湖北
Mercedes-Benz准备从2026年12月1日起，在德国启动新一轮自愿离职补偿计划。这一计划属于公司“Next Level Performance”节支项目的一部分，暂定持续到2027年9月30日，提前作出决定的员工还可能获得10%的“快速签约奖金”。
Mercedes希望通过自愿离职进一步减少行政和管理成本，但没有公布本轮计划削减多少岗位。
哪些员工可以参与计划
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这次买断离职计划主要面向不直接参与汽车生产的间接岗位，包括行政、研发、IT及其他职能部门，部分管理人员也可能收到个人方案。一线生产岗位原则上不在计划范围内。
按照目前披露的内部方案，申请者需要满足两个基本条件：
拥有无固定期限劳动合同；
在Mercedes工作至少三年。
这次买断离职计划原则上采取公司和员工“双重自愿”原则。Mercedes也可以拒绝符合申请条件的关键技术人员或其他希望保留的员工。
补偿金的计算
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Mercedes没有公布统一的补偿金额计算表。个人补偿主要取决于三个因素：目前的工资水平、员工年龄以及在公司的工作年限。
一般而言，工资越高、年龄越大、工龄越长，补偿金额越高。56岁及以下员工主要获得一次性离职补偿，同时可能得到五个月带薪免除工作义务，或者与此相当的额外现金补偿。
如果员工在2027年3月底前签署离职协议，还可能获得相当于基本补偿金10%的“快速签约奖金”。例如，基本补偿为20万欧元，10%的额外奖金就是2万欧元；基本补偿为30万欧元，额外奖金则为3万欧元。
不同年龄段的差异化方案
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Mercedes计划针对不同年龄段提供不同方案。
高龄员工方案
高龄员工需要重点计算提前退休造成的养老金扣减、医疗保险费用以及从离职到正式退休之间的收入缺口。57岁及以上员工可能获得提前退休、部分退休或者用于弥补法定养老金扣减的补偿。对于63岁及以上员工，目前披露的方案包括2.5万欧元一次性补偿；满足特定条件时，还可能再获得至少2.5万欧元奖金。
较年轻员工方案
针对较年轻的员工，方案主要着重一次性补偿款。买断金额可能很高，但新一轮计划是否采用同样标准还不清楚。在上一轮计划中，部分长期员工获得了高达数十万欧元的补偿。媒体披露的测算显示，一名月薪9000欧元、工龄30年的团队负责人，补偿金额可能超过50万欧元。另一个来自早期计划的案例是一名47岁行政人员，工龄17年、月薪9136欧元，收到的补偿超过41.8万欧元。
职业转型方案
针对希望尝试外部工作的年轻员工，公司还计划提供职业转型模式。员工可以暂时离开Mercedes，到外部企业工作：选择两年期限可获得2万欧元；选择三年期限可获得3万欧元。这类员工还可能保留重新受聘的机会。与彻底领取补偿离职相比，这种模式金额较低，但风险也相对较小。
税务相关注意事项
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10%的快速签约奖金确实很诱人，但离职补偿需要缴纳所得税。如果补偿和全年工资在同一个日历年到账，实际税负可能明显增加。
自2025年起，雇主发放离职补偿时不再直接使用“五分之一计税法”。相关税收优惠并未取消，符合条件的员工需要在次年提交所得税申报，由税务局重新计算并退还多扣的税款。补偿的实际支付时间仍可能造成数万欧元的净收入差异。主动签署解除合同还可能导致失业金暂停发放或者出现最长12周的封锁期。长期账户、企业养老金、医疗保险和法定养老金积分也必须一并计算。
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