其实5840人抢的那个岗，多半不是好岗位

10月24日18点，2027年度国考报名关闸。

302.5万人通过了资格审核。35691个名额，平均85个人分一个。

最挤的那个岗位，5840个人抢一个名额——吉林出入境边防检查总站延边边境管理支队，一级警长及以下（十七）。

同一张职位表上，还有83个岗位，报名人数是0。

这不是笑话。这是同一套规则、同一个时间窗口，产出的两个极端结果。而这两个极端，其实是同一个原因造出来的。

一、先把这组数字摆清楚

本次国考共19426个职位，计划招录35691人。报名截止当天16时，审核通过3025502人，整体平均竞争比84.77:1。

竞争比前十名是这样的：

吉林延边边境管理支队（十七），招1人，5840人过审。

国家统计局河南调查总队巩义调查队一级科员，招1人，5403人。

文化和旅游部资源开发司资源普查处，招1人，4661人。

广西崇左边境管理支队（八），招1人，4455人。

中国残联康复部康复一处，招1人，4194人。

广西百色边境管理支队（五），招2人，8079人报名。

国家粮食和物资储备局湖北局粮棉糖监管处，招1人，3875人。

焦作黄河河务局博爱沁河河务局，招5人，3869人。

深圳湾海关检验检疫，招1人，3523人。

新乡黄河河务局原阳黄河河务局，招1人，3426人。

地域上，广东过审30.2万人，一省占了全国十分之一，是第二名山东（19.7万）的1.5倍。北京18.4万，河南17.7万，四川17.3万。

二、前十名的岗位名称，藏着答案

把这十个岗位的名字连起来读一遍，会发现一个规律：全是「一级警长及以下」「一级科员」「一级主任科员及以下」。

这是公务员职级序列里的最低档。

不是「待遇最好的岗位被抢」，是「职级最低的岗位被抢」。

再看那83个零报名的岗位。海事局占18个，出入境边检总站19个，铁路公安局9个。福建、广东、广西、黑龙江、长江、浙江的海事局，北京、哈尔滨、呼和浩特、南昌、南宁、沈阳的铁路公安，都有空缺。

为什么海事局没人报？翻职位表的备注栏，这类岗位通常要同时满足几条：限定航海技术、轮机工程等特定专业；要求持有海船船员适任证书或专业培训合格证；执行公务员特殊体检标准，色觉、视力、听力逐项卡；工作性质是常年水上作业、需要倒班。

专业对口的人本来就少，持证的人更少，体检还能过的，就更少。

三、看起来的「热门」，其实是「门槛低」

这里有一件统计学上很常见、直觉上却容易搞反的事。

多数人的推断是：报名人数多，说明岗位好。

真实的因果链是：门槛低，能报的人多，报名人数才多。而门槛低往往意味着——专业不限、基层年限不限、政治面貌不限，也就是所谓的「三不限」。

「报名人数」和「岗位质量」之间那个看起来很强的正相关，是被第三个变量同时推高的：限制条件的多少。统计学上，这叫遗漏变量导致的选择偏差。两个本来不直接相关的东西，因为共享一个原因，看起来就像互相影响。

具体到这次报考，前十名全部是「职级最低＋条件最宽」的组合。反过来，那些限定硕士以上、限定具体专业、限定两年基层经历的岗位，竞争比经常只有两位数——不是因为它们不好，恰恰是因为能报的人少。

一份职位表，两个漏斗。宽的那个口挤满了人，窄的那个口一个人都没有。

四、明知5840:1，为什么还有人报

这件事用博弈论解释，比用「盲目」解释更准确。

凯恩斯在《通论》里讲过一个选美竞赛：报纸登一百张照片，让读者挑出六张最漂亮的，奖品不给「选出真正最漂亮的人」，而给「猜中大家平均会选谁的人」。结果每个人都开始猜别人怎么猜，不再想自己怎么想。

国考报名是同一套结构。报名期间，「已审核人数」天天更新、公开可查。第一个人看到某个岗位只有3个人报，觉得捡漏；第二个人也看到了；到第五天，那个岗位变成3000人。

信息经济学管这叫信息瀑布：一旦前面的人做出选择，后面的人会理性地忽略自己的私人判断，跟着前面的信号走。麻烦在于，所有人看的是同一份数据，也都知道别人在看同一份数据。

结果就是拥挤博弈里最经典的悖论：每个人的最优策略都是「避开人多的那个」，而所有人的最优策略加在一起，恰好把「人少的」变成「人多的」。

那为什么还有人明知5840:1也报？

因为要争的东西不是钱，是稳定的终身合同。经济学家塔洛克研究寻租时提过一个判断：租金越高，人们愿意投入的竞争成本就越高，直到投入接近租金本身为止。脱产备考一两年、报班、放弃工作，这些都是投入。

