有爱无碍！山东特教职业学院与用人单位携手，铺就残障学子就业路

齐鲁晚报·齐鲁壹点 翟元昊 通讯员 柳雯雯

10月22日，山东特殊教育职业学院秋季招聘会在学院东门厚德广场举办。本次双选会在山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅指导下，紧扣残疾人毕业生就业市场前沿需求，整合省内外优质企业资源，为800余名2027届残健毕业生提供2000余个实习就业岗位。

山东特殊教育职业学院秋季招聘会在学院东门厚德广场举行

歌尔股份有限公司、山东威高集团医用高分子制品股份有限公司、泰盈科技集团股份有限公司、华润双鹤利民药业（济南）有限公司、山东省第一荣军优抚医院、济南市长清区中医院、临沂市河东区天使国际特教学校等60余家优质用人单位参会，岗位涵盖先进制造、数字信息、医药医疗、特殊教育等重点行业领域。

无声交流：现场氛围热烈而安静

招聘会现场，用人单位展位依次在广场前排开。教师与身穿志愿者服装的学生打着手语来回穿梭，为肢体和视力障碍的学生指引道路，将用人需求传单递到听障学生手中，协助他们了解岗位信息。

与其他学校的招聘会不同，这里的招聘氛围热烈而安静。

记者在现场注意到，企业定向招聘听障残疾学生，并针对听障学生的沟通特点，采取了贴心举措。在山东如常信息管理有限公司的展位前，企业专门配备了电脑和小礼品：电脑用于方便学生填写求职信息，小礼品则送给前来咨询的同学。这种友好且安静的沟通方式吸引了大量学生，展位前排满了咨询的同学。

校方：把实习和就业链接成一件事

“听障生的就业面其实非常广阔。”山东特殊教育职业学院服装艺术系辅导员李潇表示，他所带的班级学生虽然存在听力障碍，但行动能力强，且备受社会关注，只要愿意付出劳动，找工作并非难事。然而，在解决就业问题时，学校更看重的是如何让学生“去得安心”。

由于听障学生群体化倾向明显，他们更倾向于结伴前往同一单位工作，以便于日常交流并获得安全感。为此，学校将目光投向了具备批量招聘能力的大型企业，力求通过单次招录30至50人的规模，让学生能够结伴入职。

为保障这一目标的实现，学校制定了细致且严密的就业工作流程。每年1月前后，系部领导会带队开展“访企拓岗”行动，实地考察企业的工作环境及福利待遇，并邀请企业来校考察学生；5至6月进行回访跟进；10月双选会期间，企业进校宣讲，与学生面对面交流；11月初，学生分批进入企业实习。

“实习与就业是一体的，学生在实习期间能够充分适应企业文化、工作环境及工作强度，毕业后便可直接留任，这与企业的用人需求完美契合。”李潇介绍道。

用人单位诚意十足：

招聘岗位一样，残疾学生多一份补助

在本次招聘会上，多家企业拿出了十足的诚意。山东威高集团医用高分子制品股份有限公司招聘经理翟泽豪介绍，该企业今年计划招聘50至70人，招聘人数与往年持平，岗位主要面向生产技工和组装技工。

“残疾学生在我们这里工作，岗位、待遇和薪酬福利与普通员工完全一样。”翟泽豪表示，在同等工资的前提下，企业每月还会为特殊人群额外发放400至600元的补助。

除了福利保障，企业愿意持续招聘残疾学生的另一重要原因，是他们出色的综合素质。翟泽豪坦言，听障学生的专注力会更强，山东特殊教育职业学院培养的学生经历过高等职业教育的系统培养，整体素质高，也具备向管理和技术岗位培养的潜力。

此外，针对听障学生在现场不便进行深度口头沟通的特点，企业也相应简化了招聘流程。招聘方通常先通过了解学生的在校表现进行初步筛选，随后统一安排大巴车接送学生前往企业，集中组织体检，并妥善安排入住与入职事宜，以全流程的贴心服务打消学生的求职顾虑。

据学院招生就业处黄艳华介绍，此次双选会并非企业与学生的初次接触，学院已提前为毕业生铺好就业通道。从新生入学时的职业生涯规划教育，到持续开展“访企拓岗”专项行动，再到统筹安排实习就业，学院每年举办两次大型招聘会，构建起一条完整的就业链条。

聚焦特教专业紧缺岗位

培养周期长造就高门槛“影子老师”

除了传统岗位，康复与特教领域的专业人才同样受到青睐。

济南市安安特殊儿童康复中心，在此次招聘中招聘“影子老师”（融合教育指导师）岗位，主要协助具备入园能力的特殊儿童适应普通幼儿园环境。由于特殊儿童的核心障碍在于社交沟通，独立入园存在困难，“影子老师”通过全程陪伴，起到了辅助社会融合的关键作用。

招聘方表示，目前该岗位需求旺盛，还有家长在排队等待。本次计划招收3名左右实习生，表现优秀者后续可签订劳动合同。招聘老师坦言，名额较少主要受限于较长的培养周期，从入岗到能正常带班至少需要半年时间。因此，在日常选拔时，最看重学生的学习能力与对孩子的耐心。

该岗位主要面向学校特殊教育、言语听觉康复技术专业招聘，虽然工作压力较大，但从业者能获得极高的成就感与获得感。

三十多年的老校

现场抛出“不限额”用人橄榄枝

招聘会现场，学院党委书记杨磊、副院长顾丽霞与用人单位、毕业生进行了深入交流，济南市市中区人力资源和社会保障局相关领导也参加了活动。

临沂市河东区天使国际特教学校招聘负责人在现场抛出“橄榄枝”。该负责人介绍，该校已办学三十余年，作为全额财政拨款的学校，师资待遇有充分保障。目前，学校设有儿童康复、义务教育和职业教育段，对特教人才的需求“严格意义上讲是没有上限的”。

此前，该校与山东特殊教育职业学院已有良好的合作基础，实习学生留用率在70%左右。该负责人表示，希望学院能继续输送特殊教育和康复方面的专业人才，助力学校长远发展。

残疾学生就业想要什么？

包吃包住、交通方便、五险一金

在求职意向方面，残障学子表现出了务实而清晰的就业观念。

图为山东特殊教育职业学院2022级服装艺术系辅导员李潇（右一）及学生赵嘉琪、钱艳秋、袁荟茹。

2022级服装艺术系听障学生赵嘉琪、钱艳秋、袁荟茹在接受采访时表示，除了薪酬，她们更看重用人单位能否提供食宿、交通便利以及完善的五险一金保障。其中，住房公积金因兼具租房与购房功能，成为她们关注的重点。

此外，节假日安排、加班情况及休息时间也是她们考量的重要因素，她们期盼能在一个生活便利、福利有保障的环境中安心扎根。

招聘会现场，学院医学康复系大一新生孙蕊身穿志愿者服装，穿梭在展位间发放招聘需求单。遇到言语不通的情况，现场会有手语翻译同学及时提供帮助。谈及志愿服务，她笑着说：“能够服务更多同学，让他们看到更多机会，心里很开心。”

从政策设计到岗位落地，从企业用人需求的诚意释放，到学生就业期盼的务实表达，这场招聘会上的每一环节都在回答同一个问题：怎样让毕业生不只是“能找到工作”，更能“找得踏实、干得长久”。