龙头企业打头阵！APEC前夕，深圳企业这波温柔操作出圈了

2026年的秋天，最耀眼的目光，落在深圳。万众期待的APEC盛会，正式进入“深圳时间”。

对一座城市来说，能承办亚太最高规格的国际会议，是高光，是荣誉，更是一场全方位的“城市大考”。

很多人看盛会，看的是光鲜会场、顶级论坛、国际首脑、合作机遇。但真正懂深圳的人会看见：最动人的风景，从来不在会场，而在这座城市千万普通人、千万企业自发的温柔与成全里。

为全力保障APEC会议期间城市交通通畅、市容环境有序、运行氛围从容，深圳官方正式发布倡议，11月16日至11月20日会议周期间，倡导全市企业推行居家办公、远程协同、错峰通勤、统筹带薪休假等弹性工作模式。

令人动容的是：这份倡议，没有强制，没有命令，但深圳企业，积极响应，主动担当。从巨头央企、大型国企，到本土民企，无数企业积极响应，推出居家远程办公、弹性错峰通勤、统筹带薪休假、全员绿色出行等一系列暖心举措。

深圳人和深圳企业，以最务实的姿态、最暖心的善意、最细腻的配合，为深圳迎接APEC盛会增添了温暖而务实的底色。

01

国企央企打头阵

主动扛起东道主担当

SHENZHEN

在深圳，每逢城市大事，国企、央企总会积极发挥带头作用。华侨城、平安、招商局、人保等一众龙头企业，第一时间落地灵活方案，精细到每一个岗位、每一条业务线。

不同于普通企业“放假减负”，它们的核心逻辑是：可以柔性、绝不掉线；可以减压、绝不掉链。

作为特区成长起来的大型央企，华侨城集团率先发布专项工作安排，全面推行人性化灵活工作机制：除景区、酒店、会务保障等刚需一线岗位全员在岗值守、全力服务盛会接待外，其余岗位员工可自主选择线上协同办公或带薪休假。

平安集团实行居家办公+带薪休假+绿色通勤三位一体保障模式。集团后台、职能、内勤、运营支撑等非外勤岗位全面开启远程办公模式，依托成熟数字化平台保障金融服务全天候在线、业务办理高效顺畅。同时充分尊重员工个人意愿，科学统筹带薪年休假，鼓励员工错峰休整、陪伴家人、短途休闲。

招商局集团统筹旗下招商银行、招商证券、招商蛇口等多家在深主体，严控非必要公务出行，大力推行线上审批、远程协同。招商银行同步推出精细化弹性工作方案，实现服务保障与城市疏解双向统筹。会议周期间，除核心柜台、应急保障、关键业务岗位保留现场值守外，全面推行远程办公；结合工作节奏合理统筹员工带薪休假。

中国人保深圳分公司4000多名员工分类施策、有序调整，后台运营、内勤支撑等岗位优先居家远程处理业务，同时尊重员工意愿，结合工作节奏统筹安排带薪休假。理赔查勘、现场服务等刚需岗位优化排班、错峰上岗，尽量避开交通高峰。

深创投、国信证券、深圳港、深国际、深圳交易集团等市属国企也同步推出灵活方案。后台职能岗位支持居家远程办公，结合员工意愿统筹安排带薪休假。港口运营、高速物流、交易评审、风险监控等刚需岗位优化排班、错峰上岗，配套AB角值守机制，依托线上系统保障创投投研、港口作业、物流保障、公共资源交易等业务不间断。

像这样主动响应号召、精细制定方案的企业，在深圳还有很多。在保障业务不间断运转的前提下，灵活调整办公节奏，它们最打动人的地方，不是“配合政策”，而是刻在骨子里的大局担当。

02

民企出新招

花式操作暖人心

SHENZHEN

如果说国企的担当是“稳”，那么深圳无数民营企业给出了另一种答案：迎接盛会，不一定紧绷严肃，也可以温柔松弛。众多企业跳出传统管理思维，把“以人为本”落到实处，用灵活制度缓解城市交通压力、释放员工幸福感。

