上海
近日，来自山东某三甲医院的一份招聘信息，引发网友热议。该招聘要求应聘包括行管后勤、护理在内的所有应聘人员学历均为博士。
信息发布后，不少网友对后勤、护理等岗位要求博士学历感到疑惑。
10月20日，该院负责招聘的人员表示，此次招聘为第一批博士专招，2027年春招时会有硕士及本科岗位。
对于为何行管后勤岗位同样要求博士学历，对方称，也是希望更好地引进人才，“现在医院的管理也逐步在升级”。
但据梅斯医学整理，就在3年前，这家医院的门槛还远没有这么高。
根据该院2023年招聘简章，2023年这家医院的护理和行政岗位招聘学历要求还仅仅是本科及以上。放疗医师、肿瘤内/外科医师学历要求也不过是硕士研究生。
但到了2024年和2025年，同样是护理和行政岗位，招聘要求就已经抬升到了硕士研究生及以上。
同一家医院，护士岗位的学历门槛从本科跃升至博士，前后也不过3、4年而已。
更吓人的是，这还不仅仅是个案。山东大学齐鲁医院2026年事业编招聘173人，明确要求“应届博士毕业生或博士后出站人员”，且学历起点还要求全日制本科；广东省第二人民医院2026年秋季招聘117人，医师岗位要求也是清一色的博士......
更离谱的是，连卫生院、社区卫生服务中心，也加入了这场学历竞赛。
根据杭州市西湖区卫生健康局发布的《2025 年杭州市西湖区卫健局所属事业单位公开招聘高层次人才的公告》，多个社区卫生服务中心的招聘要求已经是博士，甚至还要求工作经历。
今年，云南省多个县医疗卫生机构将博士研究生纳入引进范围，其中甚至包括县卫生院。
几年时间，这场医疗圈的学历“军备竞赛”已经彻底进入白热化阶段。
但是对于普通医学生而言，这条学历竞赛的代价具体而沉重：五年本科、三年硕士、三到四年博士，再加三年规培，从入学到独立执业往往需要十四五年。也就是说，这条漫漫求学路卷下来，博士毕业也不过拿到一张入场券，这其中时间与金钱的沉没成本却大到不可想象，也逼得高学历医疗人才不得不继续内卷竞争。
值得注意的是，这种情况甚至可能只是一个开始，因为人才供给端仍在加速扩量。
9 月 14 日，国家卫健委在“开局起步‘十五五’”主题新闻发布会上明确，未来五年将持续扩大医学生培养规模、充实医师人才队伍。
据国家卫生健康委主任雷海潮介绍，未来五年，将通过优质医学本科和硕士扩大招生规模、农村订单定向医学生的培养、大学生乡村医生专项计划等，医教协同，继续扩大医学生培养数量。
可以预见的是，未来几年，医学专业的报考分数线还会下行，但考博肯定更加艰难。在笔者看来，一个行业真正的吸引力，从来不在于它的入口有多热，而在于它是否允许那些没有走到金字塔尖的人，也能有尊严地留下来。
撰文 | 梅斯医学综合整理
编辑 | 目兮
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