今天，我们来骂骂小鹏的食堂！

前短时间因为某车企的事，笔者被约谈了，所以老实了很久。本不想再碰新能源的话题，但实在憋不住！今天又有网友投稿，说小鹏在倒查员工食堂餐补，2025年至2026年员工周末使用食堂的用餐记录已被追溯，已有多人因此被辞退。

倒查福利？这也值得爆料？

别说，自媒体这玩意不拉扯点观点、不带带节奏，哪来的口水？但网友既然反馈了，笔者今天就来说点不一样的。

先不说小鹏，先给大家列举几个我们熟悉的大厂！

百度：

之前，笔者给大家公开过百度《关于部分办公福利政策调整的通知》，具体来说就是，百度为了在公司内持续营造反对浪费、厉行节约的良好风尚，调整了两项服务政策。早餐、夜宵免费，办公文具季度额度45元（注：后调整为30元）。这对多数职场人来说确实是实打实的福利，至少省下一笔开支。

但就是为了这免费餐食，少部分员工拼了命地薅，早饭多吃打包当中午饭，卡着时间领下午茶，晚餐饿到八点以后吃。

更甚者，晚饭直接打包回家，把规则利用到极致。这在百度是公开的秘密，绝非少数。（注：不信的可以问问你们百度的同学，笔者有没有乱说一句。）

再看看华为的：

这是华为领夜宵的现场，堪称壮观。

宵夜免费吃，标准是每份25元搭配，水果、面包一应俱全，花样和量都没得挑。

（图源：来自华为心声）

腾讯：

腾讯的传统是晚上到8点，在任何有门禁的地方刷卡就能获得一张价值18元的夜宵券，可兑换麦当劳套餐。

也可在食堂或周边合作餐饮店使用。中餐、韩餐、小火锅、水果、面包……

标准也相当丰盛。

笔者在这可以给大家打个包票，这些大厂的食堂在北上深杭这类城市再无别家能有这样的豪气。价格、花样、环境、卫生、份量，真没任何可挑剔的。

然而，问题恰恰出在“不拿白不拿，不占便宜白不占”的问题上了。

反正不要钱，不拿白不拿！领了拿回家能吃好几天。大家别以为这是极个别现象，就算下了班，华为的一些员工也会赖到8点、8点半，领完夜宵再走，甚至回家吃完饭再回公司领一趟。这还真不是个例，这真的是外界一些“道德婊”们不知道也不愿意去了解的事。

浪费就更不用提了。

每天食堂倒进水桶的饭泛滥成灾，纸篓里可利用的废纸高耸如山。

前两年， 华为内部通报过这么一起案例！

某员工饭后去健身房锻炼，到8点半后无加班却顺便领取夜宵，被发现后处罚永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评。

2022年4月， 一直晚餐免费的腾讯突然发出全员通知，禁止晚餐打包。（注：有些职场的没有执行，但开始加收打包费。）看到这，肯定有人会骂我，有人是在加班，这是企业降本。我承认有辛苦加班的，也承认企业在缩减开支，但笔者说的这些赖子他们绝对不是在加班，也是导致企业开始整改的导火索。

因为这类行为彻底泛滥，各大厂的行政们为了自己的kpi不得不一次又一次更改规则！

华为夜宵改为堂食，水果面包换成粥、粉、面、蛋制品，单品种限一人五份，不能再全部打包带走；腾讯夜宵只能刷一次卡，不能在两个橱窗分别刷菜；百度早餐夜宵限刷一次，打包或堂食二选一，践行光盘行动。

5%不讲规则的人，害得95%的人为其背锅。

如今员工个个怀念当年随便吃、随便拿的日子，却很少有人愿意承认，正是那5%的人亲手毁掉了这一切。

说回小鹏。

小鹏正式员工工作日每天有20元餐补，工卡刷卡使用，当天有效，不累计，不上班就没有。周末加班的员工可享受免费就餐，额度约十几二十块一顿，仅限本人加班到岗时使用。这本是给在岗加班的人解决吃饭问题的福利。

结果呢？有人动了歪心思！人根本不来公司，把就餐二维码、工卡截图发给别人，让他人在食堂消费，买饭、零食甚至肯德基，再转手把就餐资格卖掉，变相套现。

小鹏的福利的红线本来写得清清楚楚！餐补与考勤、本人到场绑定，仅限本人当日使用，不能转赠、不能变现。最终，3名情节严重员工直接解除劳动合同，永不录用。

其实早在2024年9月，笔者就给大家爆料过小鹏行政就因餐饮浪费搞过一次名为《致敬辛苦赶路人》的食堂改革，当时的政策明确非工作日加餐仅限现场办公同学，非现场办公应自觉购买餐券，不占用有限餐饮资源。

当时内部员工的声音笔者也给大家转发出来：

很多人周末中午特地从村里跑到公司打包盒饭回去，每次遇到这种人我都替他们脸红。
小鹏食堂饭量大，一个人的量两个人都够，所以很多人拖家带口。一到周末，家里都不开火，全挤去食堂。

这里再给大家解释一下小鹏当时食堂改革的“背景”。

与互联网公司不同，小鹏总部远在郊外，多数员工要么住宿舍，要么住周边城中村的自建房。离市区远，周末一些年轻员工没事也会去办公室待着，一到饭点，不上班的也去吃，甚至拖家带口。占用资源过多，公司才不得不修改规则，意在控制非现场办公人员。

不少打工人会觉得，不就是一张饭票吗？又不是拿现金。但站在企业角度，逻辑很简单。加班餐补设立的初衷，是补偿牺牲休息时间在岗干活的人。人没来加班，却把福利拿去倒卖，本质就是虚假核销、骗取公司资源。放在任何公司，都是触碰诚信底线的。

所以，笔者在这也提醒一下大家，我们有时候骂企业的时候，也该了解一下实际情况，一事一议。（注：可能很多人看到这里又要扯到加班、降本增效。这里笔者不否定，肯定有各类利益分配不公与分工问题，这需要企业不断完善规则和制度。别把不让老实人吃亏当成一句口号。）

曾国藩说过一句话：凡事不可占人半点便宜。情愿人占吾便宜，断不肯吾占人的便宜。

大家可以看看你身边，那些喜欢占便宜的人都是什么样的？

要么疑心重，要么是小人。请问各位，你们愿意与这样的人共事吗？

企业的福利是善意，但善意不能被无底线地消耗。当规则一次次被少数人突破，最终买单的是所有人。与其抱怨福利缩水，不如先问问那5%的人里，有没有你认识的？

好了，笔者今天的吐槽就到这了。