江苏
看到这个消息，着实令人大吃一惊。60多位中国企业家，其中一半是国内上市公司创始人，只为远赴英国、德国名校的课程进修，被骗钱财。
斥百万巨资，只为听四遍PPT。这些人都是高智商，久经商海博弈的经验丰富的成功的社会精英，为何会被骗？
吸引企业家的关键词是英国德国的“牛津”深造。
如果说诱骗一位没有见识的普通人去“欧美”淘金发财，或许能成功，但是诱骗驰骋商海的经验老道的成功企业家，赴欧美学习管理经验，居然也能成功，只有一个因素：这些企业家骨子里的崇洋媚外作祟。
中国市场是全球最大的市场之一，生态最复杂的市场。中国制造业是全球规模最大，体系最完整，最顶尖的工业系统。
在全世界工商业界有一个共识，任何企业在中国能合法合规生存下来，在世界任何地方都有散地开花的能力。
为什么？中国的竞争是充分饱和的，你无法在中国产业竞争中做能力保留，市场和生态不容许你做保留，你必须殚精竭虑，全力以赴才能在中国市场生存下来。
在东大精进炼造出的本事可以让你从容应对世界任何环境下的企业生存。这是事实，要有这样的自信。
当然有几点例外，会让东大企业在海外水土不服。
其一，政治因素，因为目的国的政府政策，地缘利益的考量，会影响到东大企业走向海外的发展环境。这个原因勿须展开，场景可以自行想象。
其二，人种文化因素。东大企业组织一批“温良恭俭让”人种群体投入经济生产，与组织一批非东方文化圈人群投入生产，效果是大相径庭的。
除去这两点非企业家所能主观控制的因素外，世界上并没有什么高深的企业管理知识值得成功的东大企业家去学习。
六十余位成功企业家被骗这件事发生看上去匪夷所思，实则是骨子里的崇洋媚外所驱使。
可悲可叹的是，这些企业家既能够驾驶一艘“企业大船”在东方大国的严重内卷与充分竞争的红海市场中，乘风破浪，畅游于内，却鬼迷心窍要去欧洲学习管理经验。
这件事的滑稽不是这些巨贾们被骗走了多少钱，而是这些高智商丰富阅历的企业执耳者，为何如此不自信。
“企业管理”课题，本质是研究“人与人”的关系；在此软性科学领域，中华文化博大精深，雄冠全球。其中关于“人与人”关系的研究是精髓之一。
华夏经文典籍聚焦的即是处理人与人关系，西方在“人与人关系处理”课题上则逊于东方。
如果中国企业家要去西方学习企业管理，学习“人与人”关系学科，实则是舍本求末，买椟还珠般滑稽。
因为崇洋媚外，闹出这种笑话算是有因有果。
执掌一家公司的企业家，这种遭遇算是幸运，还并没有把自家企业赔进去（为这几家上市公司的股东们捏把汗）。
各行各业不乏崇洋媚外者，做一件事，外国人点赞了，我们就觉得被认可了，高兴至极；外国人满意了，我们的工作就达标了。
近几十年，随着我们引进了西方好的东西之外，也附带着把西方不好的内容引进了国内，一股脑全迎进了家门。
外国垃圾人在国内呼风唤雨，春风得意。外国的垃圾文化也潜移默化地影响着东方大国。
非常多的来自于欧美的内容和课题，其实并不值得我们学习。
例如，作为文化多元化发祥地的法国，正在发生着多元化实践多年后的成果展示。
所以国内对法国文化趋之若鹜，对热衷引进多元化思想的人士，是否要做一自我检讨和反省？
图中这位某著名女性难民大使，因为要向欧洲学习，曾经不遗余力向东大推销引进"难民计划"。
言归正传，六十余位企业家，三十多家上市公司创始人，虽说仅仅是五千余家上市公司中的极小比例，但是管中窥豹，窃为部分东大上市公司的成色担心。
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