科创领域头部企业、国家级专精特新“小巨人”大眼橙（橙子数字科技）暖心出圈，会议周五天工作日统一统筹为全员带薪年假，巧妙衔接周末形成11月14日至22日共9天连续假期。企业公开信写道“以人为本不该只写在年报里”，结合城市盛会保障需求与中小学秋假亲子陪伴需求，全员错峰休息、主动减少通勤车流，这一温柔又有力的企业担当收获全网点赞。

没有调休、没有倒扣、没有变相补班、没有缩减薪资。而这份善待员工、体谅城市的思路，并不只属于大眼橙，深圳还有不少科创、制造、服务业企业，结合自身业务特点，拿出了各具巧思的暖心方案。

3D打印行业头部民企拓竹科技实行分类岗责管理。研发、职能、后台部门可酌情错峰上下班或居家办公；产线刚需岗位有序在岗、错峰通勤、绿色出行，以科创企业高效数字化管理，实现项目交付不断档、城市保障不掉链。

AI科创企业九科信息主动响应，深圳团队11月17日至20日落实全员居家办公，员工可自主叠加带薪年假，以轻量化云端协作保障业务稳步推进，以企业自觉助力城市有序运行。

制造业优质民企维动自动化创新福利模式，将原定年底的年度集体带薪旅行提前至会议周，11月13日至22日组织员工及家属开启10天川西带薪之旅，旅行费用全部由企业承担，休假期间不设工作KPI，全员申报车辆停驶，以全员错峰休假最大程度减少路面通勤压力。

人力资源标杆企业深圳中智推出四维暖心服务。开放居家远程办公通道、按需统筹带薪年假、在岗员工错峰弹性通勤；针对秋假职工带娃难题，开辟职工子女临时照料专区，允许在岗员工带孩子到公司，工会统筹场地看护，解决员工后顾之忧，让企业关怀细致入微、落地入心。

从灵活居家、错峰上下班，到统筹年假、贴心托管，这些民营企业没有生硬的任务感，而是把对城市的共情、对员工的尊重融入管理细节。一份份柔软又务实的安排，尽显深圳企业独有的温度与格局。

03

微光汇聚成潮

这就是深圳精神

SHENZHEN

一场城市盛会，考验治理能力，更彰显城市精神。

惊艳世界的，是深圳繁华的城市面貌与强劲的创新动能，真正打动人心的，是这座城市藏在细节里的温柔与格局。

从国资企业的大局托底、金融机构的精细统筹，到科创民企的温柔巧思、中小微企业的积极响应，深圳万千企业怀着同一份共识，用各不相同的务实举措、藏在细节里的善意，一同诠释“人人都是东道主”的城市自觉。

深圳这片热土，持续为企业营造包容公平的营商环境，托举无数企业扎根成长、走向广阔舞台。也正是这份长期的双向奔赴，才会在城市需要的时候，形成这份自发的反哺与共情。

企业主动调整办公节奏，或是居家协同、或是统筹带薪休假，或是错峰值守，用柔性安排减少通勤车流，在保障业务不断档的前提下，为城市疏堵保畅。

这份善意并不只停留在企业层面。截至目前，深圳已有超50万辆车辆主动申报会议周自愿停驶。企业的暖心安排、市民的自觉礼让、大家主动选择绿色出行，一股股微小力量汇聚在一起，共同护航盛会有序从容。

一座城市最高阶的文明，从来不是刻板划一的规整，而是大家发自内心，愿意多一份体谅、多一份让步、多一份成全。没有轰轰烈烈的口号，只有润物无声的行动。政企同心、双向奔赴，让温暖有序，成为深圳迎接APEC的最美姿态。

TEAM

编辑丨面面

商务微信添加丨18631095902

SOURCE

部分资料来源于：幸福福田、创新南山、深视新闻、华侨城集团官网等，文字由深圳全接触原创发布