浙江
近日，深圳一名电梯管理员邓先生反映，他在负责甲方电梯检修时，因乘坐甲方VIP专用电梯，被所在物业公司以“严重违纪”为由解除劳动关系。
随后，他向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，已被受理。
11月4日，深圳市卓越物业管理有限责任公司区域运营相关负责人告诉媒体，公司与邓先生解除劳动关系，不是只因他违规乘坐甲方VIP电梯，而是因其触犯了公司的多项规章制度，公司都有面谈记录。
同时，他表示，其曾建议邓先生走法律途径解决；目前公司已收到劳动仲裁的开庭通知书，将于11月25日开庭。
邓先生告诉媒体，2024年8月，他入职深圳市卓越物业管理有限责任公司，岗位是电梯管理员。
今年10月17日，因某项目的甲方电梯门鼓包故障，他在检修时乘坐了甲方VIP专用电梯。10月20日，他被公司解除了劳动关系。
“作为电梯管理员，如果不乘坐电梯，怎么去检修？而且这次乘坐也是为了完成层门鼓包的检修任务，属于正常工作，并不是私自违规使用。”邓先生说，当时公司要罚款，乘坐VIP电梯罚款200元，还有其他的，一共要罚款380元，“我不服气，没有签字，然后就被开除了。”
邓先生提供了一份《解除劳动关系通知书》，上面显示：经公司查证：一天内私自违规乘坐(12次)甲方VIP电梯，导致公司在甲方形象受损；工作期间多次不接施工方电话，导致施工方无法进场施工，影响施工进度；不服从领导安排，跟进专项，未按规定复核设备；工作期间特设管控，日管控多次未按时上传；以上行为违反了公司《奖惩管理办法》第4.9.3第15条，严重违反公司各模块规章制度或操作流程，在公司内部造成较坏影响，或给公司造成严重影响或严重损失的；因管理责任给公司造成较坏影响，或给公司造成严重影响或损失的；属于严重违纪行为，公司可以即时解除劳动合同。经公司研究决定，于2026年10月20日解除与您的劳动关系，请您于2026年10月20日之前办理离职交接，届时公司将为您办理相关离职退工、停保手续。
《解除劳动关系通知书》注明：若您与公司签订了竞业限制协议的，自此解除，您无须履行相关竞业限制义务，公司无须支付任何竞业限制补偿。
“我在这里工作了两年多，理应获得相应的补偿。”邓先生称，他不认可公司解除劳动关系的决定，随后向深圳市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，并于11月2日收到受理案件通知书。
11月4日下午，深圳市卓越物业管理有限责任公司区域运营相关负责人表示，《解除劳动关系通知书》是真实的，但公司解除与邓先生的劳动关系，并非仅因其违规乘坐甲方VIP电梯，而是因其触犯了公司的多项规章制度，“不只是《解除劳动关系通知书》列举的那几项，还有涉及第三方的，届时将进行质证。”
该负责人解释，电梯管理员为检测电梯功能可以乘坐VIP电梯，且不限次数，但测试功能完成后，就不允许违规乘坐。他举例称，比如巡查检测VIP电梯，都是要求在上班前做完，以避免影响客户使用。
该负责人称，公司不会无缘无故处罚员工，“每个员工入职时，都会发一个入职手册，里面有奖惩条例、管理条例，同时各个分部的HR（人事）也会给大家做宣讲，提醒不要去触碰这些东西。他说没有触犯，但是有面谈，有面谈、有记录、有签字，那就确认你阅读过这里面的内容。”
同时，该负责人表示，邓先生曾向公司提出赔偿要求，他也曾建议邓先生走法律途径。该负责人还称，公司已收到劳动仲裁的开庭通知书，将于11月25日开庭。
邓先生也表示，11月4日，他签收了劳动仲裁开庭通知书，将于11月25日开庭。
红星新闻
编辑：2711
审核：INN LUU
点击直达【19楼视频号】
解锁更多有趣新鲜事
↓↓↓猛戳下方阅读原文查看“五哈嘉年华 节目组霸凌”冲上热搜，导演现场哽咽回应
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