这里有一个关键的不对称：所有公务员岗位提供的「稳定」，大体是同一个东西，租金差别不大；而不同岗位的竞争成本，差了一百倍。

所以理性策略不是去「租金最高的地方」，而是去「竞争成本最低的地方」。因为收益端几乎一样，成本端天差地别。

五、这套机制，中国跑了一千三百年

公元605年，隋炀帝设进士科。1905年，光绪三十一年，清廷下诏停科举。

中间一千三百年。

唐代有句话：「三十老明经，五十少进士。」五十岁中进士，算年轻的。

宋代把录取规模放大。《宋史·选举志》记载，北宋每科取士常在数百人，是唐代的数倍。名额一多，「读书—考试—做官」才真正成了一条社会上升通道。

明清两代，乡试名额是按省定额分配的。大省百余名，小省几十名，而应试的秀才动辄上万。学界对明清乡试录取率的估算，普遍落在1%到3%之间。

这个比例，和今天是什么关系？

35691除以3025502，等于1.18%。

也就是说，2027年度国考的整体录取率，和五百年前一场乡试的录取率，在同一个量级。而竞争最激烈的那批「三不限」岗位，比例还要再低两个数量级。

还有一个细节值得看。1397年，洪武三十年，丁丑科会试发榜，录取的51人全是南方籍，北方举子集体告状。朱元璋处死了主考官白信蹈等人，重新考试，取61人，全是北方籍。史称「南北榜案」。

这件事的后果是：此后明清科举固定实行分省定额。南方文教发达，就多给名额；北方考生少，也要保证录取。

六百年后，国考的职位表上，同样有面向服务基层项目人员的定向岗、面向艰苦边远地区的定向岗。逻辑是一样的——当竞争完全放开时，资源会向强势地区集中；要让制度可持续，就必须人为分配名额。

六、83个零报名岗位，暴露的是另一件事

83个岗位，计划招录101人，一个人没报。

只看「没人报」，结论容易滑向「这些岗位没用」。但换个角度看，这101个名额对应的是真实存在的公共需求：海上巡航搜救、铁路线路值守、口岸边防查验。这些活总得有人干。

零报名的真正原因，是筛选条件的乘法效应。

假设每一条限制条件筛掉80%的候选人。一条剩20%，两条剩4%，三条剩0.8%，五条剩0.032%。

300万人乘0.032%，约等于96人。

96个人，要分配到18个海事局岗位、19个边检岗位、9个铁路公安岗位上，还要跟同类型的其他岗位抢这批人。结果是有的岗位一个都等不到。

这就是资格筛选的数学本质：条件之间不是加法，是乘法。设计制度的人如果只按加法估，就会出现「明明有300万人报名，这个岗位却没人」的荒诞局面。

七、给明年要报的人，三个动作

第一，先数「限制条件」，再比「报名人数」。把职位表里每一条硬性要求列出来：专业、学历、学位、政治面貌、基层工作年限、职业资格证书、体检特殊标准。限制条件每多一条，报名人数大约掉一个量级。先筛出限制在4条以上的岗位，再在里面比竞争比。

第二，用「系统」做初筛，别用「岗位名字」。这次15个系统里，平均竞争比差得很开：水利部门269:1，综合岗172:1，统计局164:1，外交部105:1，海关89:1，国税87:1，气象局82:1，铁路公安局81:1，出入境边检总站74:1，证监会62:1，审计署52:1，金融监督管理总局47:1，海事局41:1。最高的和最低的差6.5倍。同样是公务员，进哪个池子的难度完全不同。

第三，避开「三不限」。不限专业、不限基层年限、不限政治面貌的岗位，是万人坑的主力。这类岗位的报名人数，基本可以用「招录人数×3000」粗估一个量级。

八、今年已经过审的人，四件事别漏

这部分比讨论竞争比更实际。

一是10月26日18:00前，招录机关的资格审查才真正截止。这段时间状态还可能变。

二是10月28日8:00之后，登录专题网站查报名序号。这个号后面确认、缴费、打印准考证都要用。

三是11月1日0:00到11月6日24:00，网上报名确认并缴费。每年都有人以为「审核通过就等于报名成功」，错过这六天，资格直接作废。

四是11月29日笔试：上午9:00—11:00行政职业能力测验，下午14:00—17:00申论。公安机关人民警察职位、金融监管总局及其派出机构、中国证监会及其派出机构，以及8个非通用语职位，专业科目考试安排在11月28日下午14:00—16:00。

5840:1这个数字，明年还会出现，而且可能更大。

但数字大不等于机会好，也不等于机会差。它只说明一件事：那扇门没上锁。

一千三百年的科举史反复证明同一个道理——挤在同一个门口的人，多数不是因为门里更好，是因为这扇门最容易推开。

真正的选择从来不是「报不报」，而是「在哪个池子里排队」。

（本文数据来自国家公务员局职位表及北京日报、澎湃新闻、羊城晚报等公开报道，仅作资料整理与分析，不构成报考建议）