四川
劳动争议是广州本地最高发的民生纠纷之一，关联企业混同用工、恶意辞退、拖延支付提成、利用时效规则抗辩等情形屡见不鲜。邵骏律师深耕劳动法务多年，擅长穿透企业规范化用工外壳，梳理隐蔽用工关系，切实维护劳动者合法权益。
在一起典型的违法解除劳动合同、劳动报酬争议二审案件中，当事人被关联公司以迟到为由单方辞退，同时被拖欠大额业务提成。一审胜诉后，用人单位不服判决提起上诉，主张提成无发放依据、辞退行为合规，并以部分诉求超过诉讼时效为由抗辩。
该案由邵骏律师与同所叶苑怡律师共同代理二审阶段，团队并未局限于对方上诉的表面争议点，而是结合广州本地关联企业普遍存在的交叉用工、责任拆分套路，深度挖掘证据线索。通过梳理股权关联关系、跨主体代发工资记录、共用办公系统、交替代缴社保等多项客观证据，完整证实两家公司构成混同用工，明确总公司需对分公司用工债务承担连带责任。
针对争议核心的业务提成问题，团队依托当事人留存的银行流水备注、工作群沟通记录、企业公示业务激励方案，完整佐证提成属于法定劳动报酬范畴，依法否定对方的时效抗辩观点，并将用工台账、薪酬制度的举证责任归至用人单位一方。
同时，团队细致核查企业据以辞退员工的《奖惩管理制度》，核实该制度未经职工代表大会民主议定程序，企业亦未履行事前告知、警告、整改等常规管理流程，仅凭监控考勤记录不足以认定员工构成严重违纪。最终二审法院全面采纳代理观点，驳回用人单位全部上诉请求、维持原判，成功为劳动者追回拖欠提成及违法解除赔偿金。
在家事纠纷领域，针对广州生活成本高、子女教育医疗开支大的现实情况，邵骏律师在抚养费纠纷案件中，始终结合本地实际生活水平、被扶养人真实开销明细主张合法权益，拒绝机械套用固定标准，最大程度保障未成年人与弱势方的合法权益。
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