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作为一个已经外派了好几年的年轻人，我为什么不建议大家已经外派的人去对比自己的外派工作？因为外派对绝大部分人来说，都是粪坑，你不能指望在粪坑里跳来跳去。
之前发的好几篇文章是聊的外派工资的问题，牵扯到待遇的话题总是有很多的讨论话题，也有不少人质疑：国企工资这么低吗？不对吧，你说的是私企吧，国企比私企可好太多了。也有不少人指路：这么低的工资快跳槽吧，去哪家哪家单位人家的待遇好很多。
两年前我也是这个想法，在我外出有机会的时候，认识了几个外单位的，通过一次又一次的打探，我也是问到了其他头部企业的待遇，这其中不乏有华为、中建、中港湾、中石油等等，甚至我自己之前面过的岗位，也沟通过跳槽的薪资。
那么下面咱们聊下其它企业的高薪资。
01
先从当时跳槽时我面试过的岗位来讲，跟我目前外派的国家、城市是一样的，唯一不同是去那家国企的机关做办公室党建+后勤（在我们公司这是两个人在干的），薪资上我原单位大概是18w左右的年薪+3w多的公积金/年，新单位开的年薪是21w每年，但是不含公积金，签劳务派遣合同，年假比我多几天，工作地点在市中心。众所周知，近几年国企社招只签劳务派遣，那么在对比以后，不如原单位，所以选择继续苟着。
同等工龄社招进hw年薪差不多在30w，但无五险一金，工签自己解决（阿尔及利亚的工签价格每年3w左右），虽然双休+高薪+工作住宿环境好，但是对社招的来说，就是外包公司，跟国企对比起来没那么有优势，所以还是校招入职最好。
其他北非区域（阿尔及利亚）头部国企同等工龄社招，年薪基本在25w-28w，签劳务派遣，机关休假1.5-2天，每3个月发一次工资或者是按月发工资，每三个月或者半年可以休一次，休假天数每次大约20-30天，项目上基本是全年无休或者单休。
这些头部的中资国企，社招时，要么是资历深看工作经历，资历浅看学校（双一流及以上），要么是签劳务派遣，跟你原公司的正式职工福利对比一下，是不是基本持平，或者是相差不大，那如果相差不大，跳槽的必要性就小很多。那么我司什么水平，万年单休以及半年发一次工资，虽然现在也发不出来了，每次休假大约20天，半年一休。
02
其他几个重要的因素，也跟头部企业的几个同学探讨过。比如华为的工作量、中建的工作量等，说实话，薪资给的高的公司确实有给的高的理由，有时候工作量大，但又基本是免费加班。我司工资低，但不加班，很难说哪个更合适。
另外，公司大了它的流程就更正规。比如当我想在这个国家其他省份外出去玩的时候，我是可以从公司申请车+司机，这期间的司机加班费用公司承担，如果游玩省份有我司项目，甚至可以安排住宿；那头部公司的一个朋友出去玩的时候，就是要自己找交通工具+住宿。
除了以上观察，还有一个点，就是工作当中的烦心事，大家只要在工作，那么一定会遇到自己认为不好的同事+领导，我原来也只是不停的吐槽自己公司太差劲，但后来我也发现，头部企业的问题比我司的更加复杂。
03
最后，我认为外派这件事的痛苦可能来源于，一个是本身的非洲环境差，一个是工作环境的畸形。那本身的非洲环境大家可以理解，毕竟落后，那工作环境是什么呢？
我之前有篇文章提到，外派本身就是一个农村圈子，这里的孤独会放大人心中的抠搜、小气、自私的一面，所以时间长了人会斤斤计较，人会丧失一部分理性做出一些违背世俗道德的事情，所以有人滥用职权、有人外派养3️⃣、有人pc也是真的。但这种事情是个例，倒不会特别普遍，而且多发于权力层。
要知道，国人还是被规训的很好，不敢突破权利制度的壁垒。
基于这种情况，希望大家对外派的期待值不要高，对在外派圈里跳槽的期待值不要太高，毕竟我们的工作环境基调就是这样，无非是不断的找下一个臭水沟。但也不是不鼓励大家去高薪的公司，是一定要理性对比，高薪公司最明显的优点就是平台大听着，可能会利于你的下次回国跳槽。
我坚信，外派人的出路，绝不是寻找更好的外派。
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