北京
俄勒冈州罗斯堡（Roseburg）一位黑人企业主声称，他把手下20多名白人雇员全部解雇了。按他的说法，这些人的时薪超过25美元。他把原因指向自己和家人遭遇的种族骚扰。
据 The Nerd Stash 报道，这名男子是在一个名为“Black Man in the Wilderness”的账号发布的视频里说这番话的。相关说法尚未得到独立核实。
他在视频中称，自己和家人在道格拉斯县（Douglas County）的罗斯堡遭到白人至上主义者的针对。他还声称，包括县治安官在内的当地执法部门知道骚扰情况，却没有采取行动。
谈到解雇员工，他的原话是要“惩罚整个镇”。他说自己打算搬到加州，“在那里我才是真正被认可的”。发言最后，他给其他黑人企业主提了个建议：“把你的白人雇员放走。”
罗斯堡是道格拉斯县的县治。2020年人口普查显示当地有23,683名居民，其中85.1%为白人，黑人即非裔美国人占0.5%，约130人。
在当地提供任何服务、产品或交易，都需要向市政府登记。只要企业所有权和经营地点不变，费用为一次性150美元。
州层面，企业通过俄勒冈州商业登记系统向州务卿下属的公司事务处注册。州政府建议业主在提交材料前先确认企业名称是否可用。
联邦法律方面，42 U.S.C. § 2000e-2(a)(1) 规定，雇主因“种族、肤色、宗教、性别或国籍”而“解雇任何个人”属违法行为。美国平等就业机会委员会（EEOC）把“招聘、解雇、薪酬、岗位分配、晋升”列为该法覆盖的领域，并指出即使受害者和责任方属于同一种族，歧视也可能发生。该法适用于当前或上一日历年至少20周内雇有15名及以上雇员的雇主。
2025年，美国最高法院在“Ames 诉俄亥俄州青少年服务局”一案中以9比0作出裁决，认定《民权法案》第七章索赔的标准不因原告是否属于多数群体而改变。
俄勒冈州另有自己的规定。ORS 659A.030 禁止雇主因种族“排斥或解雇个人”，适用于雇有一名及以上雇员的企业。
俄勒冈州的雇佣关系一般为随意雇佣，雇主可以因许多理由终止雇佣，但随意雇佣不能凌驾于上述保护之上。这些法律是否适用，取决于尚未确认的事实，包括企业规模和每一次解雇的具体理由。他声称员工理解他的决定，这一点同样无法核实。
他描述的骚扰行为属于另一套法律范畴。俄勒冈州的偏见犯罪法规 ORS 166.155 涵盖因他人被认知的种族而以威胁手段故意使其惊恐等行为，属A级轻罪。针对更严重情形的 ORS 166.165 规定，因他人被认知的种族而造成身体伤害属C级重罪。
目前，视频中的说法仍停留在当事人自述层面，解雇人数、时薪、骚扰经过以及执法部门是否知情，都还没有独立信源确认。
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