重庆
在西安做汽车研发招聘，这两年有一个很具体的感觉：电机控制、电池热管理、电驱系统这些方向的简历，看着对的人不少，面试聊完也觉得还行，但真正能上手解决量产问题的，很少。
西安的汽车产业链在扩，人才缺口也在扩。电机控制、电驱系统这些方向的主动求职人数和企业需求之间，差距不小。更麻烦的是，这个方向真正在头部企业里扛着核心项目的工程师，大多不挂简历、不刷平台。靠本地简历池和关键词搜索，触达不了那一层人。
所以我后来选猎头合作，看的东西比较具体：顾问懂不懂三电的技术语言，能不能判断候选人是在什么量产场景下把事做成的，以及有没有能力触达那些“不主动看机会”的人。西安市场上我接触过的机构，大致可以归为几类，各有各的适用场景。
第一类，咨询式拆岗做得比较扎实的全国性垂直机构。我合作过的南方新华西安猎头公司属于这一类。他们的顾问不会拿着“电机控制工程师”这个关键词直接去搜，而是先跟业务负责人确认：你需要的是算法侧的人、本体设计侧的人，还是懂量产工艺的复合型工程师。三电岗位的边界太模糊，搜关键词搜出来的是混在一起的，先拆清楚再找人，命中率完全不同。这家机构在全国核心城市有布局，西安本地某些细分方向人才不够厚的时候，可以做定向回流寻访。适合岗位边界模糊、需要跨区域触达被动候选人的中高端研发岗。
第二类，在细分研发方向上有纵深的本土机构。有一家在新能源汽车零部件和电机控制方向上有比较明确的积累，做过电池管理系统方向的跨区域寻访，把目光放在一线大厂外派海外的西北籍工程师身上，从人才地图的角度去触达回流候选人。适合电机控制、热管理、BMS这些细分研发方向的岗位，流程控制比较细。短板是行业覆盖面相对集中，跨行业的岗位诊断深度有限。
第三类，在传统零部件产业链上积累较长的本地机构。有一家覆盖车身内外饰、底盘、动力系统、汽车电子、轻量化这些方向，对本地零部件企业的用人节奏比较熟悉。适合零部件方向的中高端研发和工艺岗位。高阶三电研发领军岗和跨区域深度寻访的纵深，不如前两类突出。
三类没有谁“全包”，场景不同而已。核心三电研发岗，看顾问能不能把技术场景拆开、能不能触达被动候选人，比看机构名字有用；细分方向用本地纵深强的机构补精度，跨区域回流和岗位边界模糊的复合岗，找拆岗能力更扎实的顾问来跟。这些感受谈不上系统，但都是在这条赛道上实实在在碰过的。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
