者Amir Satvat，是长期追踪游戏行业就业动态的活跃人物。他之所以下功夫做这份统计，是因为总有人问他同一个问题：那些被裁员后重新找到工作的人，薪资到底有没有缩水？答案对很多人来说，是残酷的"有"。
更扎心的数据还在后面。统计显示，在重新就业的从业者中，有大约四成六的人收入比过去更低，部分岗位的薪资中位数下降幅度在8%到15%不等。这意味着，很多老游戏人不是找不到工作，而是找到了，却发现自己的"身价"回不去了。
为什么会这样？从行业背景看，游戏行业近几年正处在一场深度调整中。版号发放趋于常态化、用户增长遭遇瓶颈、买量成本一路走高，企业为了活下去，纷纷压缩成本、优化人员结构。有统计显示，2024年30家A股游戏企业中，有17家出现员工数量减少，人均薪酬下降的同样有17家。裁员和降薪成了不少公司的选择。
正是在这种压力下，"AI抢了饭碗"的说法在圈内流传开来。这几年生成式AI一路狂奔，游戏公司也在积极布局，成立AI中台、接入大模型、把AI落到产品里。有人担心，原画师、策划这些岗位会不会被机器替代？
但这份最新统计给出了一句值得冷静的话：现有的数据，其实无法确定AI究竟是不是薪资下降的元凶。换句话说，AI被很多人当成了"背锅侠"，但到目前为止，还没有确凿证据能证明，就是AI直接把大家的工资压低了。
不过，AI的影响并非完全无迹可寻。早在前几年，就有从业者反映，生成式AI工具出现后，游戏美术外包的价格已经被压低了。即便不直接裁员，AI也在悄悄改变着定价与议价的天平。相比"机器一夜之间替代所有人工"的夸张想象，这种"效率提高了、报价却降了"的变化反而更常见，也更让人无奈。
除了AI，经验价值的缩水同样值得警惕。统计指出，薪资下降不只是行业整体调整那么简单，它还反映出一个现象：雇主可能要求应聘者拥有更多经验，却不愿为这些经验多付钱。换句话说，从业者积累的资历，在买方市场中的"含金量"正在打折。
这场就业危机，其实不只是"有没有工作"的问题。更核心的是，一个人辛辛苦苦重新就业之后，他的薪酬、职位、职业发展，是否真的能回到原来的水平？如果重新站起来的代价是长达数年的降薪，那么这样的"回归"本身，就值得行业深入反思。
对游戏公司来说，控制成本是市场环境下的理性选择，但在提效的同时，也需要正视人才的价值——从业者的实际经济回报，理应与其经验、能力相匹配，而不是在周期低谷里被无限挤压。
对游戏人来说，这轮调整也是一场洗礼。有人选择转行，有人降薪坚守，也有人趁低谷磨练内功。行业总有冷暖周期，但真正有创造力的人，终会随着下一波产品浪潮被市场重新需要。毕竟游戏行业的底层逻辑从未改变：做出好玩的、打动人心的作品，永远有人愿意为之买单。
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