吉林
本报记者 林冬雪
近日，舒兰市人民法院审结了一起劳务合同纠纷案件，切实维护务工群众的合法权益。
原告孟某已达到法定退休年龄，受某公司雇佣从事门卫值班工作，双方口头约定每月劳务报酬2300元。务工期间，该公司通过相关工作人员微信转账、现金支付等方式向孟某发放部分报酬，未通过公司对公账户结算。
6月11日，负责劳务结算的工作人员与孟某微信对账，出具结算确认单，确认尚欠孟某劳务报酬11840元。经孟某多次催要，该公司仍未支付剩余款项，孟某遂向法院提起诉讼。
接手案件后，承办法官耐心接待孟某，静下心来听他讲述务工的全过程，顺着他的讲述一点点梳理用工时间、日常上班模式、工资怎么发、平时和谁对接对账这些细节。考虑到原告年纪偏大，对举证规则并不熟悉，法官慢慢引导他提交留存的微信记录、转账截图、结算单据，一笔一笔对着转账时间、金额、备注核对，把每一笔已经发放的报酬逐一厘清。看着这份没有加盖公司公章的结算单，法官没有直接采信或者否定，而是回头翻看过往长期的工资发放记录：一直都是该工作人员负责给孟某转工资、和他核对账目，这种持续稳定的相处和结算方式，让法官慢慢厘清了双方的交易脉络，仔细判断孟某当时的认知和信赖基础，抽丝剥茧还原整件事情的原貌。
法院经审理认为，孟某为该公司提供门卫劳务，双方成立合法有效的劳务合同关系，接受劳务一方应当足额支付报酬，遂依法判决被告公司于判决生效后给付孟某劳务报酬11840元。
一桩劳务纠纷，一头连着普通劳动者的辛苦付出，一头连着经营主体的诚信底线。劳有所得是最基本的民生期盼，每一笔劳务报酬，都是劳动者起早贪黑换来的血汗收入。舒兰法院始终坚持以民生为本，用心审理好每一起涉劳务纠纷案件，细致甄别证据、查清案件事实，用看得见、摸得着的司法裁判，为劳动者撑腰，守护群众的切身利益，以公正司法涵养诚实守信的社会风尚。
初审：林冬雪
复审：付新宇
终审：谢刚
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