工伤养伤没上班，老板只发生活费？大错特错！停工留薪期工资这样算才合法

大家好，我是连云港工伤律师顾继宪。

在我处理的上百起连云港本地工伤案件里，被克扣最严重、最普遍、也最好维权的，就是停工留薪期工资。

很多工友受伤后，骨折、手术、打钢板，回家老老实实养伤，几个月甚至大半年没法上班。结果发工资的时候，老板直接变脸：

“你没干活，只能给点基本生活费。”

原本月薪五六千、七八千，养伤期间只发一千多、两千块，甚至直接停发工资。

很多工友不懂法，心里憋屈但只能认栽，觉得“没上班就不该拿全额工资”。

今天我明确告诉所有务工朋友：这是老板典型的违法克扣！工伤停工留薪期，不是救济生活费，是全额原工资！

结合《工伤保险条例》及江苏省、连云港本地司法实操，一次性给大家讲透：停工留薪期到底怎么算、能拿多久、超期怎么办、老板少发工资怎么维权追回。

先搞懂：什么是停工留薪期？

简单说：你因工受伤，需要治疗、休养、没法上班的这段时间，全部属于停工留薪期。

法律硬性规定：这段时间里，老板必须按你受伤前的全额工资标准发放，一分都不能降、不能少。

很多老板忽悠工友的话术：“你没干活，凭什么拿全额工资？”

戳穿真相：你是为工作受的伤，不是无故旷工！工伤养伤是你的法定权利，损失不该由劳动者承担。

不管是住院治疗、出院休养、等待二次手术、拆钢板康复，只要在合法休养周期内，都属于停工留薪期，必须发全额工资。

停工留薪期到底有多久？能不能休养一年？

这是工友问得最多的问题：我骨折打了钢板，需要一年后拆钢板，这一整年都能拿停工留薪工资吗？

我按江苏最新政策、结合办案实务，给大家讲最精准的答案：

1、常规最长周期：12个月

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。

重点科普一个很多人踩坑的常识：江苏省没有统一的停工留薪期分类目录，不会按伤情固定死天数。

江苏唯一合法认定依据：工伤定点医院、工伤康复机构出具的休假医嘱、诊断休息证明。

简单说：手指骨折、腿脚骨折、钢板术后休养，休养多久，以正规工伤医院医嘱为准，不是老板随口定，也没有全省统一固定标准。

2、伤情严重，可合法延长（最长累计24个月）

很多工友伤势重，12个月依旧没法工作、无法康复，不用慌，法律给了正规延长通道。

根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条：停工留薪期超过12个月的，必须向市级劳动能力鉴定委员会申请延长鉴定，经官方鉴定确认确实需要继续休养的，可依法延长，前后累计最长不超过24个月。

这里提醒一个超级大坑：超过12个月没有主动申请官方鉴定延长，视为自动放弃权利，后续法律不再支持额外停工留薪工资！

所以伤势重、休养久的工友，一定要记得主动走官方延长流程，不要傻傻等着，最后少拿大半年工资。

停工留薪期怎么认定？江苏工友重点看这里

很多人以为只有住院才算停工留薪期，大错特错！

住院时间只是一部分，出院后的休养、康复、等待二次手术、拆钢板的空窗期，全部算在内。

在连云港、江苏全省司法实务中，停工留薪期认定唯一法定依据：

✅定点工伤医院、康复机构出具的诊断证明、病假条、休养医嘱

简单讲：只要正规工伤医院医嘱建议休息，老板就必须按月发放全额停工留薪工资，无权拒绝、无权打折。

停工留薪期满后，还能不上班、拿工资吗？

给大家分两种情况讲清楚，避免踩坑：

情况一：停工留薪期已满，且未获批延长

你的法定休养周期已经结束，身体达到复工标准，公司有权安排你正常上班。

如果无正当理由拒不上班，公司可以按旷工处理，期满后公司有权停发停工留薪工资。

情况二：已满12个月、伤情确实未愈，但未做官方延长鉴定

重点提醒江苏工友：江苏不认可“只交医院证明、单位不反对就自动续期”。

只要满12个月，必须经过市级劳鉴委书面确认延长，才合法有效。没有官方延长结论，哪怕伤口没好、一直有病假条，法律上也不再支持停工留薪工资。

很多工友就是不懂这个规则，在家养伤没上班，最后被认定旷工、一分钱拿不到，白白吃亏！

最关键：停工留薪期工资，到底怎么发？

再强调一遍法律铁律，所有人记牢：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月足额发放。

很多工友不知道，到底什么是“原工资”？

法律和江苏法院仲裁统一标准：按你受伤前12个月的平均应发工资计算。

里面包含：底薪、加班费、绩效、奖金、各类津贴，全部都要算进去！

举个例子：

你受伤前12个月平均工资5000元，养伤期间就必须足额发5000；

平均工资7000元，就必须足额发7000。

老板只发生活费、只发底薪、扣除绩效、减半发放，全部属于违法克扣！

很多老板的套路：“你没干活，发点生活费就不错了”“公司有规定，养病只发底薪、没有绩效”。

顾律师明确告诉大家：这些统统违法无效！

公司内部规定不能凌驾于法律之上，工伤是履职受伤，不是个人原因误工，单位不能以“没干活、无绩效”为由降薪、扣工资，必须按受伤前12个月平均工资标准足额按月发放。

顾律师最后总结（建议收藏）

1、工伤养伤期间，不存在“只发生活费”的说法，必须全额原工资；

2、江苏无固定停工留薪目录，以工伤医院医嘱为准；

3、休养超12个月，必须走官方鉴定延长，否则自动失效；

4、原工资包含加班费、绩效、奖金，少发、扣发都可以依法追回。

顾继宪律师，持有企业高级合规师、高级劳动关系管理师、执业律师三重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。