河北
这可能是史上最“贵”的一次偷情了。
40岁的张某，结了婚，有了娃，本该安安分分过日子。可他偏偏觉得“野花香”，在单位跟一个同样不安分的女同事眉来眼去。两人偷偷摸摸勾搭在一起，还以为神不知鬼不觉。
那天快下班，张某给老婆发消息说“今晚要加班，晚点回”，转头就拉着女同事留在公司“亲热”。谁知道乐极生悲，可能是太激动了，中途他突然脑出血，人直接瘫了。
女同事吓得魂都没了，赶紧打120。这一下，俩人那点破事全曝光了。虽然命保住了，但开颅手术后，张某成了植物人。
公司一看，立刻按规定把他给开了。张某家的天塌了，他可是顶梁柱。他老妈哭哭啼啼地把公司告上法庭，要求补11个月的病假社保，还要疾病救济费、违法解除劳动合同赔偿金等，七七八八加起来要38.3万。
公司都懵了：这也能赖上我们？他自己干违背公序良俗的事突发疾病，又不是给公司干活累的，凭啥要我们出钱？
最后法院判了：张某自己搞婚外情，违反公司制度，也违背公序良俗，公司解除劳动合同合法。家属要的赔偿，一分钱都不支持。
一、偷情变植物人，还想找公司“报销”？
这事在网上传开后，网友直接炸锅了。
有人说：“这一炮的代价也太大了，直接把自己打残了，还给家里留了个烂摊子。”
也有人调侃：“自己偷情突发疾病，还要起诉别人。现在有的人，只要发生事情都要起诉一下，这家人不怕丢人的吗？”
我觉得，这就是典型的“我弱我有理”。自己管不住下半身干了缺德事，后果不想着自己担，反倒想找个冤大头兜底。这世道，从来不是你惨你就占理。
二、公司的规章制度，真的合法吗？
也有理性的网友提出疑问：虽然张某乱搞男女关系不对，但公司那个“与同事发生不正当关系直接开除、不给补偿”的规定，合法吗？
这个问题非常专业。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但前提是，这个规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定的。如果公司的制度是依法制定、并提前告知过员工的，那张某严重违纪，公司开除他，确实不用赔钱。
更重要的是，张某的行为不仅违反了公司制度，还违背了《民法典》倡导的公序良俗。法院认定公司解除合法，是有充分法律依据的。
三、自己作死，想让社会买单？门都没有
如果张某是在工作岗位上突发疾病，那可能涉及工伤，公司确实要承担相应责任。可他是在下班后，借着加班的幌子干私活，这性质完全变了。
成年人，得为自己的行为买单。你为了追求刺激，连命都不要了，回过头来还想讹公司一把，这不仅是法律意识的淡薄，更是道德底线的崩塌。
法律分析
第一， 关于解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张某在公司内与同事发生不正当关系，公司依据规章制度将其开除，程序合法，无需支付赔偿金。
第二， 关于工伤认定。《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。张某是在下班后、以“加班”为名进行私人活动时突发疾病，既不是工作时间，也不是工作原因，不符合工伤认定条件。
第三， 关于病假医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了职工在医疗期内的待遇。但张某因严重违纪被合法解除劳动合同，其后的医疗期待遇自然不再由公司承担。
第四， 关于公序良俗。《民法典》第8条规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。张某的婚外情行为，严重违背了社会公德和家庭伦理。
第五， 关于家属索赔。家属认为公司解雇违法，应当承担举证责任。但本案中，张某违纪事实清楚，公司解除依据充分，法院驳回其索赔请求，符合法律规定。
第一， 婚姻需要忠诚，职场需要底线。别以为瞒得过老婆，就能瞒得过所有人。纸终究包不住火。
第二， 成年人的世界，自己作死就得自己买单。你的健康、你的家庭、你的后半生，都是自己行为的代价。
第三， 别总想着出了事就找人讹。法律保护的是合法权益，不是无理取闹。
讨论话题
1. 男子偷情突发脑出血成植物人，家属向公司索赔38万，你觉得该赔吗？打1该赔，打2不该赔。
2. 你觉得公司“禁止同事谈恋爱/发生不正当关系”的规定合法吗？
3. 如果你是张某的妻子，面对这个烂摊子，你会怎么做？欢迎在评论区留下你的看法。
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