江苏
福建省的一个小城市里有一家普通的国有企业，在一线工作的员工一年的总收入是31.14万元人民币左右。其实如果不是因为有人把工资单拆得很清楚的话，我都不敢相信县城有这样的待遇。
先算一算每个月实际能拿到手多少钱，一年下来就是14.4万元左右的安全奖、每季度4000元、一年1.6万元的年中奖金、年终奖6万元以上，并且再加上双边公积金每月7.44万元、全年一共是6200多元。饭卡补贴每个月有1000元左右，一年下来就是大约1.2万。
把14.4万加上1.6万、6.5万、7.44万，得到的结果是31.14万。
这个数据有多大意义呢？在福州市、厦门市写字楼里工作的白领们，税前两年的年薪可以达到30万元的人只有十个左右。但是这位老哥在县城里买一套房子八九千元一平方米，租一间房一个月几十块钱，生活费用只相当于大城市的一半甚至更低。
问题是：一个县里的国有企业基层员工可以得到这样的薪水吗？深入思考一下的话，这笔钱并不是白白送给他的。
能够给员工提供这样条件的企业大体上都是石油、电力或者烟草等垄断行业的公司。它们都具有如下特征：利润平稳、现金流量充足，并且不受地方政府影响，在人事安排上有自己的规章制度。
说白了福州总部规定的工资档次，在县级分公司的基础上一并落实下去了。虽然当地的物价比福州低一些，但是和工资高低并没有关系。但是这里面有一个容易被忽视的地方就是：6200元的双边公积金。
根据公积金缴存比例12%来推算，老哥的缴存基数大约为2.6万元左右。这个基数，在县城已经算是很高的了，其实公积金就是一种无形的好处，每个月能拿到7万多元直接放进账户里去买房的话可以节省很多利息支出。
另外还有年终奖6万元，但是他说的是根据企业效益和年终评优来决定的，说白了，如果经济效益好、被评为优秀的年份里，这个数额就会比较多一些；而如果没有得到这样的评价的话，则有可能减少。
以前在福州的一家私企里工作的朋友，账面上年收入为25万元左右，听起来很夸张，但是细看一下：底薪8000元，其余全部靠提成来赚，在淡季的时候一个月也就一万多元的收入，而在旺季的时候拼命工作也只能拿到两三千元左右。公积金按照最低标准缴纳的话一年才不到2万块钱。年终奖有没有呢？要看老板的心情而定。
比较之下，私营企业的25万为理论收入，而城郊国有的31万则为确定性的工资待遇。确定性才是最宝贵的财富。
不必为下个月业绩未完成而被裁掉，也不必为35岁的烦恼所困扰，更不能向甲方讨好。每月按时发放工资、公积金一直不变，年底到底能拿到多少钱就会有多少，但是我要告诉你一个真相。
这样的待遇并不是人人都能碰到的，在县里国有企业招聘的时候，或者通过集团统一的人才引进途径来选取人才，或者是通过社会公开招聘的方式根据个人的关系背景进行筛选。普通人的机会主要是向相关部门询问是否有对应的专业、当地的资源优势以及是否愿意留在县城工作一辈子的问题。
另外一点就是很多人没有注意到的是，县城国企的晋升空间非常小。基层工作干到极致也许只是一个班组长的身份，想要往上走只有等到职位空出来或是被调往市级或者省级城市才行，但是在大城市里的私营企业虽然辛苦一些，但是跳槽涨薪、转换行业的机会要多得多。
因此怎样去算这1笔账，关键在于你想要的是什么。如果你想要的是安稳、有保障的生活质量，在县城国有企业工作就是最好的选择；而如果你想挑战自我、寻求更高的发展空间，在大城市竞争才是正确的途径。
31万元在小城会有什么样的感受呢？房贷2000多元、车贷1000多元之外，所剩无多的就是生活费以及存款了。周末回家吃饭，节假日不需要抢火车票就可以让孩子上学去，这样的生活状态，在福州厦门月薪两万的打工人看来大概率是很难实现的。
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