吉林
1970年前后出生的人群，已经陆续到达退休年龄，成为70后里面第一批办理退休手续的人。辛苦了几十年，不少人之前满心期待，想着退休之后，靠着退休金，不用再早起上班，日子可以轻松自在。可等到第一笔养老金打到账户，不少人看完金额之后，沉默了，心里有明显落差。
这里先说明，养老金都能按时足额发放，不存在拖欠问题，落差主要来自心里预期和实际待遇、日常开销之间的差距，并不是政策出了问题。
出现落差，主要有三个很现实的原因。
第一，很多早年在民营企业上班的人，单位长期按最低基数缴纳社保。当年很多人对社保规则不熟悉，以为只要交了社保就行，没留意缴费基数。哪怕上班时每月收入不算低，但是单位申报的时候选用最低档，几十年下来，个人账户累计金额不高。等到退休核算，养老金自然达不到自己预想的水平。等到发现的时候，过去的年份，大多已经没办法补缴，只能接受最终核算结果。
第二，不少人中间有过社保断缴。70后年轻阶段，经历过企业改制、下岗、换工作，中间有一段时间没能稳定参保。后来政策收紧，早年断缴的时段，不符合条件就不能随便补交，累计缴费年限比自己预估的短。养老金讲究长缴多得，少几年缴费年限，基础养老金就会相应减少，最终待遇随之降低。
第三，退休之后各项开销，比想象当中更高。就算每月养老金三千多，除去水电、买菜，还有慢性病吃药、人情随礼，部分人还想着适当帮衬子女，扣除各项开支之后，剩下可以自由支配的钱并不多。原本计划退休之后出去短途游玩、培养爱好，考虑开支之后，只能缩减计划，消费变得谨慎。
当然也要客观看待，不是所有70后退休待遇都偏低。机关事业单位，或是多年坚持较高档次参保的群体，养老金水平会更高。另外养老金每年都会按统一方案上调，缴费年限长、年满高龄之后，还可以享受倾斜增加，后续待遇还会稳步上涨。
第一批退休70后遇到的情况，也给还没退休的80后、90后，带来实实在在的提醒。
一是定期查看社保缴费记录，核对缴费基数、累计年限，如果发现单位没有足额参保，可以及时反馈维权；二是尽量不要随意中断职工养老保险，能多交几年就尽量坚持；三是养老规划不能只依靠基础养老金，条件允许，可以准备一部分稳健储蓄，作为补充，应对日常以及医疗相关支出。
养老这件事，不能等到临退休才着急，越早了解规则、做好规划，退休之后越不容易出现心理落差。
话题讨论：身边有没有刚退休的70后，你了解到他们每月养老金大概多少？你觉得退休之后，养老金多少钱才能维持比较舒心的生活？欢迎评论区留言交
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