外地国企的子公司，能进吗？

我们评估一份工作能不能做，主要看绝对值：工资、工作制、上班距离、企业性质、单位人数、行业前景、岗位前途、专业匹配、管理人数、合同年数、股票多少、试用期月数、上下班时间、发工资日期，等等。

这些是硬通货，类似找对象中的性别、民族、年龄、身高、体重、长相、学历、资产、收入、单位、房产、家乡、户口、父母情况，不容易造假，且每一条都比较重要。

以上了然于心之后，就要开始看感性的部分了。感性就是感觉，你不容易量化且对方容易造假的部分。这些也很重要，比方有人家里给他安排了硬条件特别好的工作，可惜他不喜欢，还拼命抵制，不去上班。

在选工作时，感性部分包括：这份工作比上一份好的程度、领导好坏、转正难度、稳定性、有面子、利于成家、有利于副业、家人态度、2年内加薪概率、3年内升职可能、不裁员、不辞退、同事都对我好、客户不为难我、增加人脉、容易落户、办公环境好、有下午茶、跟我的爱好匹配、这份工作符合我的性格、能学到东西......

这些我是不大看重的，在我幽哥的职业思维里，如果你特别在意某个感性条件，那你给它打分。凡是不可量化的感觉，那大多是骗人的，结果不是你被对方骗，就是你骗了你自己。

感性部分在找对象中，就是你从小到大听说的那些形容高富帅的成百上千个成语和俗语：玉树临风、仪表不凡、眉清目秀、骨骼清奇、相貌堂堂、一表人才、知书达理、风度翩翩、器宇轩昂、神采奕奕、意气风发、衣冠楚楚、文质彬彬、学富五车、知识丰富、文武双全、出类拔萃、见多识广、出口成章、德才兼备、高瞻远瞩、虚怀若谷、谦谦君子、胸怀坦荡、与人为善、人见人爱、花见花开、车见车载、国民男神、白马王子、六边形战士、金龟婿、钻石王老五、宅心仁厚、上知天文、下知地理、读懂叔本华、敢于闯荡、很有事业心......这些大多是扯淡的，因为短期无法证伪，且特别容易伪装。

你找老婆，不看基本要素，也很可能只看感觉：白富美、美艳如花、肤白貌美、大家闺秀、小家碧玉、金枝玉叶、气质清雅、惊鸿艳影、秀外慧中、出水芙蓉、一笑倾城、品德出众、“富婆”、家里有矿、冰清玉洁、明眸皓齿、闭月羞花、沉鱼落雁、天生丽质、珠光宝气、如花似玉、蕙质兰心、财貌双全、上流名媛、顶配女神、贤妻良母、贤良淑德、举止端庄、性情温柔、孝敬长辈、深明大义、巧媳妇不怕挑剔婆、丑妻家中宝、上得厅堂、下得厨房、心地善良、笑容甜美、楚楚可怜、千娇百媚、可爱灵动、天真烂漫、灵巧聪慧、软萌甜妹、奶凶呆萌、俏皮可爱、邻家女孩、古灵精怪、野蛮女友、女孩纸、人见人爱、高薪金领、大女主、娇俏动人......这些也大多容易骗人，女孩同样会扮人设，婚前搞伪装。

继续，在评估一份工作好坏时，除了考察第一部分的硬通货、量化第二部分的软感觉之外，更看个人具体境况。

你都失业了，当然不管是否外地还是本地的、国企还是私企外企、总部还是子公司的，不挑了，先进去，这是解决就业问题，也是吃饭问题。

你们公司即将裁员，你可能要被辞退，那也不挑了，大大小小远远近近的工作机会，都可以投递，更可以去面试。

即使你是在职跳槽，那也是追求更好的职业发展机会，可以多拿几个备选意向，这才有得选，最终综合评估、打分，选最好的一家去上班。其他家则用时间倒逼法拖着，或者用工资倒逼法婉拒。

你问：“外地国企的子公司能不能进？”

在其他工资等要素、感觉差不多的情况下，你当然优先本地的企业。找不到合适的本地企业，则自然是外地的也可选。无论本地外地，国企都是相对比较稳定的就业单位，加班不多，薪资中等水平，福利较好。

