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大家平时见到50岁退休的企业女职工，工龄大多在27、28年，长一些的也就32、33年。那大家有没有见过50岁退休，缴费年限达到34年9个月的？
今天分享的就是江苏一位女职工50岁退休的长工龄案例。
这位女士1976年9月出生，2026年9月满50岁办理退休，没有选择延迟。个人账户储存额99750.73元，平均缴费指数0.5644，最特别的是，她的缴费年限足足有34年9个月。推算下来，她在1992年1月就参加工作，当时只有15岁多，尚未满16周岁。
和她同龄的很多人，已经没有过渡性养老金了，但她参加工作时间很早，1992年1月参保，还能有4年的过渡性养老金。
养老金核定结果：基础养老金2423.77元，过渡性养老金417.32元，个人账户养老金511.54元，三项合计每月3352.70元。
折算下来工龄单价约96.48元。
这个案例里有一个有意思细节，两个平均缴费指数差距悬殊。
过渡性养老金对应的指数高达0.9748，但是全部年限的平均缴费指数仅有0.5644。
1992到1996年这4年，当年还不满16岁的小姑娘，是什么岗位，能有0.9748这么高的指数，要知道，这4年是按照工资性收入计算指数的。
而且前后落差极大，从1996年到2026年退休，后面长达30年9个月的时间段里，平均缴费指数仅0.5110。
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有一种比较合理的解释，那就是1996年之前的指数，不是社保实际缴费形成的指数，而是按照本人档案中工资性收入核算出来的。大概率是早年她所在单位工资水平不错，所以这4年体现出来的指数偏高；等到1996年之后正式按规定实际缴费，单位长期选择按最低缴费档次给缴纳社保。也就只有最早这4年，如实反映了工资水平，后面漫长的缴费期，一直按低档缴费，才造成指数前后差距巨大。
虽说她的缴费年限比同龄人多出一大截，但吃亏在整体平均缴费指数太低，工龄单价还达不到每年 100 元。
不少朋友爱用网红养老金公式来估算，按那套算法：34.75+9.97，算出来差不多能到4500元，对比实际3352.7元，是不是呵呵？
想看哪个省份的退休案例，评论区留言。
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