紫云民族中等职业学校校长宋正江：从“输血”到“造血”，一场麻山腹地职教的“蝶变”

跨越山海，教育情深。2024 年盛夏八月，56 岁的广州市南沙区岭东职业技术学校副校长宋正江主动请缨，收拾行囊，从南海之滨来到麻山腹地，作为第二批中组部教育人才“组团式”帮扶援黔校长，出任贵州省安顺市紫云民族中等职业学校（以下简称：紫云职校）校长。

紫云自治县民族中等职业学校。

初到学校，宋正江很快便发现了问题。学校虽有新校区，但内涵建设跟不上；办学理念滞后、制度松散、专业与产业脱节。走进教室，是趴在课桌上睡觉的学生；走进实训室，一片乱糟糟的；走在走廊上，学生大多低着头，目光躲闪。

“学生眼中充斥着迷茫和不自信，似乎被打上了‘没出息’的标签。”紫云职校校长助理谭超说。在当地家长心中，这所县域中职，不过是学生求学无望时的“兜底选择”。

宋正江是从小县城走出来的，太清楚大山里的孩子面临什么。他没有急于照搬东部教学经验，而是沉下身来调研——走进课堂听课、和教师座谈、与学生谈心、走访学生家庭，把准学校发展的痛点和堵点。

“帮扶不是简单的硬件捐赠、短期支教，不能只做‘输血’，关键要激活学校内生动力，打造一套带不走的办学体系。”

经反复研讨，学校确立起“让每个孩子都有人生出彩的机会”核心办学理念，锚定规范化、优质化、多元化、智慧化的“四化”方向，提出打造“锐意进取的学园、缤纷多彩的花园、幸福温馨的家园、健康成长的乐园”的“四园”特色，明确“两年向优质化跨越、三至五年建成高质量花园式职校”的两步走目标。

紫云职校师生教学现场。

学校创新搭建“1+2+7”帮扶共同体，从单个教师短期支教转向“团队带团队”集群作战；推行行政、专业、师徒结对，完成 31 对师徒结对；引入广州“三研教学管理模式”；搭建名师工作室平台；先后选派近百人次骨干教师赴广州南沙岭东职校等院校跟岗研修。

紫云职校服装设计与工艺专业教师谭光杰感触颇深地说：“以前教研形式比较单一，对技能竞赛怎么准备、怎么把竞赛成果转化到课堂，我们也缺少经验。”而今，老师们主动钻研课堂、研究产业需求，把竞赛的岗位标准、实操流程拆解进日常教案，落实赛教融合，不再只为拿奖，而是惠及全体学生。

一组数据记录着这支队伍的生长：“双师型”教师占比从 30% 提升至 66.67%；4 名教师斩获省级教学能力大赛一等奖并晋级国赛，实现学校职教国赛零的突破。

宋正江还牵线搭桥，对接广州社会力量为困难学生争取资助。2025 年 11 月，经他牵头筹集，广州市南沙区工商业联合会捐赠 20 万元助学款，帮扶校内 40 名单亲、孤儿及困难学生，按每人每月 500 元发放生活补助；2026 年 6 月，又对接爱心人士捐赠 10000 元，资助 2 名综合高中困难学子；2026 年 9 月，南沙区工商联将继续开展助学，计划帮扶 2026 级新生 30 名贫困学生。

紫云职校校长宋正江与学生一起吃饭并了解情况。

宋正江深知，真正让一所学校“活”过来的，是文化。当下这些孩子最缺的不是知识，而是信心。

于是，一场场活动在校园里铺展开来——“技能擂台赛”切磋技艺，“工匠文化节”传承匠心，篮球赛热血沸腾，草地音乐节歌声飞扬；教学楼走廊变成学生手作的展示长廊，汽车维修实训室复刻出 4S 店场景；红色文化基地、生命教育基地相继落地，黄阁麒麟舞、苗绣蜡染非遗工坊走进课堂。

“职业教育要让学生脚下有路，升学与就业一个都不能少。”宋正江把深化产教融合、打通学生成长通道作为改革的重中之重。

紫云职校与美的集团签订校企合作仪式。

学校主动对接大湾区及本地产业需求，创新订单班、校中厂模式：与美的集团共建机电应用专业、开设“美的订单班”；在中航工业乡村振兴紫云工作组指导下开设“航天工匠班”，首届 40 余名学生全部就读机电技术应用专业；联动 7 家企业签订“七对一”合作协议，10 个专业开展深度校企合作，让苗寨课堂直通大湾区产业链。

另外，升学通道同步打通。学校构建起“中—高—本”贯通培养链条：9 个专业与省内 6 所高职院校达成 3+2 中高职贯通；老年护理专业与贵阳康养大学达成 3+4 中本贯通培养，每年 20 个本科升学名额，并持续争取扩容，让大山的孩子也有机会通过职业教育读到本科。

经过两年多的深耕，学校实现了全方位的蝶变。

——在校生攀升至 2434 人，创下建校以来历史新高，家长满意度达 98%；

紫云职校参加全省职业院校技能大赛。

——技能大赛捷报频传：2024 年在省、市技能大赛中获一等奖 19 个、二等奖 28 个、三等奖 49 个；2025 年再获省赛一等奖 4 项、二等奖 3 项、三等奖 4 项，并斩获世界职业院校技能大赛铜奖；2026年贵州省职业院校技能大赛中，斩获一等奖3个、二等奖4个、三等奖5个。累计收获省级奖项 45 项、市级奖项 83 项；

——毕业生就业率达 98%，本地就业率大幅提升；

——2025 年“3+3”中高职贯通转段考试录取率 54.5%，录取人数较上年增加 5 倍；分类招生中 253 名学生被省内高职院校录取，录取率 84.3%，同比增长 52.41%。

在一个个喜人成绩的背后，是帮扶团队与当地教师共同书写的职教奋进篇章。

紫云职校校长宋正江（右二）与老师们一起合影。

通过两年多的帮扶，宋正江校长欣慰地看到，紫云职校已非昔日模样——现代治理体系高效运转，“双师”队伍茁壮成长，产教融合筋骨强健，学子成长路径宽阔。那些崭新的实训设备上留下的操作痕迹，教师教案中融入的企业案例，学生眼中闪烁的自信光芒，皆是这场“造血式”帮扶最生动的注脚。

“帮扶团队终会离开，但科学的管理制度、带不走的教师队伍、扎根产业的办学方向，以及孩子们凭借技能赢得未来的信心，已深深融入紫云职校的血脉。这才是帮扶最珍贵的馈赠——一所学校内生力量的真正觉醒。”宋正江校长表示，紫云职校的蝶变证明，当精准帮扶的“活水”浇灌在职业教育特色的土壤上，便能催生最坚韧的成长力量，为乡村振兴锻造持续驱动的人才引擎。