能选总部当然不选子公司、孙公司、公私合营、办事处、未注册公司但在当地招人的岗位，包括这种奇葩人数的工作《公司就我1个员工，这种工作能不能做？》。

所以，在抛开其他一切核心要素和个人条件的情况下，你非要问“外地国企的子公司是不是好的选择”，这就是耍流氓了。好比你问沃尔玛的保安、肯德基的服务员、京东的捡货员是不是工资特别高一样，还列了个理由说因为他们都在世界500强上班。别扯淡。

我们这就来看今天的星友提问。

“幽哥 您好:现遇到猎头推荐一职位，背景比较负责，帮忙分析一下。”

你应该是说的这家公司背景比较复杂。不过你才收到猎头的职位推荐，还没面试，担心太早了。你先问下工资吧，比现在高出至少30%，再去考虑是否面试。这么早提问，非要消耗脑细胞做啥呢。

“一个东北上市公司成立29年，前三年被一家国企并购，今年初在深圳成立研发中心(总部还在长春)，几个平台一共才20个人。”

在工资可以提升30%以上的前提下，体制外就业单位当然以本地的央企总部优先、500强外企次之，排第三的是本地的央国企子公司，接着是上市公司，然后外地上市国企的深圳子公司，接着外企民企私企的深圳办事处，然后夫妻老婆店，最后就是外地小企业没在深圳注册但也来深圳招人的岗位。

你现在拿着一个外地上市国企在深圳的20人办事处来问好不好，首先看上一节，你就知道这属于排位不靠前的选项，顶多处于中不丢秋或中等偏下的水平。如果你目前单位更好，那就别去面试了。如果失业了，那自然得去面试。如果你要赚高工资，那就先问清楚工资预算。

工资评估法为，比如你现在月薪10000，正常要求是期望月薪13000，但是外地企业的办事处，那就加个2千，期望15000能满足就去面试。再看，才20人的办事处，大概率没有在本地注册公司，还得跟外地总部签劳动合同，那再加2千，要求月薪17000，这才能适当抵消外地合同和难以维权的风险成本。

因此，猎头如果告诉你工资可以给你增加大致70%了，还是可以去面试的。

“这种类型的还能算国企大公司好岗位吗？”

你这就是废话了，沃尔玛的保安算在世界500强工作高工资好福利发展有前景吗？外地国企在你们当地的20人办事处，当然就是个20人的小微企业啊，哪来的国企大公司好岗位呢？给你做深圳办事处的一把手，也不一定算好职位，因为这种开了就可能是为了关的项目公司，主要是人家赚钱的项目。不懂的话看这里《国企新成立的子公司值得去吗？》。

当然，也不排除是有意向在深圳继续壮大成研发中心、地区总部的，毕竟3年前刚重组合并等。

具体你需要告诉我企业名称，还有你即将去面试的岗位、你目前的工资等，我大致才好帮你判断要不要去面试。告诉你山东的女孩个子高，但你实在没有必要找到你的一个老家山东身高1米5的女同学张晓梅，来问我：“幽哥，张晓梅身高150，山东人，她算高个子吗？”

“值得去继续了解面试吗？之前听幽哥建议不要签外地的劳动合同。”

考虑到了外地合同等风险，所以大致是要求是工资增加70%，可去面试，你先问问他们预算多少。

“就经验也感觉本部千里之外的研发中心，后续产品转化，沟通很麻烦。”

那是当然，这个研发中心后续入职后跟总部的工作对接，肯定比较麻烦。

做成了，总部会派人来摘桃，取代你。做不成，主要就你的责任，PUA你主动辞职，不给补偿金是大概率。无论是否做成，都是规章制度极其不健全的小办事处，还要你签各种保密协议，甚至还要去你家做家访，要你的全家付出各种情绪价值。

最终你入职后，容易足蓝打水一场空，还容易背锅、突然被辞退，甚至一窝端他们突然撤资了，人去楼空，赖你的工资......见《异地央企国企，来你老家招人，可以去不？》。你要是没失业的话，我建议你再提高下工资要求，年工资不能翻倍就别去面试了。

直接告诉你吧，最近一年已经有十来个群友，进了你所说的这种北方上市公司在深圳的子公司、办事处的，他们无不后悔的，不但PUA严重，还各种神神秘秘、鬼鬼祟祟的，很多常见思维都不一样。你要谨慎。