云南
昆劳仲案 (2012) 第 490 号
注：本文基于本人游本春律师（北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、昆明劳动法专业律师）代理用人单位劳动争议仲裁案件整理，后附隐藏当事人信息的完整仲裁裁决书，仅供普法参考，不构成个案法律意见。
作为一名昆明劳动法律师，日常既接待劳动者维权咨询，也为本地企业代理劳动争议仲裁、诉讼案件。很多昆明中小企业遇到劳动仲裁时，容易忽视证据梳理、时效抗辩、事实抗辩，面临高额的双倍工资、经济补偿金、社保补缴索赔。今天分享一起我代理用人单位的劳动仲裁真实案例，聊聊劳动仲裁当中企业抗辩的关键思路，也给劳动者、昆明本地企业分别带来实务提示。
基本案情
劳动者 2009 年 6 月入职某文化传播公司，双方未签订书面劳动合同，单位未缴纳社会保险。2012 年 7 月劳动者离开公司，随后提起劳动仲裁，仲裁请求包括：11 个月未签劳动合同双倍工资 99000 元；违法解除劳动关系经济补偿金 9000 元；补缴三年全部社会保险。劳动者主张：单位无故将自己开除，长期不签劳动合同，还存在工资克扣问题，要求单位全额承担上述赔偿。
代理难点
接受企业委托代理本案，案件存在两大现实难点： 1、事实层面：确实没有签订书面劳动合同，客观上存在未缴纳社保情形，劳动者索赔金额高，企业存在较大败诉风险； 2、证据层面：企业没有规范的书面辞退、离职文件，劳动者主张单位单方无故开除，如抗辩不利，将承担高额经济补偿。
案件争议焦点
1、未签订书面劳动合同的双倍工资是否已经超过仲裁时效； 2、双方劳动关系到底是何种原因解除，企业是否应当支付经济补偿金； 3、社保补缴的仲裁请求能否直接全部得到仲裁机构支持。
案件结果
经过庭审举证、质证以及时效、事实多维度抗辩，仲裁院驳回劳动者全部双倍工资 99000 元的仲裁请求；仅裁决企业支付经济补偿金 12145 元，同时裁决依法补缴社保。通过仲裁阶段的代理，为企业避免近 10 万元的赔付，大幅降低企业的经济损失。
劳动法律实务建议
对昆明企业的合规提示1、入职务必及时签订书面劳动合同，双倍工资仲裁时效是企业抗辩的重要抓手，但不能把 “时效” 当成常态不签合同的挡箭牌； 2、劳动关系解除一定要留存完整书面文件：离职申请、协商解除协议、违纪解除通知，口头通知离职风险极高； 3、依法缴纳社会保险，不要采用发放现金补贴替代社保，该操作无法免除单位补缴义务； 4、建议昆明中小企业可以找劳动法律师做用工合规审查，提前规避劳动仲裁风险。
对劳动者维权提示1、劳动仲裁有严格仲裁时效，权利被侵害后要及时维权； 2、主张被单位违法辞退，劳动者需要尽量收集辞退聊天记录、通知等证据，口头开除举证难度很大。
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